Rechten en plichten & Testrondes.

Presentatie over: "Rechten en plichten & Testrondes."— Transcript van de presentatie:

1 Rechten en plichten & Testrondes

2 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
VDAB Recht op : arbeid - opleiding - begeleiding - service - gelijke kansen - informatie - privacy Plicht : Actief naar werk zoeken : Ingaan op jobinvitaties

3 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Solliciteren: Rechten, plichten en tests RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Verloop sollicitatiegesprek : - Voorstellen - Korte inleiding door werkgever - Informatie over bedrijf en functie - Bespreking van CV (lastige vragen) - Waarom vindt u dat u geschikt bent? - Concrete voorbeelden en oplossingen - Vragen over uw motivatie - Persoonlijke kenmerken en eigenschappen, werkstijl - Eigen vragen stellen - Informatie over verdere procedure en afsluiting Els Verheyden - Miel Van Opstal, 3 COM D

4 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Voor een sollicitatie : Pre-Contractuele goede trouw.

5 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Tijdens een sollicitatie - Geen belangrijke inlichtingen verzwijgen - Geen vragen die er niet toe doen “De werkgever behoort zich te beperken tot zaken die voor de te vervullen functie van belang zijn.” “U mag geen dingen verzwijgen waarvan u weet of behoort te weten dat die van groot belang zijn.”

6 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Psychologische Tests : Erkend psycholoog of adviesbureau Onderzoek als eerste inkijken - Toestemming geven voor ‘vrijgave test’ Medische Keuring - Na de sollicitatieprocedure Bij 99% zekerheid job - Enkel bij * zwaar lichamelijk werk * met gevaarlijke stoffen * arbeid met veiligheidsrisico’s

7 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Medische Keuring (2) - Vooraf : duidelijk doel schriftelijk omschrijven lijst van vragen, verschillend van sollicitatiegesprek - Arts : gebonden aan beroepsgeheim mag niet off-topic ‘interviewen’ eerste inzagerecht is voor gekeurde moet toestemming vragen voor ‘publiek maken’ rapport Bij onzekerheid of slechts resultaat is een herkeuring door een andere arts toegestaan.

8 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Aangenomen? - Werkervaring // salaris : informeer u, wapen u ! - Vraag de CAO ! Proeftijd : maximum 2 maanden, anders ongeldig Feedback : informeer interim-kantoren, referenties

9 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Afgewezen? - Bel nog eens terug, informeer * Sterke punten * Zwakke punten * Kwalificaties geselecteerde kandidaat * Toekomstige vacatures binnen bereik * CV en brief * Tips voor volgende sollicitatie

10 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Gediscrimineerd? - godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, seksuele gerichtheid, ras, nationaliteit, burgerlijke staat

11 RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers
Gediscrimineerd? VERBOD OP DISCRIMINATIE BIJ : werving en selectie aangaan of opzeggen van arbeidsovereenkomst - aanstelling of beëindigen van een aanstelling als ambtenaar - verstrekken van onderricht tijdens of voorafgaand aan een arbeidsverhouding - de arbeidsvoorwaarden de arbeidsvoorwaarden voor mannen en vrouwen - de arbeidsvoorwaarden voor fulltimers en parttimers - bevordering.