Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee.

Presentatie over: "Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee."— Transcript van de presentatie:

1 Inzet van “vreemd” personeel Organiseer je eigen groei Marinus van Dee

2 Programma AB Oost Succesfactoren voor schaalvergroting Hoe ga ik “vreemd” personeel inzetten?

3 Werkgebied AB Oost Drenthe Flevoland Overijssel Gelderland

4 Succesfactoren voor schaalvergroting Ken jezelf, welke arbeidsstrategie past bij jou Ontwikkel je organisatievermogen Benut personeel beter

5 Hoge Dominantie (taakgericht snel tempo) Het verwezenlijken van doelstellingen (behalen van winst), in weerwil van oppositie of tegenwerking

6 Hoge Invloed (mensgericht en snel tempo) Het beïnvloeden van andere mensen teneinde positief en goedgunstig handelen te bewerkstelligen

7 Hoge Stabiliteit (mensgericht en rustig tempo) Het op een volhardende, evenwichtige en consequente wijze functioneren in een voorspelbare werkomgeving

8 Hoge Conformiteit (taakgericht en rustig tempo) Het zich schikken naar en te werk gaan volgens vaststaande richtlijnen en normen teneinde fouten, moeilijkheden of onenigheid te vermijden

9 Organisatievermogen

10 Uw bedrijf t.o.v. overige bedrijven

11 Inzet “vreemd” personeel Risk-management in geval u zelf uitvalt. 1. Reductieregeling AB Oost (arbeid loopt door) 2. Agro-AOV (inkomen loopt door) uw eigen arbeidsinzet familie arbeid taakverdeling

12 Meer werk in de toekomst Ja, werk van structurele aard - hoeveel medewerkers structureel er bij? - welke werkzaamheden? - benodigde kennis en ervaring van de medewerkers Ja, werk van incidentele aard - hoeveel medewerkers minimaal nodig en maximaal bij pieken? - welke werkzaamheden? - benodigde kennis en ervaring van de medewerkers Nee

13 Structureel meer werk in de toekomst Uw ondernemersprofiel is bepalend voor welke weg u inslaat. Vraag u af: - waar ben ik goed in? - wat vind ik leuk in het ondernemerschap? Kies voor vaste medewerkers Vaste medewerker zelf op de loonlijst - zelf verantwoordelijk voor verzuim, verloning, contracten. Vaste medewerker via AB Oost - payroll - detacheren (STAP)

14 Incidenteel meer werk in de toekomst Kies voor flexibel inzetbare medewerkers - specifiek werk - allrounder Flexibele oplossingen: - uitzendkrachten - payroll - vakmensen op afroep - EU-medewerkers

15 Geen uitzicht op meer werk in de toekomst? Dan is het wel zinvol om te analyseren of uw huidige arbeidsbezetting aansluit bij de aard van het werk op uw bedrijf en op uw ondernemers- eigenschappen en (sociale) wensen.

16 Benut uw personeel Duidelijke taakverdeling eventueel aangevuld met protocollen Ken je medewerker(s) Betrek medewerkers bij de bedrijfsvoering Organiseer en investeer in opleiding en kennisoverdracht

17 Samenvatting Maak een analyse voor de arbeidsinvulling. Maak arbeid hard in cijfers en je kunt het beter beoordelen. Investeer in “vreemd” personeel en je eigen organisatievermogen. Uiteindelijk ontkomt de “groeier” niet aan externe arbeid. In verleden gehaalde arbeidsrendementen geven geen garantie voor de toekomst. Organiseer je eigen plezier, dat is ook resultaat.

18 AB Oost beslisboom arbeidsorganisatie Huidige situatie huidig aantal medewerkers type dienstverband werk- en denkniveau van medewerkers Risk-management in geval u zelf uitvalt Reductieregeling AB Oost (arbeid loopt door) Agro-AOV (inkomen loopt door) uw eigen arbeidsinzet familie arbeid taakverdeling Meer werk in de toekomst? Nee, maar het is zinvol om te analyseren of mijn huidige arbeidsbezetting aansluit bij de aard van het werk op mijn bedrijf en op mijn ondernemerseigenschappen Ja, werk van structuele aard hoeveel medewerkers structureel er bij? benodigde kennis en ervaring van de medewerkers Ja, werk van incidentele aard hoeveel medewerkers minimaal nodig en maximaal bij pieken? benodigde kennis en ervaring van de medewerkers Kies voor vaste medewerkers Uw ondernemersprofiel is bepalend voor welke weg u inslaat. Vraag u af: - waar ben ik goed in? - wat vind ik leuk in het ondernemerschap? Vaste medewerker zelf op de loonlijst regel ziekte- en verzuimrisico’s via AB Oost Zorg & Verzuim Personeelsadvies via AB Oost Vaste medewerker via AB Oost Payroll Detacheren (STAP)