Ontslagbegeleiding.  Persoonlijke factoren  Vijf dimensies  Onderzoek  Normatief versus ipsatief  Procedure  Besluit.

Ontslagbegeleiding

 Persoonlijke factoren  Vijf dimensies  Onderzoek  Normatief versus ipsatief  Procedure  Besluit

 Individueel  Traumatisch  Zoekgedrag  Professionaliteit  Zelfvertrouwen  Verwachtingen

 Extraversie  Mildheid  Ordelijkheid  Emotionele stabiliteit  Autonomie

 OPQ (occupational personality questionnaire)  Fusies, relocatie bedrijf, werkgeverrelatie, …  ≠ functies  53 werknemers

 Ipsatief  Validiteit en interpretatie  Overeenkomsten psychometrie  Minder vervalsend  Standaardisatie

1. Helpen bij verwerking 2. Bevorderen zelfvertrouwen 3. Begrijpen zoekproces 4. Specifieke doelen 5. Coachen en assistentie 6. Steun blijven geven

= Men moet meer rekening houden met persoonlijkheid en persoonlijke factoren tijdens het outplacementproces.

Presentatie over: "Ontslagbegeleiding.  Persoonlijke factoren  Vijf dimensies  Onderzoek  Normatief versus ipsatief  Procedure  Besluit."— Transcript van de presentatie: