CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger

Presentatie over: "CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger"— Transcript van de presentatie:

0 De Nieuwe Vrijwilliger
CNV Publieke Zaak CNV Publieke Zaak 27 november 2002 De Nieuwe Vrijwilliger

1 CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger
27 november 2002 De Nieuwe Vrijwilliger

2 Start onderhandelingen
september 2009, uitwisselen inzet overleg loopt in januari vast bonden komen met een oplossing half februari 2010, overleg alsnog afgebroken

3 De Nieuwe Vrijwilliger
Inzet van bonden - loonstijging conform Sociaal Akkoord afspraken eindejaarsuitkering resultatendeling afschaffen, EJU verhogen uitbouwen naar 13e maand beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km dienstreizen: indexeren vergoeding 27 november 2002 De Nieuwe Vrijwilliger

4 Werkzekerheid - instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget
gedeeltelijk betaald studieverlof terugdringen externen scholing en ontwikkeling eigen personeel jobrotation op vrijwillige basis

5 Levensfasebewust personeelsbeleid
recht op thuiswerken/telewerkregeling verbetering mogelijkheden mantelzorg verlening seniorenregeling ouderschapsverlofregeling bindend maken verruimen vaderschapsverlof meer zeggenschap over werktijden recht op doorwerken na 65

6 Én - afspraken over agressie en geweld bijdrage vakbondscontributie

7 Werkweek van 36 uur Inclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!): strengere managementtoets geen bezwaar en beroepsmogelijkheid verruiming dagvenster naar 7.00 tot (nu 8.00 tot 18.00) + zaterdag afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee samenhangt: vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding - uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte afschaffing van de lokale feestdagen afschaffen van het planbare bijzonder verlof

8 Overleg - overleg strand op loonstijging
werkgever komt met 0% structureel bonden komen met alternatief van 36 urige werkweek overleg hervat om 36 uur optie te bespreken

9 Ook goede afspraken - individueel loopbaanbudget per persoon in 5 jaar jobrotation en tweede loopbaanbeleid afspraken over telewerkregeling mantelzorg in CAO onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden, verruimen keuzemogelijkheden

10 Prestatietoeslag koppeling aan beoordelingssystematiek
- maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling werkgever biedt maximaal 5%

11 Eindbod besproken met LGB/LAC
- afspraken onacceptabel - 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek

12 Ultimatum ultimatum gesteld aan werkgever - liep 26 februari af
actietraject ingezet Nu geen loonstijging dan voor jaren op de 0-nijl! Stilstand is achteruitgang!