Sectorplannen: stand van zaken Presentatie WZW 13 maart 2014 Henk Korten (UWV Kerngroep Sectorplannen)

Presentatie over: "Sectorplannen: stand van zaken Presentatie WZW 13 maart 2014 Henk Korten (UWV Kerngroep Sectorplannen)"— Transcript van de presentatie:

1 Sectorplannen: stand van zaken Presentatie WZW 13 maart Henk Korten (UWV Kerngroep Sectorplannen)

2 Inhoud * ingediend 1e tranche * goedgekeurde plannen
* plannen in behandeling * verwachte plannen 2e tranche * initiatieven in de regio

3 Ingediende plannen 1e tranche oktober-december 2013
24 landelijke plannen 11 regionale plannen Met name sector Zorg & Welzijn met zwaartepunt Van Werk naar Werk

4 Goedgekeurde plannen (1)
Bouw & Infra Begeleiding v-w-n-w binnen of buiten de sector (6.400 werknemers) Stimuleren mobiliteit en voorkomen werkloosheid 250 werknemers > 55 jaar Inzet leermeesters > 55 jaar  begeleiding BBL leerlingen 2.500 leerwerkplekken BBL < 27 jaar 500 banen langdurig werklozen 27 tot 55 jaar 250 banen langdurig werklozen tot 27 jaar 70 banen voor Wajongeren Preventie interventie met uitval bedreigde werknemers ( werknemers) Scholing in duurzame technologieën en competenties ( werknemers) Scholing gericht op behalen startkwalifkcatie (750 werknemers)

5 Goedgekeurde plannen (2)
Procesindustrie 750 BBL 200 werkzoekenden tot 27 jaar versneld opleiden met baangarantie Creëren 250 (extra) stageplekken < 27 jr Intersectorale bemiddeling v-w-n-w voor 100 werknemers Ontwikkeling instrumentarium voor instroom vanuit SW Toekomstgerichte scholing (1.000 werknemers) Gezondheidschecks (1.500 werknemers) Loopbaanchecks (200 werknemers)

6 Goedgekeurde plannen (3)
Schilders - & afbouwsector 1.335 extra leerwerkplekken voor jongeren tot 27 jaar • Training van 800 werknemers om jongeren te begeleiden • werknemers worden begeleid naar nieuw werk, waarvan 400 met scholings- en of coachingstrajecten • werknemers worden preventief onderzocht om uitval te voorkomen • Scholing van werknemers om kennis en vaardigheden op peil te houden.

7 Goedgekeurde plannen (4)
Uitzendbranche (STOOF) flexkrachten langdurig fase A/1-2 zonder startkwalificatie en los-vaste flexkrachten uit de doelgroep aan de onderkant van de arbeidsmarkt scholen en duurzaam plaatsen flexkrachten zonder startkwalificatie een EVC- traject voor een Ervaringscertificaat bieden en hen op basis van de uitkomst duurzaam plaatsen 250 flexkrachten in de Sector Techniek scholen en duurzaam plaatsen 2014 is pilot: uitvoering in 6 regio’s, Groot Amsterdam, Rijnmond, ZO- & NO-Brabant, Zuid-Limburg, Groningen & Drenthe en Twente.

8 Goedgekeurde plannen (5)
Zorg & Welzijn Kinderopvang begeleiding van 300 werknemers naar ander werk begeleiding van 150 pedagogisch medewerkers naar werk in Duitsland waar een tekort is (om) scholing van 150 werknemers voorlichting voor werknemers over scholing en kansen op werk training van 500 werknemers om vaardigheden te verbeteren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening voorlichting voor 8000 werknemers over duurzame inzetbaarheid en loopbaankansen begeleiding van werknemers naar ander werk omscholing van 300 werknemers scholing van werknemers om competenties te ontwikkelen Jeugdzorg begeleiding van 600 werknemers naar een nieuwe baan scholing van werknemers In het plan zijn ook regionale experimenten opgenomen die zijn gericht op intersectorale en regionale samenwerking op de arbeidsmarkt.

9 Goedgekeurde plannen (6)
Transport & Logistiek Extra instroom van leerlingen   1000 banen voor zijinstroom van werknemers uit andere sectoren en voor werkzoekenden  200 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 1300 bemiddelingen door het bestaand mobiliteitscentrum Transport en Logistiek en door uitbreiding van het Mobiliteitscentrum Plus, het centrum voor detachering van met name oudere chauffeurs en personen met een afstand tot de arbeidsmarkt; Onderhoud vakbewaamheid van 2000 werkloze ex-werknemers Vergroten kwaliteit van 1283 praktijkopleiders door middel van tweedaagse trainingen;  Scholing 1400 werknemers zonder startkwalificatie d.m.v. opleidingsvouchers  Opleidingsadviezen en informatie aan bedrijven Inzetbaarheidschecks voor werknemers

10 Landelijke plannen in behandeling (1)
Hoveniers Kleinmetaal/metaalnijverheid Installatietechniek Energie: Netwerkbedrijven Energie: Drinkwaterbedrijven Meubel- en Interieurbouw Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie Dakdekkers Timmerindustrie Mobiliteits- en Motorvoertuigenbranche

11 Landelijke plannen in behandeling (2)
Luchtvaart ICT Gemeenten Rijksoverheid Primair Onderwijs (PO) Voortgezet Onderwijs Gehandicaptenzorg Thuiszorg, verpleging, verzorging, gehandicaptenzorg

12 In conceptfase Agrarische en Tuinbouwsector Groen Levensmiddelen
Energie: Productieleveringsbedrijven Groothandel Detailhandel Grafimedia Kappersbranche Uitgeverijbedrijf Defensie MBO PostNL

13 Regionale plannen Voorbeeld Stedendriehoek
Aanvrager: Strategische Board Stedendriehoek Intersectoraal 4 arrangementen: 1. nieuwe leerwerktrajecten (BBL) 2. startersbeurs (werkervaringsplek 6 maanden) 3. mobiliteitsvoucher (loopbaanscan, duurzame inzetbaarheid) 4. scholingsvoucher 55+ Mix van middelen (o.a. bestrijding jeugdwerkloosheid)

14 Maatregelen Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren
Behoud oudere vakkrachten Arbeidsinstroom personen met afstand tot de arbeidsmarkt Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Scholing Van-werk-naar-werk op sectoraal en intersectoraal niveau Goed werkgeverschap en goed werknemerschap

15 Vervolg Vertaling landelijke plannen naar regio
Kansrijke beroepen in beeld Inventarisatie behoeften in regio Witte vlekken in beeld  Regionaal (inter)sectoraal plan?

16 Dank voor uw aandacht ! Henk Korten
Coördinator regionale sectorplannen UWV