Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan

Presentatie over: "Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan"— Transcript van de presentatie:

1 Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan

2 Ondersteuning: HRM Instrumenten
Basismodel leidinggevende medewerker profiel RICHTEN perspectief haalbaarheid - procedures - methodes - zelfanalyse - 360° - assessment ONDERZOEKEN doelen I.O.P. CONTRACTEREN opvolging DOEN ONTWIKKELEN doen EVALUEREN

3 Voorwaarden gerichte ontwikkeling
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN OPVOLGEN EVALUEREN

4 Moeten ontbreekt: Improvisatie
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN gevolg: meerwaarde voor organisatie is zoek actie: cfr. PLOEG in onderling overleg doelen vastleggen competenties bepalen OPVOLGEN EVALUEREN

5 Willen ontbreekt: Preken
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN gevolg: geen aansluiting bij wat de medeweker zelf wil (mogelijke stagnatie) zelfsturing moeilijk actie: (loopbaan)gesprek OPVOLGEN EVALUEREN

6 Mogen ontbreekt: Draagvlak ontbreekt
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN gevolg: frustratie bij medewerker (en manager) veelbelovende start, proces loopt vast actie: procedures nodig tot afspraken komen met (hoger) management OPVOLGEN EVALUEREN

7 Kunnen ontbreekt: Aanmodderen
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN actie: ontwikkelmoge-lijkheden en -potentieel bespreken gevolg: gebrekkig of geen resultaat symptoombestrijding OPVOLGEN EVALUEREN

8 Contracteren ontbreekt: Luchtfietserij
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN gevolg: vrijblijvend valse start actie: cfr. PLOEG ontwikkelgerichte doelstellingen (of IOP) opstellen OPVOLGEN EVALUEREN

9 Opvolgen ontbreekt: Mistige uitvoering
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN gevolg: tussentijdse bijsturing niet mogelijk verrassingen niet uitgesloten actie: cfr. PLOEG feedback vragen (langs beide zijden) opvolgingsgesprek afspreken OPVOLGEN EVALUEREN

10 Evalueren ontbreekt: Wildgroei
organisatie medewerker MOETEN RICHTEN WILLEN MOGEN ONDERZOEKEN KUNNEN CONTRACTEREN gevolg: geen check op de effectiviteit van de ontwikkelactiviteit actie: resultaat vaststellen OPVOLGEN EVALUEREN