SC-LLLL bijeenkomst. Programma 12:00 – 13:00 Lunch 13:00 – 13:30 Introductie adhv Businesscase 13:30 – 15:00 Carrousel per werkpakket (groepsindeling.

Presentatie over: "SC-LLLL bijeenkomst. Programma 12:00 – 13:00 Lunch 13:00 – 13:30 Introductie adhv Businesscase 13:30 – 15:00 Carrousel per werkpakket (groepsindeling."— Transcript van de presentatie:

1 SC-LLLL bijeenkomst

2 Programma 12:00 – 13:00 Lunch 13:00 – 13:30 Introductie adhv Businesscase 13:30 – 15:00 Carrousel per werkpakket (groepsindeling volgt) 15:00 – 15:30 Pauze 15:30 – 16:30 Leggen van dwarsverbanden 16:30 – 17:00 Gezamenlijke koers nav middag 17:00 – 18:00 Borrel

3 Reacties klankbordgroep tav ‘toekomst’ SC Rol servicecentrum Voor processen als EVC is het prettig om met een partij te maken te hebben. Hoe dat in de back-office geregeld is (wie uitvoert) maakt niet uit. Een partij betekent overigens niet dat er een loket moet zijn. Het gaat om de samenwerking. één loket voor informatie is prima, maar mijn inkoop doe ik liever door aanbieders te vergelijken en zo gebruik te maken van concurrentie. Het doel is om partner te worden voor bedrijven in het kader van LLL. Het Servicecentrum kan bedrijven helpen om de juiste weg te vinden voor het antwoord op hun vraag. Het gaat daarbij om een verwijsfunctie. …

4 Reacties klankbordgroep tav ‘toekomst’ SC EVC Wat betreft de koppeling van EVC aan scholing: instellingen moeten wel elkaars EVC erkennen en niet elkaars werk nog eens gaan overdoen. Het is voor bedrijven niet duidelijk hoe ze het instrument EVC goed kunnen inzetten, het vraagt een zeer grote inspanning, zonder dat de opbrengst meteen helder is. Een EVC is erg duur, breng vooraf in beeld wat een EVC kan opbrengen, bijvoorbeeld in termen van verkorte opleiding = minder collegegeld …

5 Reacties klankbordgroep tav ‘toekomst’ SC HRM Bedrijven en opleidingen moeten samen opleidingen en trainingen ontwikkelen, voortbouwend op wat er al is (er is al veel). Bedrijven leren zo na te denken over hoe ze personeel kunnen behouden. Doorstroom (naar buiten) is niet altijd goed voor het individuele bedrijf, maar wel goed voor de regionale ontwikkeling. Het SC kan bedrijven helpen om hun medewerkers op een hoger niveau te brengen. Het blijft uiteraard de verantwoordelijkheid van het bedrijf. Dit leidt tot goed werkgeverschap waardoor het bedrijf als werkgever interessant wordt. …

6 Reacties klankbordgroep tav ‘toekomst’ SC Loket? Voor de fysieke positionering is het van belang om te kijken of het mogelijk is om bij bestaande structuren aan te sluiten, bijvoorbeeld het Werkplein. In dit kader is het van belang de ontwikkelingen bij de gezamenlijke bibliotheken ook mee te nemen. Zij willen groeien tot instituten voor LLL.

7 Vooruitblik op mogelijke uitkomst SC-LLLL OUNLZuydLeeuwenborghArcus EVC Opleidingen ……….EVC Opleidingen ……….EVC Opleidingen ……….EVC Opleidingen ………. Specifieke LLL-diensten: HR-advisering Vraagverheldering Doorverwijzing Continue afstemming partners SC-LLLL

8 Businesscase SC-LLLL  Aanbestedingstraject –CapGemini –KPMG –Meacon –Aranco –Koenenenco –Squarewise  Opdrachtomschrijving tbv aanbesteding  Succescriteria

9 Tijdspad aanbesteding (businesscase) Toezending stukken : eind week 1 Uiterste termijn stellen vragen : dinsdag week 2 Publiceren nota van inlichtingen : vrijdag week 2 Presentatie en ontvangst offertes : week 4 Afronden beoordeling inschrijvingen : week 4 Verzending resultaatbrieven : week 4 Contracteren : week 5 Start uitvoering : week 5 Gereed:31-3-2011

10 Groepsindeling carrousel

11 Carrousel 13:30 – 14:15 Groep WP 3 bij werkpakketleider WP 1/2 Groep WP 5 bij werkpakketleider WP 3 Groep WP 1/2 bij werkpakketleider WP 5 14:15 - 15:00 Groep WP 5 bij werkpakketleider WP 1/2 Groep WP 1/2 bij werkpakketleider WP 3 Groep WP 3 bij werkpakketleider WP 5 #SCLLLL #SCLLLLWP1 ….

12 PAUZE

13 Groepsindeling verdieping #SCLLLL #SCLLLLWP1 ….

14