Informatiesessie + overleg met PO’s

Presentatie over: "Informatiesessie + overleg met PO’s"— Transcript van de presentatie:

1 Informatiesessie + overleg met PO’s
Sui generis Informatiesessie + overleg met PO’s

2 Wat is “sui generis” ? Voordelen en nadelen Praktische implicaties Standpunt “Overstag” Mening van de PO’s: discussie

3 Huidige situatie Inkomsten HB + cons + 25% van Wacht Hibo P o
2.470 Euro per maand + 75% van wacht + 50 of 80% van extra 1008 Euro/maand Riziv 6.8 milj Euro per jaar

4 Sui generis Inkomsten HB + cons + ?>120u van WE,NA Hibo P o
Huidig Voorstel 1600 Euro per maand S t a c o 0 Euro/maand VZW Riziv

5 Wat is “sui generis” ? Voordelen en nadelen Praktische implicaties Standpunt “Overstag” Mening van de PO’s: discussie

6 Voordelen sui generis Loskoppelen verloning Hibo van prestaties
Juridisch correct statuut (ipv schijnzelfstandigheid): cfr GSO Gelijke verloning in alle praktijken: geen opbod meer op basis van inkomsten of arbeidsbelasting. Sui generis statuut met meer sociale bescherming. Vastgesteld aantal werkuren Aantrekkelijker om richting HA te kiezen?

7 Nadelen sui generis Geen financiële motivatie voor werk en overwerk HIBO. Geen incentives Geen mogelijkheid voor HIBO voor bijklussen (tenzij betaling RSZ als zelfstandige) Later terug zelfstandigen statuut Geen pensioenvorming Kostprijs: geld vloeit grotendeels terug naar kosten verbonden aan statuut Onvoldoende ondersteuning voor investering en opleiding door PO kan PO’s doen afhaken en brengt opleiding in gevaar

8 Wat is “sui generis” ? Voordelen en nadelen Praktische implicaties Standpunt “Overstag” Mening van de PO’s: discussie

9 Praktische uitwerking : HIBO’s
Sui generis statuut 15 weken betaald zwangerschapsverlof Compensatietijd na weekend/nacht wacht Kilometervergoeding Betaling we/nacht :permanentie-loon per uur Praktijkwacht: 1 nacht per week Geen zaterdagwerk

10 WELKE SOCIALE VOORDELEN VOOR DE HIBO’S ?
In welke zin zijn de huisartsen-in-opleiding nu sociaal beter beschermd ? Ze genieten in dit nieuwe sui generis statuut van de volgende sociale bescherming: ·        Een eerste maand gewaarborgd loon; ·         bij ziekte een mutualiteitsuitkering (ongeveer 65%); ·         bij invaliditeit ongeveer 45%; ·         een verzekering voor arbeidsongevallen; ·         kinderbijslag; ·         kraamgeld; ·         een moederschapsvergoeding; ·         moederschapshulpcheques; ·         een verzekering beroepsaansprakelijkheid voor alle medische acten tijdens de stageactiviteiten; ·         een aansprakelijkheidsverzekering i.v.m. het project in het kader van de masterproef.

11 Praktische uitwerking : wachtdiensten
Hibo’s Wensen toch extra betaling voor wachtdiensten Oorspronkelijk was ‘opbrengst’ voorzien voor PO, om de financiële last van het sui generis statuut te compenseren Voorstel Icho: 120 uur per jaar in maandloon, extra’s worden vergoed aan 25 E per uur ? Splitsen weekend en nacht-wacht. Zaterdagwerken kan, maar dan ruilen met andere halve dag

12 Wat is “sui generis” ? Voordelen en nadelen Praktische implicaties Standpunt “Overstag” Mening van de PO’s: discussie

13 STANDPUNT VAN OVERSTAG
Principieel akkoord met beter statuut Hibo Mag voor PO geen toename beteken van de financiële belasting (Overstag is van mening dat er idealiter geen bijdrage door de P.O. aan de VZW zou moeten worden betaald.) Aantal uren aanwezigheid van de Haio in de praktijk dient op het huidig niveau behouden te blijven, om de continuïteit van beschikbaarheid te verzekeren en is een minimum voor volwaardige opleiding

14 Onderhandelingsvoorstel OVERSTAG
1.Dat de P.O.bijdrage aan de VZW beperkt blijft tot € per maand. 2.Dat de opleidingsvergoeding van de STACO’s uit de universiteit komt (de universiteiten innen toch het inschrijvingsgeld van de HAIO’s). 3.Dat het verschil van 600 euro/maand de bijdrage zou zijn van de Overheid aan de VZW voor de opleiding door de PO’s ( Opleidingsvergoeding) Dit zou betekenen dat de overheid een bijkomend budget van euro hiervoor ter beschikking zou stellen, als teken van waardering en respekt voor de opleiding en aanpassing van infrastructuur van de praktijkopleider (investeringsvergoeding).

15 Huidige situatie : ? Uitgesteld
Icho (Professoren HA-geneesk) en studenten/Hibo’s dringen aan op snelle invoering sui generis (lobbying, parlementaire vragen) Overstag akkoord, maar niet zonder de aanvankelijk gemaakte afspraken: ondersteuning ivm investeringen + opleiding, niet duurder, beschikbaarheid HIBO Waalse studenten: willen geen verlaging ereloon VAS : HIBO geen bediende van PO, HA is en blijft een vrij (zelfstandig) beroep RIZIV : buget was opgetrokken van 6.8 naar 13.1 milj Euro per jaar. Momenteel in te houden ????

16 RESULTAAT TOT OP HEDEN Mogelijks resultaat (gesprek met JDM na samenkomst FOD) A . Mondelinge belofte in verband met een Impulseo IV. B. Weekendwachtduur verlengd van 120 naar 180 uur/ jaar. C. Seponeren van de km vergoeding ?? D. Bij afwezigheid van hibo>2w: stagemeester moet niet betalen PS : wat met ‘geheim’ 12 punten plan? Definitief bekomen: Opvoeren van de Overstagvertegenwoordiging in de nieuwe V.Z.W. in de Algemene Vergadering van 2 naar 4 personen (op 14) en in de Raad van Bestuur van 2 naar 3 (op 9) .

17 Wat is “sui generis” ? Voordelen en nadelen Praktische implicaties Standpunt “Overstag” Mening van de PO’s: discussie

18 Mening van de PO’s Feedback vanuit basis is belangrijk voor Overstag
Reeds heel wat positieve feedback via: Mail: Informatie (+ deze presentatie): Enquete bij PO’s gepland door Icho: eerst overleg met Overstag Nog vacatures voor PO’s bij Overstag

19 Materiaal voor gebruik bij discussie