prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy

Presentatie over: "prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy"— Transcript van de presentatie:

1 prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy
Vrijwilligerswerk als middel om te participeren? prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy @LucasMeijs

2 Stand vrijwillige inzet
Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week, per vrijwilliger, ongeveer even veel mannen als vrouwen, gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, ´rijker´ en meer in dorpen. 40% organisaties heeft tekort, maar daarvan heeft 60% geen vacatures (monitor vrijwilligersbeleid) vrijwilligers 200 uur per jaar Ongeveer FTE 2

3 Grenzen aan de groei….. 500.000 fte Beroepsmatige inzet 2011
Vrijwilligerswerk nu fte Beroepsmatige inzet 2011 Overheid fte Onderwijs fte Gezondheidszorg en welzijn fte Cultuur en recreatie fte Het huidige vrijwilligerswerk is ongeveer 5 tot 10% van het huidige beroepsmatige werk.

4 Uitdagingen in vrijwilligersmanagement
OPLOSSINGEN Bespreken en splitsen Omzeilen Opnemen in leven Goed organiseren Roosters maken en ‘free riders’ tegengaan Toegevoegde waarde ipv Kostenbesparing PROBLEMEN Generatiekloof Moeder maffia Drukke agenda’s Kritische vrijwilligers Verdwijnen ‘automatisme’ Geen nut

5 Nederlandse definitie vrijwilligerswerk
onverplicht onbetaald in georganiseerd verband voor anderen of de samenleving (werk)

6 Wat is vrijwilligerswerk…
hedendaags Streng Soepel Keuze- Vrijheid  helemaal vrij  sociale druk Verplicht Beloning  Geen vergoeding Onkosten vergoeding Lager dan de markt  Organisatie Heel formeel Los verband  spontaan  Doelgroep voor anderen (zorg) beetje voor jezelf (sport)  zelfhulp traditioneel

7 involved learning Maatschappelijke stage Service Learning
Koppeling van jezelf ontwikkelen aan het doen van vrijwilligerswerk Maatschappelijke stage Service Learning Werknemersvrijwilligerswerk Sociale activering FULL ENGAGEMENT Gap year volunteering Active aging volunteering

8 Waarom…. Derde partij betrokkenheid
School = maatschappelijke stage Bedrijf = werknemersvrijwilligerswerk UWV = sociale activering Gemeente = full engagement Pensioenfonds = actief ouder worden ??? Is dit nieuw of maakt het alleen maar duidelijk anno 2011 wat vroeger de pastoor deed……

9 Wat is vrijwilligerswerk…
Full engagement Streng Soepel Keuze- Vrijheid  helemaal vrij  sociale druk Verplicht Beloning  Geen vergoeding Onkosten vergoeding Lager dan de markt  Organisatie Heel formeel Los verband  spontaan  Doelgroep voor anderen (zorg) beetje voor jezelf (sport)  zelfhulp

10 Vragen…… Waarom zijn mensen vrijwilligerswerk gaan doen Verplichten
Een positieve grondhouding De biografische match Gevraagd (80 tot 90%) Verplichten Dan dus aansluiten bij Positieve grondhouding Het eigen (gebroken) levensverhaal

11 € 3 Motivatieframes € € Instrumenteel Hedonistisch Normatief
extrinsiek € Hedonistisch intrinsiek (op basis van genot) € Normatief intrinsiek (op basis van plicht) (Lindenberg, 2006/ presentatie / slide Bridges Karr, 2012) © 2012 BKC

12 Op de ‘markt’ van vrijwilligerswerk is de vrijwilliger de baas

13 Vrijwilligerswerk is een beloningsstructuur, geen functieomschrijving

14 Vrijwilligerswerk moet plug and play

15 ik kan meer dan die anderen,
Volgende stap… Involved learning is onderbouwen van de signaalfunctie van vrijwilligerswerk ik kan meer dan die anderen, neem mij!!!!!

16 www.ecsp.nl Op onze website publicaties (nederlands en engels) Oraties
PDF ECSP Insight Uitnodigingen voor events Inzicht in projecten ECSP / RSM diploma programma

17 Meer lezen……

18 Vrijwilligerswerk algemeen
Baren van, E.A., Meijs, L.C.P.M., Roza, L., Metz, J. & Hoogervorst, N. (2011). ECSP webpublicatie: Over hedendaagse ‘vrijwillige inzet’ en ‘vrijwilligersmanagement’ als bouwstenen voor de pedagogische civil society.

19 Hustinx, L., Meijs, L.C.P.M. en Hoorn, E.M. Ten (2009).
Verplichte vormen Hustinx, L., Meijs, L.C.P.M. en Hoorn, E.M. Ten (2009). Geleid vrijwilligerswerk: Over het vrijwilligers potentieel van de Nederlandse samenleving(en nieuwe strategieën om het te bevorderen). In P. Dekker en J. De Hart (Eds.), Vrijwilligerswerk in meervoud: Civil Society en vrijwilligerswerk 5 (pp ). Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.

20 Vrijwilligers potentieel
Meijs, L.C.P.M., Ten Hoorn, E.M. and Brudney, J.L ‘Improving Societal Use of Human Resources: From Employability to Volunteerability’ Voluntary Action 8(2):

21 Maatschappelijk inkaderen vrijwilligerswerk
Hustinx, L. & Meijs, L.C.P.M. (2011) Re-embedding volunteerism: In search of a new collective ground. Voluntary Sector Review, Vol. 2 (1), pp. 5-21

22 Derde partijen Haski-Leventhal, D., Meijs, L. C. P. M. & Hustinx, L. (2010). The third party model: Enhancing volunteering through governments, corporations and educational institutes. Journal of Social Policy, vol 39, nr 1,