Hoe voer je een competentiegericht aanwervingsbeleid ? An Van Damme - JES vzw.

Presentatie over: "Hoe voer je een competentiegericht aanwervingsbeleid ? An Van Damme - JES vzw."— Transcript van de presentatie:

1 Hoe voer je een competentiegericht aanwervingsbeleid ? An Van Damme - JES vzw

2 13-11-2009 www.jes.be JES stadslabo - 2 Situering Opstart en uitbouw -Werkgroep diversiteit -Werkgroep VTO Implicaties: -Competentiegericht aanwervingsbeleid  competentiegericht loopbaanbeleid Voorwaarden: draagvlak!!!

3 13-11-2009 www.jes.be JES stadslabo - 3 Opmaak competentieprofielen Aanpak: -Competenties: organisatie, deelwerking/functie, taak -Competenties in de privé-sfeer Resultaten: -Jobs worden beter in kaart gebracht -Groep sollicitanten is groter -Sollicitatiebrieven en CV’s zijn kwaliteitsvoller -Inzetbaarheid van de medewerker vergroot

4 13-11-2009 www.jes.be JES stadslabo - 4 Sollicitatieprocedure Eerste criterium: -Zoeken naar ‘goesting’ & motivatie -Voeling met de missie van JES Ervaringen uit vrije tijd -Ruimer dan jeugdbeweging!

5 13-11-2009 www.jes.be JES stadslabo - 5 Loopbaanbeleid Onthaalbeleid -Onthaalmap -Instructeurscursus VTO-beleid -Vormingskansen -In kaart brengen

6 13-11-2009 www.jes.be JES stadslabo - 6 Loopbaanbeleid Loopbaanbegeleiding -In kaart brengen van loopbaan binnen JES -Horizontale en verticale mobiliteit -Mobiliteit naar ander organisaties Exit-gesprekken

7 13-11-2009 www.jes.be JES stadslabo - 7 Return on investment Serieuze inspanningen MAAR je krijgt er ook wat voor terug: -Betrokkenheid bij organisatie -Motivatie -Dynamiek: broodnodig voor organisatie