De wereld achter het ADR groeimodel voor duurzame ontwikkeling

Presentatie over: "De wereld achter het ADR groeimodel voor duurzame ontwikkeling"— Transcript van de presentatie:

1 De wereld achter het ADR groeimodel voor duurzame ontwikkeling
Mijn PhD onderzoek en eerste ervaringen als buitenpromovenda Geertje van Oirschot OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

2 Inhoud Welkom en dank Mijn onderzoek in een notendop
Mijn wereld als buiten-promovenda Eerste ervaringen Waar sta ik nu? Ideeën / suggesties Welkom: ik ben Geertje, werk als organisatie-adviseur bij ADR (Audit Dienst Rijk) en ben tevens buitenpromovenda Dank: dank aan NVOA (Netwerk Vrouwelijke Organisatie-adviseurs) OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

3 Het onderzoek in een notendop (1)
Wat is dat ‘ADR groeimodel voor Duurzame Ontwikkeling (DO)’? Wat voor werelden erachter? Doel onderzoek: testen en co-creëren Centrale vraag: In welke mate en onder welke condities draagt het ADR groeimodel DO bij aan (wederzijds) leren en innovatie over duurzaamheid binnen verschillende contexten van overheidsorganisaties? Co-creëren: het samen met klanten en andere belanghebbenden verder ontwikkelen van het model. Werelden erachter: diverse contexten van overheidsorganisaties (nationaal en internationaal). Doel onderzoek: het testen en co-creëren van een interactief instrument voor leren en innovatie over duurzaamheid in verschillende overheidsorganisaties. OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

4 ADR Groeimodel DO (in eerste case study)
De figuur op het scherm laat het principe van het groeimodel voor duurzame ontwikkeling (DO) zien. Het model heb ik samen met een paar collega’s en een klant binnen minfin ontwikkeld tijdens het laatste Kabinet Balkenende. De rijksoverheid streefde toen naar een koploperspositie op het gebied van duurzaamheid. Een aantal gedrukte versies van het model liggen in de zaal. Het model onderscheidt 5 niveaus van duurzaamheid (zie donkerblauwe kolom). De bovenste rij: koplopers niveau. De onderste rij: het minst ontwikkelde niveau van duurzaamheid in een organisatie (pioniers niveau). Het model onderscheidt 4 soorten KSF’en voor duurzaamheid. Dit zijn harde en zachte factoren. (zie de bovenste donkerblauwe rij). Op de achterkant van het groeimodel staat een korte toelichting. Er staat ondermeer waar je het voor kan gebruiken. Hoe het model er na mijn promotie-onderzoek uit zal zien is voor mij een verassing. OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

5 Het onderzoek in een notendop (2)
Vier perspectieven Groeimodel perspectief Leer en innovatie perspectief Internationaal (niet westers) perspectief Perspectief van change agents in politieke context Methodologie: case studies en action learning Aanpak: ‘building block approach’ Promotoren: Katrien Termeer (Bestuurskunde, Universiteit Wageningen) en Martin Dees (Center Public Auditing & Accounting, Universiteit Nyenrode) Vier perspectieven zijn gekoppeld aan veronderstellingen, theoretisch kader, case studies en publicaties Paradigma: sociaal constructionisme (beleving in contexten, betekenis van en invulling van het groeimodel wordt beïnvloed / gecreëerd door de context) OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

6 Mijn wereld als buitenpromovenda (1): ervaringen
Twee banen: twee ‘werelden’ Het maakt het werk erg boeiend en uitdagend Nieuwe kennismaking met de academische wereld Het is een ontdekkingstocht vol met verassingen en leermomenten Twee banen: handig combineren: case studies uit werk Boeiend en uitdagend: interessante case studies Academische wereld: ‘dagelijkse’ begeleiding Sylvia Karlsson - Vinkhuyzen OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

7 Mijn wereld als buitenpromovenda (2): waar sta ik nu?
Artikel ingediend voor de EBEN Conference 19 – 22 September 2012 Barcelona Casus materiaal voor innovatie / leer perspectief aan het ‘verzamelen’ Binnenkort: ‘gouden driehoek’ sessie voor testen groeimodel Testen met deskundigen uit drie ‘werelden’ Sessie tevens brug naar 2e casus EBEN = European Business Ethics Network (studiereis dankzij subsidie NVOA) EBEN Doctoral Academy Conference theme = ‘Work, Virtues and Flourishing. Better people, better organizations and better societies.’ Doel is om dit vervolgens in te dienen voor Journal of Business Ethics OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

8 Ideeën en suggesties? Geertje van Oirschot
OrléoN manifestatie 3 september – Kansen op kennis

9 OrléoN manifestatie 3 september 2012 – Kansen op kennis