Diversiteit in techniek / startpagina

Presentatie over: "Diversiteit in techniek / startpagina"— Transcript van de presentatie:

1 Diversiteit in techniek / startpagina
Good practices in Zuidelijk Gelderland bijeenkomst Community Kies Kleur in Groen Mo van Dijk 21 april 2009 Diversiteit in techniek / startpagina

2 Diversiteit in techniek / startpagina 2
Kenniscentrum BètaTechniek Technocentrum voor Zuidelijk Gelderland “Regionaal versterken van de aansluiting arbeidsmarkt – onderwijs in de sector techniek” Verbinden van ondernemers-overheid-onderwijs bieden van overzichten over lopende acties en projecten voeren van project- en programmamanagement helpdesk voor bedrijven en onderwijsinstellingen verzamelen, verspreiden en ontwikkelen van kennis initiëren en ondersteunen van nieuwe initiatieven Diversiteit in techniek / startpagina 2 2

3 Diversiteit in Techniek / beelden 2
IETS VOOR MANNEN WITTE JASSEN NERDS MOEILIJK VEEL ONTSLAGEN BEELDEN OVER TECHNIEK GEEN CARRIERE SAAI ZWAAR EN VUIL WERK LAGE STATUS VROEG OP SLECHT BETAALD NIETS MET MENSEN MET BUSJES ‘T LAND DOOR ALTIJD BUITEN GAAT NERGENS OVER ALTIJD HET ZELFDE Altijd binnen Diversiteit in Techniek / beelden 2

4 Diversiteit in techniek 3
De gemiddelde student techniek in Oostelijk Gelderland is man is wit is afkomstig uit een dorp heeft techneuten in de eigen omgeving Diversiteit in techniek 3

5 Diversiteit in techniek / wie 4
Bereiken van andere doelgroepen: wie meisjes en vrouwen niet westerse allochtonen jongeren uit de stad zij-instromers Bereiken van andere doelgroepen: waarom er worden te weinig techneuten opgeleid Diversiteit in techniek / wie 4

6 Diversiteit in techniek / hoe 5
Bereiken van andere doelgroepen: hoe Bèta Mentality diversiteit en inclusion ondernemerschap acties in hele keten: beginnen in PO aandacht voor ouders en andere toeleiders mensen maken het verschil no budget marketing Diversiteit in techniek / hoe 5

7 Diversiteit in techniek bèta mentality bèta mentaliteiten 6
Bèta Mentality: Niet iedereen is geïnteresseerd in dezelfde aspecten van techniek concrete bèta's carrière bèta's geïnteresseerde generalisten non–bèta's Diversiteit in techniek bèta mentality bèta mentaliteiten 6

8 Diversiteit in techniek bèta mentality bèta werelden 7
De 7 werelden van Bèta Mentality ENERGIE & NATUUR WATER MOBILITEIT EN RUIMTE VOEDING & VITALITEIT SCIENCE & EXPLORATION LIFESTYLE & DESIGN MARKET & MONEY Diversiteit in techniek bèta mentality bèta werelden 7

9 Diversiteit in techniek / bèta mentality carrière bèta's 8
Focus op andere beroepsbeelden en techniekwerelden voor jongeren en voor ouders / verzorgers Good practices gericht op carrière bèta's: Snijvlakopleidingen bedrijfstechniek mbo technische bedrijfskunde hbo digitaal rechercheur mbo architectuur en makelaardij mbo Rolmodellen status verschillende en/of internationale projecten ontwikkelmogelijkheden Diversiteit in techniek / bèta mentality carrière bèta's 8

10 Focus op andere beroepsbeelden en techniekwerelden
voor jongeren en voor ouders / verzorgers Good practices gericht op geïnteresseerde generalisten: Snijvlakopleidingen technologie en samenleving hbo grafimedia vmbo en mbo gaming mbo en hbo gezondheidstechnologie hbo Rolmodellen veel contact met mensen creatief aandacht voor processen vlot en veelzijdig Diversiteit in techniek / bèta mentality geïnteresseerde generalisten 9

11 Diversiteit in techniek / diversiteit en inclusion 10
Focus op Diversiteit en Inclusion Stelling: “Geen verschil tussen mensen” kan niet in mono-culturele organisaties Technische opleidingen zijn man–wit–concrete bèta Niet man–wit–concrete bèta = anders  exclusion als standaardcultuur Nodig: Actief beleid / voortdurende alertheid / lange adem communicatie in- en extern aankleding gebouwen opleidingen en didactiek heterogeen samengestelde teams specifieke acties & aandacht voor minderheidsgroepen Diversiteit in techniek / diversiteit en inclusion 10

12 Diversiteit in techniek / diversiteit en inclusion 11
Focus op diversiteit en inclusion Good practices diversiteit en inclusion: EVC trajecten met maatwerk voor volwassenen Snijvlakopleidingen Tweetalige opleidingen Rots en water Rolmodellen en speeddaten Meet the boss Buddy stages VMBO-MBO-brug Genderscan VHTO Project gehandicapte jongeren/werktuigbouw Aankleding gebouwen en beeld-uitingen Diversiteit in techniek / diversiteit en inclusion 11

13 Diversiteit in techniek / ondernemerschap 12
Focus op ondernemerschap Ondernemen is: je eigen werktijden bepalen je eigen baas zijn je eigen omgeving bepalen status geld internationaal inzetbaar vrijheid gebruik maken van twee culturen Diversiteit in techniek / ondernemerschap 12

14 Diversiteit in techniek / aandacht voor de keten 13
Acties in hele keten: starten in het PO Met aandacht voor ouders, leerkrachten en andere toeleiders Doel: sprankeling voor techniek Doel: beelden bij volwassenen bijstellen Ontdekplekken Week van de techniek Techniekwedstrijden Weekendschool Rolmodellen Meet the boss Adoptieprojecten bedrijven Diversiteit in techniek / aandacht voor de keten 13

15 Diversiteit in techniek / aandacht voor de keten onderbouw 14
Acties in de hele keten: loopbaanleren in VMBO en VO Aandacht voor keuzebegeleiding in onderbouw Doel: werelden van techniek laten zien techniek is niet moeilijk sprankeling voor techniek beroepsbeelden bij ouders en kinderen bijstellen vmbo en vmbo-t “emancipatie” rolmodellen Speciale aandacht: moeders en andere vrouwelijke opvoeders allochtone opvoeders α en γ docenten Diversiteit in techniek / aandacht voor de keten onderbouw 14

16 Diversiteit in techniek / conclusies 16
Good Practices: conlusies Mensen maken het verschil Smaakmakers Cultuurdragers Ambassadeurs Rolmodellen No budget marketing Cultuurverschillen bestaan Respect is iets anders dan doodknuffelen Praten met in plaats van praten over Zorg voor successen Organiseer je eigen gelijk Zorg voor inbedding en verduurzaming Diversiteit in techniek / conclusies 16

17 Diversiteit in techniek / onze mensen 17
Techniekpromotie PO Maaike Vervoort Aubin Wilkens Techniekpromotie HAVO en VWO Barbara Evertsen Techniekwedstrijden Leon Verhoeven Techniekpromotie VMBO en MBO Mo van Dijk Diversiteit en specifieke doelgroepen Techniekpromotie HBO en WO Franske van Duuren Kennisdeling bedrijven Jan Heeres Jan Aghina Contact: via of via Website: Diversiteit in techniek / onze mensen 17 17

18 Diversiteit in techniek / einde
Groen en Techniek hebben gedeelde uitdagingen. Laten we van elkaar leren! Mo van Dijk Diversiteit in techniek / einde