Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl

Presentatie over: "Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl"— Transcript van de presentatie:

1 Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl

2 Klaar voor de toekomst? Het is lente!
Economie trekt aan met 0,75% Koopkracht stijgt met 1,25% Woningmarkt trekt aan, huizenprijs stijgt Consumentenvertrouwen stijgt (3 punten) Sociaal akkoord De zon breekt langzaam door. Na relatief koude dagen (soms met regen en onweer) lijkt de zon nu echt doorgebroken. De eerste ‘zomerse’ dag(en) zijn een feit! De weersverwachting voor de komende periode is positief! Economie trekt aan met 0,75% Koopkracht met 1,25% Eerste prijsstijging koopwoning in 5 jaar tijd! (0,1%) - CBS Vraag naar hypotheken stijgt voor het eerst in 8 jaar tijd Consumentenvertrouwen met 3 punten gestegen (staat nu op -2) - consumenten zijn meer bereid grote uitgaven te doen Het is weer tijd voor business! Bent u klaar om deze kansen te benutten? Ook klaar voor wetswijzigingen zoals de participatiewet en garantiebanen in het bijzonder?

3 Sociaal akkoord Ontslagrecht Positie flexwerker versterkt
Aanpassing van de WW-duur Transitievergoeding 35 werkpleinen Participatiewet zonder Quotum

4 Wat is de participatiewet?
Werkzoekenden aan de onderkant van de arbeidsmarkt die kunnen werken gaan ook daadwerkelijk werken (participeren) Garantiebanen & Quotumwet Loonkostensubsidie Regionaal Werkbedrijf Doel gezamenlijk akkoord -> garantiebanen, bij niet realiseren quotumwet (invulling daarvan nog niet duidelijk = gesprekken G4 en UWV – zowel verdeling als het bestand werkzoekende, hoe moet dat er allemaal uit zien) LKS & Loonwaarde meten regionaal werkbedrijf & regionale invulling gereedschapskist Meldpunt Garantiebanen

5 Garantiebanen 125.000 extra banen (fte)
(voor de regio Rijnmond zijn dit ± extra banen) Gezamenlijke inspanningsverplichting Tegemoetkoming door overheid (Loonkostensubsidie & Loonwaardemeting) Nog veel onduidelijk.. wat we wel weten extra banen (waarvan vanuit overheid) Extra tov peildatum 01/01/2013 Eerste toetsing in 2016 over periode 01/01/2013 – 31/12/2015 Het gaat om fulltime banen!! (hoe het aantal verloonde uren vastgesteld gaat worden is echter nog niet zeker) Jaarlijkse her-indicatie van doelgroep (verantwoording gemeente) Arbeidsmarktregio Rijnmond betreft ca 10% van het werkzoekende bestand, dit betekent ca 1300 garantiebanen per jaar Tegemoetkoming door overheid in de vorm van loonkosten subsidie (LKS) adv een zogenaamde loonwaarde meting Voorbeeld: Een werkzoekende wordt geïndiceerd op 70% loonwaarde. Hij of zij gaat aan de slag tegen het wettelijk minimumloon. De werkgever betaalt een volledig loon maar kan een loonkostensubsidie voor de overige 30% van het wettelijk minimumloon aanvragen.

6 Mogelijke invulling garantiebanen
Zelf mensen in dienst nemen Inkopen bij sociaal ondernemers Via detachering Onderleveranciers betrekken

7 Doelgroep Garantiebanen
Mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het WML kunnen verdienen. Focus op Wajongers en WSW’ers Bestaande Wajongers en WSW’ers behouden hun rechten

8 Loonkostensubsidie De hoogte van de subsidie hangt af van de loonwaarde Jaarlijks herindicatie van deze loonwaarde Gemeente vult verschil tussen loonwaarde en WML (of CAO loon) aan (maximaal 70% van WML) Verschil tussen CAO loon en WML voor kosten werkgever

9 Regionaal werkbedrijf
Verantwoordelijk voor het vormen van regionaal beleid op de landelijke Participatiewet. Samenwerking tussen sociale partners, UWV en Gemeenten

10 Uw vraag, ons antwoord = WSPR
Bij vragen over participatiewet of garantiebanen, neem contact met ons op via of kijk op onze website Contact Postbus 37035, 3005 LA Rotterdam Bezoek: Schiekade 830, 3032 AL Rotterdam