Kwartiertje Overstag oktober 2013 Zelfevaluatierapport van ISCHO. Uw opmerkingen over dit rapport. Standpunt Overstag: statuut van PO. Update contactpersonen.

Presentatie over: "Kwartiertje Overstag oktober 2013 Zelfevaluatierapport van ISCHO. Uw opmerkingen over dit rapport. Standpunt Overstag: statuut van PO. Update contactpersonen."— Transcript van de presentatie:

1 Kwartiertje Overstag oktober 2013 Zelfevaluatierapport van ISCHO. Uw opmerkingen over dit rapport. Standpunt Overstag: statuut van PO. Update contactpersonen voor Overstag 1Kwartiertje Overstag oktober 2013

2 Zelfevaluatierapport ISCHO Vijfjaarlijks rapport van ISCHO voor de decanen geneeskunde en de rectoren van de vier universiteiten en voor de VLIR. Een evaluatiecomissie bekijkt de opleiding kritisch en hoort de actoren. PO’s worden vertegenwoordigd door Overstag. ISCHO: Interuniversitair Samenwerkingsverband Huisartsen 0pleiding. VLIR: Vlaamse Iteruniversitaire Raad (autonoom) 2Kwartiertje Overstag oktober 2013

3 Zelfevaluatierapport ISCHO Het zelfevaluatierapport is te raadplegen op www.overstag.be\ZER.pdf www.overstag.be\ZER.pdf Iedere PO kan hier een inbreng in hebben en zijn opmerkingen en suggesties doorsturen naar Overstag@overstag.beOverstag@overstag.be 3Kwartiertje Overstag oktober 2013

4 Zelfevaluatierapport ICHO Standpunt Overstag ? Wat moet Overstag toelichten naar de evaluatiecommissie? Bindend statuut voor PO met rechten en plichten ! Andere ?? 4Kwartiertje Overstag oktober 2013

5 Bindend statuut voor PO met rechten en plichten Wat is het statuut PO op dit moment? Haio’s hebben het sui-generis statuut: een bediendestatuut zonder pensioenopbouw. In strikte juridische zin is de PO niet de werkgever van de HAIO. De “echte” werkgever is SUI-vzw. Zij betalen het loon aan de HAIO. Waar kan de PO aanspraak op maken? 5Kwartiertje Overstag oktober 2013

6 Bindend statuut voor PO met rechten en plichten Om ‘titel’ van PO te krijgen, is erkenning nodig van zowel ICHO als van de FOD. Garant staan voor goede opleiding, opbouwen van didactische expertise, rapporteren, evalueren, portfolio, beschikbaarheid,.. Zorgen voor aangepast patiëntenbestand (niet te veel, niet te weinig) Investeren in infrastructuur (informatica, gebouwen) 6Kwartiertje Overstag oktober 2013

7 Bindend statuut voor PO met rechten en plichten Opleiden en werken met jonge collega’s heeft veel positieve kanten: anders zouden we het niet doen. Er zijn ook nadelen en risico’s Zekerheid om elk jaar een HAIO te hebben? Garantie kennis en inzet HAIO? Continuiteit? 7Kwartiertje Overstag oktober 2013

8 Bindend statuut voor PO met rechten en plichten Zekerheid om elk jaar een HAIO te hebben? Met het overschot aan PO’s is de kans 10% om geen Haio te hebben. Garantie kennis en inzet HAIO? Wat als niet- werkgever bij arbeidsconflicten, niet nakomen van afspraken, ongemotiveerde HIAO,...? Continuiteit? Zwangerschap, contract verbreking, mogelijkheid om HAIO 2 jaar aaneen te hebben, ziekenhuisstage midden HAIO opleiding vanaf 2018 ? 8Kwartiertje Overstag oktober 2013

9 Bindend statuut voor PO met rechten en plichten Wat staat er tegenover: de PO moet betalen om te mogen opleiden, toenemende kwaliteitseisen en belasting, het hoog niveau van de 1/1 opleiding? Wanneer? 9Kwartiertje Overstag oktober 2013

10 In de opleidingsgroepen waar nog geen contactpersoon voor Overstag is aangeduid : graag vrijwilliger: - Die stuurt belangrijke suggesties uit de groep door naar Overstag -Kan deelnemen aan vergaderingen Overstag -Krijgt powerpoint ‘Kwartiertje Overstag’ en evt feedback toegestuurd Dank voor ook Uw inzet Kwartiertje Overstag oktober 201310