TransitiePopQ Beschouwingen vanuit De Lochting. WAAR KREGEN WIJ HET WARM VAN Transitie kritisch bekeken 1.ENTHOUSIASME 2.DOELGERICHTHEID 3.OPVOLGING 4.DISCIPLINE.

Presentatie over: "TransitiePopQ Beschouwingen vanuit De Lochting. WAAR KREGEN WIJ HET WARM VAN Transitie kritisch bekeken 1.ENTHOUSIASME 2.DOELGERICHTHEID 3.OPVOLGING 4.DISCIPLINE."— Transcript van de presentatie:

1 TransitiePopQ Beschouwingen vanuit De Lochting

2 WAAR KREGEN WIJ HET WARM VAN Transitie kritisch bekeken 1.ENTHOUSIASME 2.DOELGERICHTHEID 3.OPVOLGING 4.DISCIPLINE 5.REALISME

3 Transitie kritisch bekeken

4 Wat is bruikbaar ? Transitie kritisch bekeken HET OPGELEVERDE INSTRUMENT DE KPI – FICHE MEETPUNTEN - BEWUSTWORDING VAN MEDEWERKERS

5 Oh my God… Geen duiding vanuit het basisconcept persoonlijke ontwikkelingsplanning Snel naar een tooltje Het moet van… Ik zie mijn jobcoaches dag aan dag Met hun medewerkers aan de slag Samen werken aan een plan Zodat hun talent naar buiten kan

6 LAAT POP ONTPOPPEN TOT… Positieve aanpak in onze organisatie honger naar meer achtergrond stillen Werken aan betere registratietool ifv de medewerker Voldoen aan de vraag, maar vooral aan onze missie, visie en waarden In een samenhangend en strategisch HR-beleid Project 2TaCT in de HaRage opgestart

7 Q Een hart voor mens en natuur : gedrag voor leiders en medewerkers Meerjarenplan 2015-2017 2TaCT in de HaRage Strategisch HR-beleid Beheer partnerschappen in fiche en rapporteringssysteem Flows herbekijken vanuit LEAN en INTRAPRENEURSHIP KPI’s Geeft structuur aan: beleid, verbeteracties, registratie, rapportage, server,…