Vitale Waarden De Tyco Richtlijnen met betrekking tot Ethisch Gedrag 2010 1.

Presentatie over: "Vitale Waarden De Tyco Richtlijnen met betrekking tot Ethisch Gedrag 2010 1."— Transcript van de presentatie:

1 Vitale Waarden De Tyco Richtlijnen met betrekking tot Ethisch Gedrag 2010 1

2 Sessie-agenda Waarom zijn we hier Leer de Tyco Nieuwe Richtlijnen betreffende Ethisch Gedrag kennen – Wat is nieuw – Hulp vragen en Problemen ter sprake brengen – Overzicht Inhoud “Hulp Vragen” Hulpmiddelen Volgende stappen 2

3 Waarom zijn we hier Leer de Richtlijnen kennen, die ons beleid en principes samenvatten en onze Vitale Waarden versterken Neem deel aan een discussie over hoe de Richtlijnen u kunnen helpen bij het oplossen van moeilijke situaties die u tijdens het werk tegen kunt komen Voldoe aan de Tyco doelstelling om u ieder jaar opnieuw in te zetten voor de hoogste normen qua ethisch gedrag 3 Overtuiging om het juiste te doen Toewijding aan de hoogste ethische normen Geloof in onze Vitale Waarden van Integriteit, Voortreffelijkheid, Teamwork, en Rekenschap

4 Geschreven met de inbreng van experts en werknemers Wereldwijd besproken met meer dan 70 focusgroepen Leer de Nieuwe Tyco Richtlijnen Kennen Opgesteld om u te helpen bij het begrijpen van de verwachtigingen van het Bedrijf en bij het nemen van goede beslissingen Herzien om gebruikersvriendelijker te zijn met V&A's en waargebeurde voorbeelden

5 Wat is er nieuw in de Richtlijnen Nieuwe onderwerpen en opnieuw ingedeelde inhoud bevatten: – Hulp vragen en Problemen ter sprake brengen – Onze Werknemers en het Milieu Beschermen: Geen Schade – Bevorderen van een Positieve Werkplek en het Respecteren van Anderen – Integer zaken doen Een positievere toon Nadruk op Uitspreken V&A elementen Koppelingen naar beleid

6 Hulp vragen en Problemen ter sprake brengen Weten wanneer Iets naar voren te brengen Wie om hulp te vragen Geen tolerantie voor vergelding Pogingen om vertrouwelijkheid te garanderen Indien ik niet op al deze vragen over een actie of gedrag JA kan antwoorden, moet ik van me laten horen: 1.Is de actie consistent met deze Richtlijnen voor Ethisch Gedrag? 2.Is de actie consistent met de Vitale Waarden van Tyco? 3.Is de actie legaal? 4.Zou ik me comfortabel voelen indien deze beslissing of actie openbaar gemaakt werd? 5.Zou ik willen dat het met mij gebeurde? 6.Worden de acties positief beoordeeld door mijn familie, gelijken, werknemers, en Tyco aandeelhouders? Indien ik niet op al deze vragen over een actie of gedrag JA kan antwoorden, moet ik van me laten horen: 1.Is de actie consistent met deze Richtlijnen voor Ethisch Gedrag? 2.Is de actie consistent met de Vitale Waarden van Tyco? 3.Is de actie legaal? 4.Zou ik me comfortabel voelen indien deze beslissing of actie openbaar gemaakt werd? 5.Zou ik willen dat het met mij gebeurde? 6.Worden de acties positief beoordeeld door mijn familie, gelijken, werknemers, en Tyco aandeelhouders?

7 Bericht van Ed Breen, Tyco Voorzitter en CEO Benadrukt het belang van de Richtlijnen. Onze Toewijding aan Ethische Waarden bij Tyco Beschrijft de Belangrijke Waarden en legt uit waarom het voor iedereen die voor Tyco werkt belangrijk is om de principes die in deze Richtlijnen uitgelegd worden, toe te passen. Hulp vragen en Problemen ter sprake brengen Bespreekt het belang van zich uit te spreken en problemen ter sprake brengen. Voorziet tevens in richtlijnen over ons beleid van geen vergelding en met wie u voor hulp contact kunt opnemen. Bericht van Ed Breen, Tyco Voorzitter en CEO Benadrukt het belang van de Richtlijnen. Onze Toewijding aan Ethische Waarden bij Tyco Beschrijft de Belangrijke Waarden en legt uit waarom het voor iedereen die voor Tyco werkt belangrijk is om de principes die in deze Richtlijnen uitgelegd worden, toe te passen. Hulp vragen en Problemen ter sprake brengen Bespreekt het belang van zich uit te spreken en problemen ter sprake brengen. Voorziet tevens in richtlijnen over ons beleid van geen vergelding en met wie u voor hulp contact kunt opnemen. Overzicht van de Richtlijn

8 Bevorderen van een Positieve Werkplek en het Respecteren van Anderen Bespreekt de toewijding van Tyco om te voozien in een positieve, diverse en niet-seksistische werkomgeving waarin anderen met respect behandeld worden. Onze Werknemers en het Milieu Beschermen: Geen Schade Beschrijft de visie van Tyco om geen schade te berokkenen aan onze werknemers en het milieu. Belangenverstrengeling Legt het belang van het vermijden van belangenverstrengeling uit en voorziet in richtlijnen voor het beheren en zelf rapporteren van eventuele belangenverstrengeling. Bevorderen van een Positieve Werkplek en het Respecteren van Anderen Bespreekt de toewijding van Tyco om te voozien in een positieve, diverse en niet-seksistische werkomgeving waarin anderen met respect behandeld worden. Onze Werknemers en het Milieu Beschermen: Geen Schade Beschrijft de visie van Tyco om geen schade te berokkenen aan onze werknemers en het milieu. Belangenverstrengeling Legt het belang van het vermijden van belangenverstrengeling uit en voorziet in richtlijnen voor het beheren en zelf rapporteren van eventuele belangenverstrengeling. Overzicht van de Richtlijn

9 Geschenken en Vermakelijkheden Voorziet in richtlijnen om er zeker van te zijn dat onze werkwuijzen op het gebied van geschenken en vermakelijkheden redelijk zijn en in lijn met Tyco-beleid, gedragscodes in de bedrijfstak en lokale wetgeving. Integer zaken doen Voorziet in richtlijnen om omkoping te voorkomen, eerlijke concurrentie toe te staan en voor het respecteren van internationale handelswetten. Financiële Integriteit Controleert werkwijzen om eerlijke, accurate en tijdige financiële gegevens en handelingen, inclusief het vermijden van fraude en handel met voorkennis, te garanderen. Geschenken en Vermakelijkheden Voorziet in richtlijnen om er zeker van te zijn dat onze werkwuijzen op het gebied van geschenken en vermakelijkheden redelijk zijn en in lijn met Tyco-beleid, gedragscodes in de bedrijfstak en lokale wetgeving. Integer zaken doen Voorziet in richtlijnen om omkoping te voorkomen, eerlijke concurrentie toe te staan en voor het respecteren van internationale handelswetten. Financiële Integriteit Controleert werkwijzen om eerlijke, accurate en tijdige financiële gegevens en handelingen, inclusief het vermijden van fraude en handel met voorkennis, te garanderen. Overzicht van de Richtlijn

10 Beschermen en beheren van bedrijfseigendommen, - informatie en -gegevens Voorziet in richtlijnen voor het gebruik van eigendommen en systemen van het bedrijf, het verantwoordelijk beheren van bedrijfsgegevens, en het beschermen van privégegevens en eigendomsinformatie. Communicaties met Media, Investeerders en het Publiek Bespreekt voorwaarden voor het contact met de media, investeerders en het publiek, inclusief correct gebruik van sociale media. Politieke Activiteiten en Bijdragen aan Liefdadigsheidsinstellingen Voorziet in richtlijnen over het Tyco beleid wat betreft politieke activiteiten als ook bijdragen aan liefdadigsheidsinstellingen. Conclusies/Hulpmiddelen voor Uitspreken Versterkt het belang van ethiek bij Tyco en voorziet in hulpmiddelen voor uitspreken. Beschermen en beheren van bedrijfseigendommen, - informatie en -gegevens Voorziet in richtlijnen voor het gebruik van eigendommen en systemen van het bedrijf, het verantwoordelijk beheren van bedrijfsgegevens, en het beschermen van privégegevens en eigendomsinformatie. Communicaties met Media, Investeerders en het Publiek Bespreekt voorwaarden voor het contact met de media, investeerders en het publiek, inclusief correct gebruik van sociale media. Politieke Activiteiten en Bijdragen aan Liefdadigsheidsinstellingen Voorziet in richtlijnen over het Tyco beleid wat betreft politieke activiteiten als ook bijdragen aan liefdadigsheidsinstellingen. Conclusies/Hulpmiddelen voor Uitspreken Versterkt het belang van ethiek bij Tyco en voorziet in hulpmiddelen voor uitspreken.

11 Veelgestelde Vragen V: Waar kan ik een kopie van de nieuwe Richtlijnen voor Ethisch Gedrag krijgen? A: U kunt een kopie downloaden van Tyco.com, uw bedrijfsintranetsite of InsideTyco.com. Neem contact op met personeelszaken voor een kopie indien u geen toegang heeft tot het internet. V: Ik heb eerder een probleem gemeld en ik heb het idee dat er een vergelding tegen me plaatsvindt, met wie moet ik contact opnemen? A: Bel de ConcernLINE (probleenlijn) of het kantoor van de ombudsman. Deze contactinformatie bevindt zich in achterin de Handleiding voor Ethisch Gedrag. V: Hoe kan ik een belangenverstrengeling rapporteren? A: Gedurende de Vitale Waarden Campagne van 2010 moeten alle werknemers die online iets toevertrouwen de Vragenlijst Belangenverstrengeling via het LMS (Learning Management System, Leer Managementsysteem) invullen. Volgens dit proces moeten conflicten gemeld worden via www.TycoComplianceForms.com. V: Hoe rapporteer ik een gegeven of ontvangen cadeau? A: Geschenken moeten gerapporteerd worden via www.TycoComplianceForms.com. V: Is er een monetaire limiet wat betreft gegeven of ontvangen cadeaus? A: Tyco Richtlijnen voor Ethisch Gedrag en het beleid op het gebied van Belangenverstrengeling, Geschenken & Vermakelijkheden schrijven voor dat Tyco-werknemers alle gegeven of ontvangen geschenken die meer waard zijn dan US$ 125 melden, tenzij een lager bedrag door uw bedrijf or regio wordt voorgeschreven.

12 Hulp Vragen - Hulpmiddelen Tyco is toegewijd tot het creëren van een omgeving waarin werknemers zich comfortabel genoeg voelen om zich uit te spreken, om hulp te vragen en problemen ter sprake te brengen. Indien u vragen of problemen heeft, praat u met [uw manager], [Personeelszaken]. Indien u zich hier niet comfortabel bij voelt, zijn er andere hulpmiddelen beschikbaar: Juridisch: [naam hier invoegen], [telefoonnummer invoegen] Compliantie: [naam hier invoegen], [telefoonnummer invoegen] Het Kantoor van de Ombudsman of de ConcernLINE Belangrijke Tyco Problemen website: – www.VitalTycoConcerns.com – www.EUVitalTycoConcerns.com