De economische dimensie

Presentatie over: "De economische dimensie"— Transcript van de presentatie:

1 De economische dimensie
Schokland 3.0 De economische dimensie

2 Thema 2 - Werken Hoofdstuk 1 - Werk zoeken Hoofdstuk 2 - In loondienst
Hoofdstuk 3 - Rechten op je werk

3 Hoofdstuk 1 - Werk zoeken
Solliciteren: Het reageren op een vacature. In een vacature staan: opleidingseisen ervaringseisen persoonlijkheidseisen

4 Hoofdstuk 1 - Werk zoeken
Uitzendbureau Commerciël bedrijf Wil winst maken UWV werkbedrijf Overheid Geen commercieel belang

5 Hoofdstuk 1- Werk zoeken
Filmfragment: Sollicitatiegesprek: starter op de arbeidsmarkt Solliciteren kun je leren Sollicitatiegesprek: zo hoort het dus niet!

6 Hoofdstuk 2 - In loondienst
Primaire arbeidsvoorwaarden Hoogte van het loon Aantal uren dat je werkt. Secundaire arbeidsvoorwaarden Vakantiedagen Reiskostenvergoeding

7 Hoofdstuk 2 - In loondienst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) legt arbeidsvoorwaarden vast voor een grote groep werknemers. Cao voor een hele bedrijfstak Cao voor de bouw Cao voor een onderneming Cao voor de werknemers van Shell

8 Hoofdstuk 2 - In loondienst
Het minimumloon is het bedrag dat je ten minste betaald moet krijgen als je werkt. Bruto minimumloon per 1 januari 2012 Bedragen gelden voor een voltijds dienstverband. leeftijd per maand per dag +23 jaar € 1.446,60 € 66,77 22 jaar € 1.229,60 € 56,75 … … … 16 jaar € 499,10 € 23,04 15 jaar € 434,00 € 20,03

9 Hoofdstuk 2 - In loondienst
Er is geen bepaalde tijdsduur afgesproken. Eindigt als de werknemer 65 jaar is geworden. Contract moet worden opgezegd. Ontslagvergunning is vereist. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In het contract is een einddatum genoemd. Contract eindigt van rechtswege. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

10 Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk
Een ondernemingsraad (OR) is een groep werknemers die regelmatig met de werkgever overlegt. > 50 werknemers Er zijn geen verplichtingen over instellen van een OR Een personeels-vertegenwoordiging of OR is niet verplicht. Wel verplicht om regelmatig personeelsvergaderingen te houden. Het bedrijf is wettelijk verplicht om een OR in te stellen. 10 – 50 werknemers < 10 werknemers

11 Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk
Rechten van een ondernemingsraad De werkgever moet de ondernemingsraad informatie geven. Recht op informatie De werkgever moet advies vragen aan de OR m.b.t. financiële zaken. Adviesrecht De werkgever heeft instemming nodig van de OR voor belangrijke beslissingen. Instemmingsrecht

12 Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk
Een vakbond is een organisatie die opkomt voor rechten van werknemers. De eerste vakbonden ontstonden in de 19e eeuw. Filmfragment: Verzet tegen kinderarbeid.

13 Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk
Vakcentrales zijn organisaties die uit meerdere vakbonden bestaan. Het FNV Federatie Nederlandse Vakbeweging Het CNV Christelijk Nationaal Vakverbond Het MHP De Vakcentrale voor Middengroepen en Hoger Personeel

14 Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk
Wat doet de vakbond? Onderhandelen met werkgevers over cao. Opstellen sociaal plan bij reorganisaties Overleggen met de overheid. Belangen behartigen van individuele werknemers.

15 Hoofdstuk 3 – Rechten op het werk
Filmfragment: FNV actie bij de Bijenkorf Interview met Bernard Wientjes Interview met Agnes Jongerius

16 Hoofdstuk 3 - Rechten op het werk
De Arbowet bevat regels over gezond en veilig werken. VEILIGHEID GEZONDHEID RISICO-INVENTARISATIE INSCHAKELING ARBODIENST OF BEDRIJFSARTS

17 Bronvermelding afbeeldingen
Op volgorde van verschijning: Randstad Uitzendbureau UWV werkbedrijf FNV CNV MHP