Datum naam 1 datum plaats Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroeps- slechthorendheid Juli 2007 naam persoon.

Presentatie over: "Datum naam 1 datum plaats Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroeps- slechthorendheid Juli 2007 naam persoon."— Transcript van de presentatie:

1 datum naam 1 datum plaats Multidisciplinaire Richtlijn Preventie beroeps- slechthorendheid Juli 2007 naam persoon

2 datum naam 2 Waarom deze richtlijn? Bij 10 tot 15% werkenden blootstelling aan schadelijk geluid Complex probleem, vanuit verschillende invalshoeken aanpakken Kennis gebundeld

3 datum naam 3 Wat is essentie van de richtlijn? Evidence based Meerdere disciplines: Samenwerken Rolverdeling Gedragsverandering: Werknemer Werkgever

4 datum naam 4 Welke participanten? Arbeidshygiënisten A&O-deskundigen Bedrijfsartsen Veiligheidskundigen Arbo-verpleegkundigen

5 datum naam 5 Inhoud presentatie 1. Werkwijze ontwikkeling richtlijn 2. Stappen in de richtlijn 3. Multidisciplinair samenwerken

6 datum naam 6 Werkwijze ontwikkeling richtlijn Samenwerking 5 professies in projectgroep Systematische literatuurstudie Concept Commentaarronde Praktijktest in teams

7 datum naam 7 Stappen in de richtlijn 1 Advies aan werkgever 2 Gehoorbeschermingsprogramma 2.1 RI&E 2.2 Arbeidshygiënische strategie 2.3 Procesevaluatie 3 Voorlichting

8 datum naam 8 Stap 1. Advies aan werkgever Analyse branchegegevens Advies adequaat preventiebeleid

9 datum naam 9 Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma RI&E Risicogroepen Risicosituaties Bijzondere categorieën Maat en getal Adviezen

10 datum naam 10 Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma Arbeidshygiënische strategie Bronaanpak Technische en organisatorische maatregelen Persoonlijke bescherming en audiometrie

11 datum naam 11 Stap 2. Gehoorbeschermingsprogramma Procesevaluatie Jaarlijkse evaluatie programma Afhankelijk van effecten: audiometrie elke 1, 2, 3 of 4 jaar

12 datum naam 12 Stap 3. Voorlichting Individueel Audiogram Niveau PBM Concreet Groep Kennisniveau Z.n. tolk Herhaling Werkplek Leiding

13 datum naam 13 Multidisciplinair samenwerken - waarom? Bredere kijk op probleem Advies beter onderbouwd Acceptatie groter Professionals niet uitgespeeld Leren van elkaar

14 datum naam 14 Multidisciplinair samenwerken - hoe? Afspraken over werkwijze en taakverdeling Gegevensbeheer Contacten met werkgever en werknemer Rapportage Onderling vertrouwen Respect en interesse Loop met elkaar mee