BuSO De Kouter Kortrijk Nieuwe regelgeving ondersteunende maatregelen

Presentatie over: "BuSO De Kouter Kortrijk Nieuwe regelgeving ondersteunende maatregelen"— Transcript van de presentatie:

1 BuSO De Kouter Kortrijk Nieuwe regelgeving ondersteunende maatregelen

2 tewerkstellingskansen
65% van onze leerlingen na het 5de jaar vinden werk op de normale arbeidsmarkt 75% van onze cursisten ABO vinden tewerkstelling na hun opleiding ( sj %) Voor de werkzoekenden uit het Buitengewoon Secundair Onderwijs zijn er bijkomende initiatieven en mogelijkheden.

3 Hervormingsbeleid voor personen met een handicap
01/10/08: Toekenning Bijzondere Tewerkstellings -Ondersteunende Maatregelen (BTOM) door VDAB

4 hoofdrolspeler

5 organigram

6 werkwinkel Heel eenvoudig: de Werkwinkel is de plaats waar je alle organisaties vindt die je helpen in je zoektocht naar werk. Samen onder één dak. Dat is makkelijk, want zo is er nog maar één adres voor al je vragen en spaar je tijd en verplaatsingen. 

7 GTB: Gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst:
Begeleidt via een intensief traject dat uit verschillende stappen bestaat. ( screening, opleiding, ondersteuning, jobcoaching….. Bij het uitstippelen van dit traject wordt er rekening gehouden met je individuele beperkingen en mogelijkheden. Deze individuele begeleiding is gratis.

8 DAH Diensten arbeidshandicapspecialisatie: 1 per provincie
geeft toekenning recht op BTOM WEST-VLAANDEREN/ DAH, Spanjaardstraat Brugge Provinciaal verantw.: Johan Van den Bussche of AH specialist: Michèle Lonneville AH deskundige: Ivan Ongenae AH medew: Daisy Duyck ( ) en Carmen De Schauwer ( )

9 diensten GTB: voor werkzoekenden met arbeidsbeperking, BTOM aanvragen. Vanaf start traject tot tewerkstelling. DAH: voor werkgevers en werknemers: ondersteuning aanvragen vanaf tewerkstelling via mijn VDAB-site

10 arbeidshandicap “Elk langdurig en belangrijk probleem van deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen : - functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard - beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en persoonlijke en externe factoren.”

11 indicaties voor kandidaat ondersteuning
1. Erkend zijn door het VAPH (nummer =OK) 2. Hoogstens een (kwalificatie)getuigschrift of diploma buitengewoon onderwijs behaald hebben 3. Recht hebben op een inkomensvervangende – of een integratietegemoetkoming 4. Beschikken over een gerechtelijke of federale beslissing van blijvende arbeidsongeschiktheid

12 indicaties voor kandidaat ondersteuning
5. Recht geven op bijkomende kinderbijslag als kind met een handicap of recht hebben op verhoogde kinderbijslag als ouder met een handicap 6. Een invaliditeitsuitkering ontvangen 7. Een attest voorleggen van een door de VDAB erkende diensten of artsen

13 Getuigschrift of attest buitengewoon onderwijs OV3
Geslaagd in 5de jaar (getuigschrift)  VOP. Niet geslaagd 5de jaar (attest)  VOP óf BW

14 Getuigschrift of attest buitengewoon onderwijs OV3
Ingeschreven tem 30/6 v 5de jaar  recht op wachtuitkering na 9 maand wachttijd Wachtuitkering begint te lopen tijdens ABO. Vroeger stoppen  Géén recht op wachtuitkering. Ofwel kinderbijslag (bijkomend? Verhoogd?) Ofwel 1 jaar TW  volledig uitkeringsgerechtigd Ofwel OCMW-uitkering (leefloon? Art. 60?)

15 Soorten BTOM 1. (Omgevings) aanpassingen
Aanpassing van de arbeidsomgeving Tegemoetkoming bij verplaatsing- of verblijfskosten Tolken voor doven en slechthorenden 2 Loonkostensubsidies Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het NEC voor het opvangen van eventueel rendementsverlies 3. Beschermde werkomgeving Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

16 VOP: Vlaamse Ondersteuningpremie
Loonkostensubsidie als resultaat van samensmelting CAO26 en VIP Budgettair meer middelen Vlaamse regering !Aangepast op 1 oktober 2010: !Nieuwe basiscyclus van 5 jaar = Eerste jaar: krachtige financiële impuls (40%) in uitzondering tot 60% Daarna degressief (30%, 20%, 20%, 20%) In het 5de jaar wordt de werkgever gecontacteerd om de nood na te gaan om met 5 jaar te verlengen. (doorlopend 20%) Bij verandering werkgever: basiscyclus VOP start

17 Waar en wanneer VOP kan ook na GIBO VOP kan bij uitzendarbeid
VOP kan voor lokale besturen VOP kan voor onderwijsinstellingen 1 oktober 2008 : omschakeling CAO26/ VIP naar VOP : - met behoud bedrag premie - mogelijkheid tot vragen verhoging !Sinds 27 mei 2010; VOP opnieuw WEL combineerbaar met Activa. ! Sinds 1 oktober 2010: vernieuwde VOP-percentages

18 Opgelet! Leerling kan BTOM krijgen op basis van zijn BuSO-schoolverleden, bijv VOP, BW. DAARNAAST… Kan leerling ook BTOM krijgen op basis van achterliggende problematiek. (reden BuSO? IQ, fysieke beperking,….)

19 DAH De toekenning van het recht gebeurt door de DAH
Al dan niet met voorwaarden Al dan niet na bezoek op de werkplek Met terugwerkende kracht begin kwartaal of startdatum tewerkstelling.  Klant krijgt beslissing thuis per post TB krijgt mail + Specialist noteert het in DM

20 Procedure werknemer Aanvraag recht BTOM gebeurt in principe door werkzoekende/werknemer zelf. Werkzoekenden worden hierin ondersteund door de trajectbegeleider, ( GTB) werknemers door de dienst DAH binnen VDAB. De rechthebbende kan altijd de ondersteuning weigeren. Aanvraag gebeurt vanaf de tewerkstelling of traject naar werk

21 Procedure en documenten werkzoekende
Leerling of school schrijft leerling in als cat. 02. Cat. 02 ‘schoolverlater in wachttijd’ Dit heeft géén enkel gevolg meer naar kinderbijslag (Cat. 06  Enkel en alleen voor leerlingen OV2) Inlichtingenblad VDAB (in opmaak) schoolattest. BTOM aanvragen bij DAH door GTB. Aanvraagformulier ( leerling tekent)

22 Procedure en documenten werknemer
Aanvraag BTOM bij DAH via werkwinkel. Schoolattest Aanvraagformulier ( leerling tekent)

23 werkgever van personen met een arbeidshandicap
GIBO: gespecialiseerde individuele beroepsopleiding Jobcoaching: begeleiding van nieuwe werknemers met een arbeidshandicap gedurende zes maanden VOP: aanvraag online bij de VDAB via tewerkstelling ondersteunende maatregelen Aanvraag VOP via Google. Alle info: vdab.be/arbeidshandicap