Introductie WerkeninGelderland.nl

Presentatie over: "Introductie WerkeninGelderland.nl"— Transcript van de presentatie:

1 Introductie WerkeninGelderland.nl
Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland

2 Introductie WerkeninGelderland.nl
WELKOM ! Kadaster HvdGM Waterschap Veluwe Rijkswaterstaat Regiopolitie Gemeenten buiten het P&O-netwerk Provincie Gelderland STARTPeople Jobsrepublic Gemeenten uit het P&O-netwerk Blijf op de hoogte en deel je mening via

3 Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ?
Introductie WerkeninGelderland.nl Wie zit er achter Kanplus en WerkeninGelderland.nl ? drie partners: Overheid: 23 gemeenten, GGD en Provincie Gelderland in Stadsregio Arnhem – Nijmegen – Ede; STARTPeople; Jobsrepublic. Blijf op de hoogte en deel je mening via

4 Agenda Opening en achtergronden, door Marc Jansen Virtuele arbeidsmarkten, theorie en praktijk, door Dinette Koolhaas, directeur STARTPeople zuid Pauze Wat kan werkeningelderland, door Eric van Bourgonje van Jobsrepublic Vragen/discussie

5 Introductie WerkeninGelderland.nl
Aanleiding Arbeidsmarkt - krapte, overgang naar kandidatenmarkt; - verhouding werkgever – medewerker; - loyaliteit aan overheidswerkgever. Kanplus.nl - ervaringen; - vraag vanuit andere werkgevers om deelname; - primair gericht op de interne markt. Stand HRM in gemeenten - vergrijzing bestanden; - vissen in de zelfde pool - morsen van talent Blijf op de hoogte en deel je mening via

6 Introductie WerkeninGelderland.nl
Wat biedt werkeningelderland? Aan HRM: - werkgever zet zich in de etalage: “branding”; - talentbehoud- en ontwikkeling; - samenwerking (op arbeidsmarkt), samen sterk; - kennis van vraag en aanbod - ontwikkelingen. Aan externe kandidaten: - één poort tot vacatures en stages; - advisering bij inschrijving/sollicitatie én inzicht in werkgever én loopbaan bij overheid. Aan de eigen medewerkers - kansen op de arbeidsmarkt; - laagdrempelige overgang. Blijf op de hoogte en deel je mening via

7 Introductie WerkeninGelderland.nl
Doelstellingen voor 2008 Plus 20 overheidswerkgevers in 2008 Alle vacatures (10% van functies) op site 1000 ingeschreven externe kandidaten en medewerkers 50 klussen 50 stageplaatsen Uit benchmark als minimaal “gemiddeld” Blijf op de hoogte en deel je mening via

8 Wat vraagt een lopende site van werkgevers ?
Jouw deel in WerkeninGelderland.nl Wat vraagt een lopende site van werkgevers ? Intern bekend maken en houden: bij management én medewerkers; Alle vacatures, klussen en stages op de site zetten; Noem de site in al je uitingen die de interne en externe arbeidsmarkt bereiken (“voor meer loopbaankansen zie werkeningelderland.nl”); P&O’er als actieve makelaar tussen vraag en aanbod. Blijf op de hoogte en deel je mening via

9 Jouw deel in WerkeninGelderland.nl
Voorbereiding en organisatie Eigen site-pagina maken (format); Testimonial voor je pagina; Instructie indien gewenst; Contract met START/Jobsrepublic voor rest 2008; Nog enkele adviseurs nodig; Meedoen in stuurgroep? Toewerken naar vervolg, na 31 december 2008. Blijf op de hoogte en deel je mening via

10 Vragen, opmerkingen, wensen, kritische noten
Van kandidaat-deelnemers? Van deelnemers? Of anderen?

11 Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog
Introductie WerkeninGelderland.nl Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog Blijf op de hoogte en deel je mening via