Hoe houd ik het leuk? Nu en in de toekomst!

Presentatie over: "Hoe houd ik het leuk? Nu en in de toekomst!"— Transcript van de presentatie:

1 Hoe houd ik het leuk? Nu en in de toekomst!
Welkom en wie zijn wij? Doel: zie dia 2 Anouk Bogers & Simone van den Hil Coaches voor Medici

2 ???????????? Hoe bied jij jezelf ruimte om gezond en met plezier in je vak te staan? Welke uitdagingen zie je in de toekomst? Herken en onderken je je eigen signalen van stress op tijd? Wat vind je leuk en geeft je energie? Wat is je energie lek? Nog goede voornemens?

3 Hoe is het nu met jouw energie
Zelf: Wat heb je nodig om het niveau met een punt te verhogen? Tweetallen: wissel uit in 2’ Wat valt je op?

4 Balans? Hoe is mijn energieniveau?
Hoe is het met mijn energieniveau de afgelopen 2 weken Teken jezelf op een A4 en noteer de vreters en de gevers (privé en werk)

5 Welke zaken in jouw leven, werk of privé veroorzaken een energie lek?

6 Welke zaken in jouw leven, werk of privé creëren energie?

7 Wat is de balans? 2-3 tallen 5’ Vraag OEN en laat OMA thuis
Wanneer is er balans voor jou? Kun je een actie punt voor jezelf bedenken om meer in balans te zijn? Open Eerlijk en Nieuwsgierig Oordeel Mening Advies

8 “Als je teveel van jezelf verwacht, word je de grootste vijand
Hè hè moment “Als je teveel van jezelf verwacht, word je de grootste vijand van jezelf”

9 De cijfers: MOVIR 2012 Forse werkdruk onder huisartsen
2/3 van de huisartsen geeft aan dat administratie druk verhoogd is Patiënten geven energie 70% signalen van overspannenheid, 15% weleens burnout geweest Van de beginnende huisartsen < 40 jaar 10% al eens burnout of overspannen geweest 70% over weegt professionele hulp te zoeken, er is nog een behoorlijke drempel om hulp te zoeken Levenfase is van grote invloed: spitsuur van je leven…

10 Uitspraken onderzoek MOVIR
“ Als iemand een burnout dreigt te worden is diegene zelf vaak het laatste die het opmerkt”

11 Signalen…. “Bij mezelf merk ik afzeggen of afkappen van consulten, minder meelevend zijn met patiënten en daardoor minder kwetsbaar zijn”

12 Uitspraken onderzoek MOVIR
“Ik zou graag zien dat de huisarts zelf weer veel meer invloed op de uitoefening en invulling van zijn vak heeft, zonder dat er alleen maar regels en eisen over hem uitgestort worden” “Maatregelen en veranderingen overheid /ziektekostenverzekering en administratie en managen personeel zijn stressbronnen.

13 Oorzaken van stress en burn-out
In de werkomgeving In de privé situatie De persoon zelf Werkomgeving

14 De boog hoeft niet altijd gespannen te staan!
Houd jezelf in de gaten en zorg voor hehe momenten

15 Jouw signalen? Bewust van jouw stress signalen
Uitdelen van stresslijst Beverly Potter laten invullen Wie zit in de gevaren zone Wie is oke?

16 Stress curve Theo Compernolle
Onderpresteren onvoldoende geprikkeld Saai routine matig Corvee is nodig

17 Hulpbronnen Veerkracht = Individu x omgeving Prettige activiteiten: welke zijn dat voor jou? Sociale contacten: waar krijg je energie van? Sociale steun: vraag hulp! Invloed: Proactief: de Cirkel van betrokkenheid en invloed! Stephen Covey de 7 habits of effective people

18 Jouw uitdaging? Jouw uitdagingen om het werk leuk te houden
Wat daagt je nu uit

19 Op zoek naar een gelukkige productieve huisarts
Boeien en binden & Hoe blijf jij geboeid? Wat heb je nodig om je te binden aan een plek? “De geluksfabriek” Bruel & Colsen

20 Vraag je af: Moet ik dit nu doen? David Allen ‘Getting things done’

21 Houd jezelf scherp!

22 De 10 tips: jij aan het roer
Signaleer je signalen en neem ze serieus Haal adem en sta stil; zorg voor voldoende ontspanning en reflectie Sport regelmatig Eet & drink gezond en zzzzzzzzzzzzzz Stel persoonlijke prioriteiten, wees je eigen leider! Vraag op tijd hulp. Communiceer duidelijk wat je wilt, zeg ook eens NEE. Doe een ding tegelijk, mindfull! Steek energie in je sociale netwerk Creëer leuk werk

23 Hoe verder?

24 Zo houd ik het leuk!

25 Zoek je …… Coaching, supervisie of begeleide intervisie:
Geaccrediteerde begeleiding door NHG erkende coaches en supervisoren