MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely

Presentatie over: "MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely"— Transcript van de presentatie:

1 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH” Joan Nunnely

2 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH”
Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt.

3 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH”
DOELSTELLING 2009 – 2011: Inventariseren van tekortvakken Inventariseren van de vacatures Werven van kandidaten Inventariseren stille reserves Matchen van vacatures en kandidaten Beschikbare kandidaten voordragen t.b.v. instroom

4 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH”
Doelstelling behalen d.m.v.: 619 geïnteresseerde kandidaten 186 kandidaten benaderen 130 geschikte kandidaten 75 plaatsingen in projectperiode

5 Deelnemende scholen Besturen: CVO, BOOR, LMC en Eenpitters
Accent Praktijkonderwijs, City College St. Franciscus, CSG Calvijn, De Passie Rotterdam, Einstein Lyceum, Emmauscollege, Erasmiaans Gymnasium, Libanon Lyceum, Melanchthon, Thorbecke VO, Wolfert van Borselen, Nieuw Zuid, Rudolf Steiner College.

6 AANPAK Juni 2009 voorlichting scholen Juni t/m Oktober 2009 onderzoek
Juni 2009 start Een Goede Match November 2009 onderzoek OCW afgerond December 2009 gegevens beschikbaar Januari 2010 analyse bestanden stille reserves Februari 2010 intake & bijeenkomsten Maart 2010 evaluatie maatregel

7 Aanpak Afspraken m.b.t. aan- en afmelden vacatures
Afspraken m.b.t. melden plaatsingen Contact met de scholen Bijeenkomsten organiseren Nieuwsbrieven

8 467 Beschikbare kandidaten
85 gepensioneerden Wijs Grijs 15 kandidaten via andere netwerk 125 Stille Reserves Regio Rotterdam 242 Stille Reserves Regio Rijnmond

9 Analyse Stille Reserves Rotterdam

10 ANALYSE STILLE RESERVES ROTTERDAM

11 Analyse Stille Reserves Rotterdam

12 Analyse Stille Reserves Rotterdam

13 WIE ZIJN DE STILLE RESERVES?
Bevoegden die in het onderwijs werken Bevoegden die niet in het onderwijs werken Onbevoegden die in het onderwijs willen werken ZZP’RS die het docentenvak willen combineren met het ondernemen

14 VACATURES REGIO ROTTERDAM
Docent Biologie Docent Economie Docent Engels Docent Duits Docent Frans Docent Natuurkunde Docent Nederlands Docent Wiskunde

15 VACATURES REGIO ROTTERDAM

16 VACATURES REGIO ROTTERDAM T.O.V. STILLE RESERVES ROTTERDAM

17 RESULTATEN 25 kandidaten voorgedragen
08 kandidaten uit het bestand Stille Reserves hebben een baan bij een deelnemende scholen

18 SAMENGEVAT: “Een Goede Match” Maatregel 6”
Het samenbrengen van vraag en aanbod op de Rotterdamse Onderwijsarbeidsmarkt Duidelijke afspraken over de behoeftes Duidelijke afspraken over de procedures Contact over de kandidaten J.M. Nunnely mob: 06 –

19 Hoe gaan we verder Infokaart maatregel 6 uit de conferentiemap
Beschikbare kandidatenlijst Contacten opnemen met Joan Nunnely Website Inventarisatie tekortvakken door Regioplan bij alle scholen en besturen uit regio Rotterdam/Rijnmond

20 Vragen en Opmerkingen Wat willen de scholen anders?
Waar worden scholen meegeholpen? Op welke manier willen scholen samenwerken? Welke ambities hebben scholen m.b.t. tekort vakken Is het doel/missie van maatregel 6 duidelijk? Welke waarden heeft de maatregel? Wanneer neemt een school een kandidaat aan? Is een tijdelijke kandidaat wenselijk? Welke afspraken kunnen er gemaakt worden m.b.t. vacature aanmelden? Hoe snel kunnen wij samen resultaat behalen?

21 MAATREGEL 6 “EEN GOEDE MATCH”
Toekomstperspectief!