De DIA – Dialoog In Actie van VIA ! Welkom bij deze workshop Marcel Daems ● advies ● training ● management Resultaat door verbinding.

Presentatie over: "De DIA – Dialoog In Actie van VIA ! Welkom bij deze workshop Marcel Daems ● advies ● training ● management Resultaat door verbinding."— Transcript van de presentatie:

1 De DIA – Dialoog In Actie van VIA ! Welkom bij deze workshop Marcel Daems ● advies ● training ● management Resultaat door verbinding

2 Herkent u in uw organisatie…. Te weinig beweging en voortgang in ontwikkelingen Motivatie issues….. Taboes….. Communicatieproblemen….. En weet u niet precies wat medewerkers denken?

3 En lost dit te weinig op?

4 Heeft uw organisatie een goede werkwijze of methode om… te achterhalen wat medewerkers belangrijk vinden? te achterhalen welke drijfveer ze hebben? te achterhalen waardoor ze geïnspireerd raken? te achterhalen of ze ideeën en oplossingen hebben voor bestaande problemen? te achterhalen waar ze energie van krijgen?

5 Uit onderzoek blijkt dat een energievolle en betrokken medewerker een bepalende factor voor een succesvolle organisatie is!

6 Om groei te creëren is het belangrijk om in verbinding te zijn. In verbinding met.. Inzicht in achtergronden drijfveren, dromen, motivatie van de medewerker.

7 Door echt de DIA-loog met medewerkers, directie/management, OR en (wellicht) klanten aan te gaan. kom je achter Inzichten, achtergronden, drijfveren, dromen en motivatie van mensen.

8 VIA methode, hoe doen we dat? 1.Voorbereiding: thema’s (vraag) door kleine werkgroep 2.Dialoog Via de DIA: www.diavanvia.nlwww.diavanvia.nl 3.Groepsgesprekken 4.Oogsten 5.Handelen 6.Nieuwe ronde!

9 De Dia Een rondleiding www.diavanvia.nl Gebruikersnaam: demo Wachtwoord: demo

10 Wat maakt dit succesvol Mensen werken graag aan oplossingen i.p.v. problemen Mensen denken en werken graag mee Niet gevoelig voor hiërarchie Lage drempel (desgewenst anoniem) Cyclisch (niet ad-hoc) Combinatie van slimme IT en het gesprek

11 Inhoudelijk resultaat: Alles komt naar boven: En dus ook: nieuwe ideeën, oplossingen, kansen en mogelijkheden Maar ook: knelpunten, problemen, frustraties, de shit

12 Kritische succesfactoren Commitment om ook te luisteren Commitment om te handelen

13 Direct toepasbare site: Moderator Organiseren aansluitende dialoog/gesprekken Bundelen van de uitkomsten met een advies voor vervolgthema/aanpak

14 Proeven Gratis presentatie aan OR-team (met HR/directie) U hoeft alleen een afspraak te maken

15 Werk met plezier Bedankt voor uw tijd, aandacht en vragen en we zien u graag bij onze de stand. Of op www.diavanvia.nlwww.diavanvia.nl www.bureauvia.nl