Regionaal Arbeidsmarktbeleid & Leren en Werken Leerwerkdag d.d. 17 november 2014 Media Plaza, Utrecht Stanley Ramkhelawan, programmamanager arbeidsmarktbeleid.

Presentatie over: "Regionaal Arbeidsmarktbeleid & Leren en Werken Leerwerkdag d.d. 17 november 2014 Media Plaza, Utrecht Stanley Ramkhelawan, programmamanager arbeidsmarktbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 Regionaal Arbeidsmarktbeleid & Leren en Werken Leerwerkdag d.d. 17 november 2014 Media Plaza, Utrecht Stanley Ramkhelawan, programmamanager arbeidsmarktbeleid Loud Mommersteeg, Coordinator Leerwerkloket

2 Inhoud 1.Introductie 2.Arbeidsmarktbeleid Drechtsteden 3.Rol Leerwerkloket Drechtsteden 4.Vragen / Discussiepunten

3 Regionaal arbeidsmarktbeleid Drechtsteden 1.Regio Drechtsteden 2.Kerncijfers Arbeidsmarkt Drechtsteden 3.Schets arbeidsmarktbeleid 4.Naar een lerende regio

4 Drechtsteden: 270.000 inwoners waarvan 120.000 in Dordrecht

5 Profiel Drechtsteden: sterk in techniek, logistiek en zorg

6 Arbeidsmarkt Drechtsteden 1.1.2014 Bronnen: CBS, Bedrijvenregister Drechtsteden, Lisa, bewerkingen en schattingen OCD NB: alles 12 uur of meer

7 Ontwikkeling potentiële beroepsbevolking 15- 64 jaar in de Drechtsteden, 2010-2040

8 Opleidingsniveau beroepsbevolking (Monitor Economie & Arbeidsmarkt, 2013)

9 Mismatch: Krapte voor metaal/elektro, technische dienstverlening, chemie en voeding

10 Trends en ontwikkelingen 1. Lange termijn daling beroepsbevolking 2. Economisch herstel leidt niet tot groei banen 3. Arbeidsmarkt met 2 gezichten:  Baanopeningen (hogere) segmenten techniek  Toename werkzoekenden: kwalificaties aanbod sluit niet aan bij vraag arbeidsmarkt 4.Aanbod onderwijs kan vraag niet invullen Weglek van 2 op 5 2 op 10 kiest techniek (groei Mavo/Havo) Uitstroom techniek is 10% lager dan op basis van de de totale werkzame beroepsbevolking op MBO-niveau (36%) verwacht mag worden

11 Betekenis voor arbeidsmarktbeleid en Leren & Werken

12 Missie regionaal arbeidsmarktbeleid Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt dat mensen insluit op grond van wat zij kunnen om bedrijven nu en in de toekomst van voldoende gekwalificeerd personeel te kunnen voorzien.

13 Focus arbeidsmarktbeleid Focus interventies op 3 transities: 1. Van school naar werk 2. Van uitkering naar werk 3. Van werk naar werk

14 Triplex Helix benadering Strategie voor een inclusieve arbeidsmarkt: Triplex Helix benadering OndernemersOnderwijs Overheid LWL