Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid

Presentatie over: "Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid"— Transcript van de presentatie:

1 Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid

2 Doel van de opleiding Psycholoog die op wetenschappelijk verantwoorde wijze de rol van expert kan waarmaken in: Personeelsbeleid Organisatiepsychologie Arbeidspsychologie Consumentenpsychologie Industriële relaties Consulting

3 Personeelsbeleid Focus ligt op technieken: Rekrutering Selectie
Loopbaan Opleiding Prestatie Beloning

4 Organisatiepsychologie
Focus ligt op organisatiegedrag: Groepsprocessen Leiderschap Verandering Attitudes Macht en politiek gedrag in organisatie Cultuur (waarden en praktijken) Extra-curriculum gedrag Deviant organisatiegedrag

5 Arbeidspsychologie Focus ligt op arbeid: Job design Veiligheid Stress
Risicogroepen Ergonomie Werkbelasting Pesten op het werk

6 Europese zuilen + 3 extra’s

7 Programma Theorie en praktijkcases Bedrijfspsychologisch onderzoek
Beroepsspecifieke vaardigheden Cross-culturele invalshoek Profilering door keuzevakken, 2 stages (resp. 6 en 14 weken), en scriptie Bedrijfseconomie en Sociaal Recht

8 Wie begint eraan? Eerlijke belangstelling organisatiegebeuren
Blijvende inzet en planmatige aanpak Teamspeler Interdisciplinair Contactvaardig Assertief Gezond verstand Goede kennis Engels

9 Wie haalt het? Diploma? Vrijwel iedereen vanaf 4e jaar Job?
Momenteel gunstig! Binnen drie jaar? Voorbereid op instapjob! Ruime loopbanen (HR manager & manager van het jaar)! Voorbereid op ééngemaakte Europese arbeidsmarkt.

10 Waar werken ze? Personeelsdiensten van profit en non profit organisaties (Volvo, Stad Gent, Manpower, ABVV, VDAB) Selectie- en adviesbureaus (Selor, De Witte & Morel, Search & Selection) Reclame en marketingbureaus (Columbus, Censydiam) Studiediensten (overheid, vakbonden, werkgevers, universiteiten)

11

12 MEDEWERKER INDUSTRIELE RELATIES EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Je functie: De medewerker die wij zoeken zal na een intensieve inwerking en opleiding, meewerken aan ondermeer volgende opdrachten: evalueren en optimaliseren van de bestaande salarisstructuren uitbouwen van een aangepast loonbeleid verder ontwikkelen en up-to-date houden van de functieclassificatie ontwikkelen van prestatiebeoordelingssystemen evalueren en verder uitwerken van aangepaste employee benefits. Je profiel: je beschikt over een universitair diploma je hebt sterke interesse voor de inhoud van de functie je bent analytisch ingesteld, kunt problemen oplossen en bent bereid om je in een ruim domein in te werken je bent vaardig in en hebt belangstelling voor collectief overleg je hebt ambitie om na een grondige inwerking door te groeien naar een grotere verantwoordelijkheid.

13

14

15