Wat is er loos; Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie.

Presentatie over: "Wat is er loos; Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie."— Transcript van de presentatie:

1

2 Wat is er loos; Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie Drie maatregelen; 1. Instroom verhogen Skyline campagne 2. Nieuwkomers boeien en binden Bouwtalent 3. Uitstroom en uitval beperken HRM beleid Vandaag beperken tot punten 1 en 2

3 1. Een Instroomcampagne Wat willen we bereiken met de campagne?
Een modern beeld van de sector Bouw en Infra neerzetten; De houding in het beroepskeuzeproces van jongeren voor die sector ombuigen van negatief naar positief! 3. Substantiële verhoging (5%) van de instroom in de bouw- en infrasector in opleidingen voor midden- en hogerkaderberoepen

4 Wie draagt de campagne Werkgevers in de Bouw en Infra (BouwendNederland) Werknemersrganisaties in de Bouw (FNV en CNV)

5 Onze signalen naar de jongeren
Jongeren nieuwsgierig maken en met een andere blik laten kijken naar de bouw en infra Laten zien dat je in de bouw/infra meewerkt aan een wereld waar je bij wilt horen! The Skyline is yours: je bouwt mee aan de skyline van Nederland

6 Wie zijn onze doelgroepen
Jongeren in de bovenbouw van vmbo – theoretische leerweg 2. Jongeren in de bovenbouw HAVO Jongeren in de bovenbouw VWO Jongeren in klas 4 vmbo Bouwtechniek (kaderberoepsgerichte leerweg en gemengde leerweg)

7 Campagneonderdelen: multimedia én traditioneel
Kick Off Website TV-campagne Online acties Campagne schoolkanalen Opleidingsbeurzen Voorlichting en gastlessen Voorlichtingscentra Bouwborden Personeelsadvertenties

8 Planning 2008

9 Website landingspagina

10 Beroepeninformatie - 2008: 10 beroepenfilms - 2009: nog 10 beroepen
(Kader)beroepen op de website: - 2008: 10 beroepenfilms - 2009: nog 10 beroepen - 2010: de rest Beroepenfilms: en andere sites Diverse zoekfuncties Toekomsttest op scholieren.tv

11 Zichtbaar in het land

12 Personeelsadvertenties

13 Week van de Bouw: week 46 2008 Voor wie:
Leerlingen vmbo Theoretische Leerweg Leerlingen HAVO/VWO; profielkeuze Natuur&Techniek of Economie&Maatschappij - Leerlingen klas 4 vmbo Kaderberoepsgerichte / Gemengde Leerweg Door wie: Bouwend Nederland, Vakgroep Opleidingsbedrijven CNV Hout en Bouw, FNV Bouw Fundeon ROC’s, HBO-instellingen Bij Wie: Bij uitdagende projecten aan te dragen door Opdrachtgevers, Bouwondernemers uit hele land

14 Bouwtalent

15 Onder de naam Bouwtalent
2. Boeien en binden Door Hbo-duaal ook MBO Onder de naam Bouwtalent

16 Uitstroomrichtingen studenten
Verschillende duale leerroutes Bouwkunde: Architectuur Bouwtechniek Civiele Techniek: Waterbouw Infrastructuur Gezamenlijk B/CT: Constructie Management

17 BouwTalent Dienstbetrekking voor bepaalde tijd (2 jaar)
Duaal traject HBO: Dienstbetrekking voor bepaalde tijd (2 jaar) Salaris op basis van wettelijk min. (jeugd)loon Vergoeding collegegeld (achteraf) bij goed functioneren (incl. vakantiegeld, ziekteverzuim, studierendementsprikkel)

18 BouwTalent, hoe ziet dat er uit
VORM WERKEN IN BEDRJFSLEVEN EN STUDEREN 4 DAGEN WERKEN VOOR DE BAAS 1 DAG WERKEN VOOR SCHOOL BEGELEIDING OP WERKPLEK BEGELEIDING VAN SCHOOL EISEN AAN STUDENT: GROTE ZELFSTANDIGHEID KAN EIGEN WERK INDELEN WIL EIGEN LEERPROCES VORMGEVEN

19 DUAAL LEREN voordelen bedrijf :
Relatief goedkope (toekomstige) werknemer Extra dimensie voor eigen werknemers Kennisuitwisseling onderwijs – bedrijfsleven Beter / meer instroom van personeel: - eerder binding aan de sector - aantrekkelijke leerroutes - aantrekkelijke voorzieningen Het voorkomen van uitstroom: - roulatiemogelijkheden - loopbaantrajecten (leven lang leren)

20 BouwTalent Voordeel student: Multidisciplinair ervaring opdoen
Vergroten carrière perspectief Persoonlijk netwerk Bewust kiezen in toekomstig werkveld

21 BouwTalent Voordeel hogeschool:
Verhogen carrièreperspectief van studenten Representatief netwerk met bedrijven in de regio Afstemming tussen opleiding en behoefte van de bedrijfstak Specifieke aandacht voor de aansluiting MBO-HBO

22 BOUWTALENT, hoe verloopt het
Procedure: Aanmelden/selectie bij Hogeschool (Sollicitatie)gesprek met st. BouwTalent op basis van CV Zoeken naar geschikt bedrijf door Bouwtalent Voorstelronde(s) Gesprek(ken) / sollicitatiegesprekken bij bedrijf Vaststellen bedrijfscoach en schoolcoach POP vaststellen - afstudeerrichting / te behalen competenties - werkzaamheden binnen bedrijf - overlegmomenten student en coach Arbeidsovereenkomst met BouwTalent

23 Stichting BouwTalent Bestuur (taken)
Besturen en beheren van de stichting (on)Gevraagd advies geven t.a.v. volgende domeinen: - inhoud onderwijs - ontwikkelingen in MBO en HBO en samenhang hiertussen - werkgeversaangelegenheden - signalen uit het werkveld Voorlichtings- en PR-activiteiten

24 Stichting BouwTalent Bestuur (samenstelling)
Werkgevers vanuit alle disciplines, Bouwondernemers, opdrachtgevers, overheden, architekten, ingenieurs Vertegenwoordigers vanuit het MBO en HBO Bouwend Nederland en Fundeon Uitvoerend samenwerkingsverband

25 BouwTalent Voorbeelden in het land: BouwTalent Flevoland
Bouwtalent Gelderland Bouwtalent Arnhem - Nijmegen Overijssel: HBO JobScore BouwTalent Friesland BouwTalent Noord Holland BouwTalent Zuid BouwTalent Zuid Holland BouwTalent DAV (Dordrecht-alblasserwaard- vijfherenlanden) Plus landelijke stichting als aanjager

26 Résumerend: BouwTalent is een landelijke ontwikkeling =  = beeldmerk BouwTalent biedt deelnemer BPV garantie gedurende 4-jarige MBO opleiding  BouwTalent wordt erkend leerbedrijf 100% werkgeversaanpak Verhogen carrièreperspectief van de deelnemer/student (leven lang leren) Structureel afstemming met bouwbreed bedrijfsleven

27 BouwTalent Nog geen participant? Kom erbij! Vragen?