Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011.

Presentatie over: "Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011."— Transcript van de presentatie:

1 Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011

2 Presentation 2 Wat TriFinance doet wij ondersteunen uw financieel departement in al zijn uitdagingen alleen met op maat gemaakte, hands-on oplossingen onze sterkte is het aanwerven en ontwikkelen van sterk gemotiveerde professionals: met behulp van de unieke wij creëren de meest doeltreffende en efficiënte oplossingen die het resultaat zijn van onze exclusieve mix van financieel en talent management expertise projecten: management & implementatie tijdelijke ondersteuning interim management adviesverlening: operationele consultancy ondersteuning rekrutering assessment & ontwikkeling coaching adviesverlening talent management nieuwe uitdagingen voor financiële departementen nieuwe drijfveren voor financiële professionals financiële community focus op financiële functies de hoek- steen

3 Presentation

4 4

5

6 6 Trends in professionele ambities huidige professionals voelen en denken anders : de nieuwe drijfveren nood aan en zoektocht naar een nieuwe organisatievorm variatie/jobrotatie flexibiliteit ruimte om te groeien autonomie coaching uitdagingen werk-privé balans sociale sfeer leren en ontwikkelen nieuwe drijfveren traditionele drijfveren huidige professionals verantwoordelijkheid veiligheid carrière status teamwork plichtsbewustzijn respect erkenning loyaliteit

7 Presentation Hub?  Een knooppunt van een netwerk.  is een plaats waar data van verschillende bronnen samenkomt en weer naar verschillende richtingen doorgestuurd wordt ‘  Een ` hub` (Engels voor naaf) is in de wereld van het luchtverkeer een luchthaven waar men overstapt op andere vluchten, zo mogelijk van dezelfde maatschappij.  Een platform, per definitie tijdelijk

8 Presentation 8 Same people, Better solutions Presentation financiële professionals = middelen typische consulting organisatie financiële professionals = klanten erin, omhoog en eruit aspiratie = meer motivatie Hub-organisatie career-hub dezelfde mensen vakjessysteem = omhoog-of-eruit-druk dezelfde mensenmeer motivatiebetere oplossingen TRIFINANCE

9 Presentation 9 kansen op een volgende carrièrestap via onze talent management oplossingen permanent rekruteringsproces voor onze ondersteunende oplossingen career-hub betekent meer «ruimte» voor ontwikkeling interim managers project managers project consultants ++ trainingmentoringcoaching management- en ondersteunend team financiële & HR professionals kom bij de hub… om je te ontwikkelen …verlaat de hub «hub-graded» naar de volgende carrièrestap Presentation

10 Uitdagingen voor de toekomst  Groei TriFinance en het bewaren van de filosofie  Retentie  Acties:  Cafetariaplan  Vrijheid & vrijblijvendheid  Trainingen op vraag en op maat 10