E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.

Presentatie over: "E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld."— Transcript van de presentatie:

1 E-competentiescan

2 Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld van het niveau van de kennis, vaardigheden en bekwaamheden van de pedagogisch medewerker

3 De opbrengsten De medewerker Krijgt een rapport met de uitslag van de metingen en een advies voor verbetermogelijkheden De leidinggevende Krijgt inzicht van de mogelijkheden en ontwikkelpunten van de individuele medewerker

4 Welke competenties staan centraal? Vakdeskundigheid Betrouwbaarheid Samenwerken Uitdrukkingsvaardigheid Creativiteit / innovatievermogen Sensitiviteit Plannen en organiseren Inzet / zelfontwikkeling Klantgerichtheid Pedagogisch handelen

5 De mate waarin een pedagogisch medewerker een competentie beheerst wordt weergegeven in drie niveaus A: Niet vakbekwaam B: Vakbekwaam C: Excellent

6 Stellingen Omschrijvingen van gedrag Casussen Uitslag. Onderdelen E-competentiescan

7 Stellingen Omschrijvingen van gedrag Casussen Scores.

8

9

10

11 Stellingen Omschrijvingen van gedrag Casussen Uitslag.

12

13

14 .

15

16

17

18 .

19

20

21

22 Werkwijze Scan invullen Gesprek -De medewerker bespreekt de uitslag met de leidinggevende -Samen kijken naar ontwikkelpunten Vervolgactiviteiten - Gerichte bijscholing? - Coaching? - Na een jaar opnieuw meten Tijdsinvestering - Het invullen van de scan duurt ongeveer een uur

23 Ondersteuning Denk bijvoorbeeld aan: Online leermodule volgen Praktijktraining Coaching Naslagdocumenten beschikbaar stellen

24 Heeft u vragen? Wilt u meer informatie ? Vraag het de medewerkers bij de stand!