Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdIrma Hendrickx Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden
1
DE KRIJTLIJNEN Westdag 22/9/2014 Beleidsplan ‘14-’19
2
“ “ As time goes by. Herman Hupfeld
3
Tijdslijn 2009 20102014 20152019 TERUGBLIK OVERGANG VOORUITBLIK
4
2009 20102014 20152019 TERUGBLIK 2006 – DRM 2009 – BVR Operationele doelstellingen 2008 – Bestuurlijke fusie > Op de achtergrond > Nadruk op eigenheid Tijdskader
5
2009 20102014 20152019 TERUGBLIK Visie LERENDE ORGANISATIE Geloof in potentieel en samenwerking Elke actie is een leermoment Sterke cliëntinteractie Info en kennis stromen makkelijk in Info en kennis vlot toegankelijk
6
2009 20102014 20152019 TERUGBLIK Visie PROFESSIONELE ORGANISATIE Professionals met specifieke deskundigheid Een sterk ondersteunend beleid Professionals willen autonomie Coachende/stimulerende maatregelen Technisch/admin. maatregelen
7
2009 20102014 20152019 TERUGBLIK Feiten Geloof in potentieel en samenwerking Elke actie is een leermoment Sterke cliëntinteractie Info en kennis stromen makkelijk in Info en kennis vlot toegankelijk BLIJFT ACTUEEL Professionals met specifieke deskundigheid Een sterk ondersteunend beleid Professionals willen autonomie Coachende/stimulerende maatregelen
8
2009 20102014 20152019 Heraclitus “ “ Change is the only constant.
9
Intussen 2009 20102014 20152019 OVERGANG 2014 – Integrale Jeugdhulp 2014 – Politiek, audit,… 2014 – Dalende omkadering 2014 – M-decreet
10
Intussen 2009 20102014 20152019 OVERGANG 2014 – Denkdag WEST > Meer centrale aanpak > Specialisatie, T-profiel > Expertise delen over de centra heen > Wat nieuw is, doen we samen > Welbevinden …
11
2009 20102014 20152019
12
2009 20102014 20152019 VOORUITBLIK MD teamwork is de hoeksteen van kwalitatieve dienstverlening Het CLB profileert én positioneert zich Gemotiveerde CLB’ers kunnen samen nieuwe uitdagingen aan Efficiënte en transparante processen (LEAN) Opportuniteiten West
13
2009 20102014 20152019 MD teamwork is de hoeksteen van kwalitatieve dienstverlening Samen komen Samen blijven Samen werken Doel = meerwaarde Rollen Verantwoorde lijkheid Proces Organisatie
14
2009 20102014 20152019 Gemotiveerde CLB’ers kunnen samen nieuwe uitdagingen aan. Autonomie Work-life balance / werkorganisatie Eigen inhoudelijke keuzes: wat en hoe? Ten opzichte van scholen
15
2009 20102014 20152019 Gemotiveerde CLB’ers kunnen samen nieuwe uitdagingen aan. Meesterschap High professionals T-profielen / expertisevelden Meesterschapstijd / overleg
16
2009 20102014 20152019 Gemotiveerde CLB’ers kunnen samen nieuwe uitdagingen aan. Zinvol bijdragen aan ‘hoger’ doel Zelfreflectie en openheid Zelfbewust kiezen Onze manier uitdragen
17
2009 2010 2014 20152019 Het CLB profileert én positioneert zich. CliëntenNetwerkBrede publiek Belang v/h kind Emancipatorisch Krachtgericht Scholen Zichtbaar Dynamisch ‘Branding’ IJH Hulpverleners Huis v/h Kind Gelijkwaardig Correct Visie CLB-chat, websiteWebsiteFB, gerichtFB, website, pers
18
2009 2010 2014 20152019 Efficiënte en transparante processen (LEAN) In kaart brengen Wie doet wat ? duidelijk ‘Verspilling’ tegengaan Meerwaarde voor de cliënt
19
2009 2010 2014 20152019 Efficiënte en transparante processen (LEAN) Voorbeeld 1: afwerken brieven medisch onderzoek Afwerken Uitgesteld afwerken Mail: Klaar ! Printen Plooien In envelop Mail: Klaar ! Adviesfolders toevoegen Dossiers ordenen Dossiers klasseren Brieven naar school vertraging ARTS MEDPMWTEAMLID MED
20
2009 2010 2014 20152019 Efficiënte en transparante processen (LEAN) Voorbeeld 1: afwerken brieven medisch onderzoek Afwerken Uitgesteld afwerken Mail: Klaar ! Printen Plooien In envelop Mail: Klaar ! Adviesfolders toevoegen Dossiers ordenen Dossiers klasseren Brieven naar school vertraging Adviesfolders toevoegen (Dossiers ordenen)
21
2009 2010 2014 20152019 Efficiënte en transparante processen (LEAN) Voorbeeld 2: Agenderen casussen voor teamoverleg Aanmelder 1 Aanmelder 2 Aanmelder 3 Aanmelder 4 Teamplanner Uurschema Mail Herinnering Sjabloon Eraan denken Opzoeken Afdrukken Ophalen
22
2009 2010 2014 20152019 Efficiënte en transparante processen (LEAN)
23
2009 2010 2014 20152019 Opportuniteiten WEST AMBITIE CULTUUR
24
2009 2010 2014 20152019 Opportuniteiten WEST Boekhouding Personeelsbeleid Verzekeringen Raamcontracten Website en tools Opdrachten directies Interne en externe communicatie Vertegenwoordiging Expertisevelden Hulpmiddelen (OLB, attestering,…) Vragenlijsten, formulieren,… Teamwerking MDT-werking ? Model chathulp ? TERTIAIRPRIMAIRSECUNDAIR
25
2009 2010 2014 20152019 Opportuniteiten WEST Op achtergrond Nadruk op eigenheid Op voorgrond Nadruk op gemeenschappelijkheid TERUGBLIK VOORUITBLIK
26
2009 2010 2014 20152019
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.