Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Implementeren doe je samen
Aan de slag met pedagogisch beleid Clarine de Leve Vyvoj Management Kinderopvang Jaarcongres, 24 mei 2011
2
Waar gaan we het over hebben?
Gebruiker: we kiezen in deze presentatie de insteek van uw rol en die van uw medewerkers bij de implementatie van nieuw beleid. Mijn voorbeelden liggen op het vlak van pedagogisch beleid. Het implementeren van onderdelen van het pedagogisch kader. Gebruiker: Waar gaan we het over hebben? Karakter en motivatie van medewerkers als succes factor voor het realiseren van beleid
3
Succes factor voor nieuw beleid
U kunt duidelijk maken welk probleem wordt opgelost wat u concreet wil bereiken hoe groot of klein de vernieuwing is hoe het aansluit bij waar uw medewerkers mee bezig zijn wie het moeten uitvoeren
4
Wat motiveert u?
5
… en uw medewerkers?
6
Gaat u er volledig voor? Wat wilt, droomt, durft u; Doet u het?
Als u als leidinggevende er niet volledig voor gaat, kunt u niet verwachten dat uw medewerkers dat wel doen!
7
Motiveren werkt vaak averechts
Niet drammen maar verwachtingen gelijk stellen
8
…dan vallen mensen stil als u stopt
Neemt u ze op sleeptouw... …dan vallen mensen stil als u stopt
9
Nieuw beleid is lastig Iedereen heeft er ervaring mee in werk en prive
10
We vragen aan: Pm-ers die thuis zelden lezen ... enthousiast voor te lezen in de groep Pm-ers die een “beweging allergie” hebben .. met plezier te bewegen samen met kinderen
11
Motivatie die uit de mensen zelf komt is het krachtigste middel
wat beweegt uw mensen ?
12
Zoveel types, zoveel beweegredenen
Beldin Daniel Ofman Honderbunderbos maar ook culturele beweegredenen persoonlijke beweegredenen verschillende leerstijlen
13
Gemeenschappelijk Alle karakters hebben
eigen drijveren voor motivatie en succes eigen prikkels om in beweging te komen Gedeelte van gedrag is leerbaar ander deel staat vast
14
Dit is uw team...
15
Iejoor Nodig Rol uitvoering ruimte voor bezwaren duidelijke uitleg
bekende klussen succesvolle klussen
16
Knorretje Nodig Rol uitvoering gezamenlijk startmoment ondersteuning
uitleg doelstelling Rol uitvoering niet in een pilot
17
Winnie de Poeh Nodig Rol uitvoering feestelijke start duidelijk plan
aan de hand nemen Rol uitvoering - lid projectteam - kleine stapjes
18
Uil Nodig Rol uitvoering logische opdracht
luisteren naar haar wijze raad Rol uitvoering projectleider ambassadeur noteren van afspraken evaluatie
19
Konijn Nodig Rol uitvoering spullen ruimte om aan de gang te gaan
steun vanuit management Rol uitvoering lid projectteam projectleider
20
Teigertje Nodig Rol uitvoering plek voor enthousiasme
ruimte voor experimenteren kaders Rol uitvoering geen projectleider afgebakende klussen
21
Leren van nieuw gedrag dat beklijft
speerpunt voor iedereen allemaal samen leren herhalen en aanspreken borgen van resultaten
22
Betrek medewerkers vanuit hun eigen kracht
Implementeren doe je samen Vanuit verschillende rollen en posities aan de slag Honoreer de diversiteit van de behoeften en inbreng Rust medewerkers toe (opleiden, trainingen, coachen, etc)
23
Aandachtspunten Stel uw teams zo effectief mogelijk samen.
Kijk naar de kwaliteiten van uw MT leden en de teams op de locaties Kijk bij verandering naar wat er nodig is aan teamprofiel en selecteer de juiste mensen. Organiseer wat niet aanwezig is. Samenspel is fundamenteel
24
De omslag Sluit aan bij de drijveren van uw medewerkers
De eerste omslag is altijd persoonlijk Mensen willen er toe doen!
25
Meer weten?
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.