Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling

Presentatie over: "Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling"— Transcript van de presentatie:

1 Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling
Jan Nap & Paul Gademan In deze workshop wordt met de deelnemers verkend waar het ongemak zit rondom dit thema. De relatie tussen beleid en praktijk. Zijn er ook al kansrijke ontwikkelingen in de praktijk? Hoe kunnen wij het leren van elkaar versterken?

2 Identiteitskenmerk Wij zijn een politie die vertrouwen wekt op de wijze waarop wij resultaten boeken en bijdrage aan veiligheid. Wat maakt het de moeite waard om met dit onderwerp aan de slag te gaan?

3 Eenheid Midden-Nederland
Identiteitskenmerk Wij zijn een politie die vertrouwen werkt op de wijze waarop wij resultaten boeken en bijdrage aan veiligheid. Film Eenheid Midden-Nederland Film online college: prof. dr. Daniél Wigboldus

4 De relatie tussen beleid en praktijk. KMO Ervaringen
Identiteitskenmerk Wij zijn een politie die vertrouwen werkt op de wijze waarop wij resultaten boeken en bijdrage aan veiligheid. De relatie tussen beleid en praktijk. KMO Ervaringen Ontwikkelperspectieven

5 Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief
Diverse samenleving

6 Diversiteit organisatie
Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief Diverse samenleving Diversiteit organisatie

7 Diversiteit organisatie
Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief Veiligheid Vertrouwen Diverse samenleving Diversiteit organisatie Voorbeeld Verbinding

8 Veiligheid Vertrouwen Voorbeeld Verbinding
Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief Veiligheid Vertrouwen Gelijkwaardigheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie Effectiviteit Legitimiteit Voorbeeld Verbinding

9 Veiligheid Vertrouwen Voorbeeld Verbinding
Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief Veiligheid Vertrouwen Gelijkwaardigheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie bewustwording Effectiviteit Legitimiteit Voorbeeld Verbinding

10 Veiligheid Vertrouwen Voorbeeld Verbinding
Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief Veiligheid Vertrouwen Gelijkwaardigheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie bewustwording Effectiviteit Legitimiteit Voorbeeld Verbinding interactie

11 Veiligheid Vertrouwen Voorbeeld Vakmanschap Verbinding
Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief Veiligheid Vertrouwen Gelijkwaardigheid Diverse samenleving (jeugdigen) Diversiteit organisatie bewustwording Effectiviteit Legitimiteit Voorbeeld Vakmanschap Verbinding interactie

12 Ongewenst selecteren en ontwikkel perspectief
Thema Ontwikkel perspectief/vragen? welke (leer)interventies nodig? Gelijkwaardigheid Ben je bewust van je eigen (onbewuste) vooroordelen? Legitimiteit Kun je het de ander uitleggen? Interactie Ken je het perspectief van de ander? Realiseer je de impact op de ander? Diversiteit organisatie Welke diversiteit hebben wij nodig voor de herkenbaarheid voor een ieder en de effectiviteit (legitimiteit / gelijkwaardigheid/ interactie)? Diverse samenleving (jeugdigen) Hoe is de verbinding met de diverse samenleving (jeugdigen) (positieve beeldvorming)? (verhouding proactieve controle – proactieve interactie) Effectiviteit Hoe effectief ben je? Vakmanschap Wat vraagt dit van het vakmanschap in de praktijk en in de opleiding? Leiderschap Wie wil op dit veranderkundig proces sturen? hefboom/focus

13 Alle documentatie van de Diversiteitsdag: www.politieacademie.nl/lecd