Talent Verplicht! De Tegenprestatie naar Vermogen.

Presentatie over: "Talent Verplicht! De Tegenprestatie naar Vermogen."— Transcript van de presentatie:

1 Talent Verplicht! De Tegenprestatie naar Vermogen

2 Aanleiding Wet Werk en Bijstand 2012 (WWB 2012)
Coalitieprogramma (Helmond): Meedoen! (tegenprestatie voor uitkering) Motie VVD ‘Niemand langs de kant’ Motie CDA ‘Op weg naar meer participatie in Helmond’ Verbinding Sociaal-Maatschappelijk domein / werkdomein

3 We zijn niet de eerste noch de enige…
Rotterdam – WMO werkzaamheden “Om de kosten van de WMO te drukken, zetten we vrijwilligers met een bijstandsuitkering in voor eenvoudige zorg: denk aan een boodschappenservice, een wijkbus die door een bijstandsgerechtigde bestuurd wordt.” Walcheren – Fysieke klussen “Zeeuwse bijstandsgerechtigden schilderen bankjes bij duinovergangen, repareren verkeersborden, paaltjes. … Dat zijn zaken waar de gemeenten geen geld meer voor uittrekken. Of het gebeurt niet, of je lost het zo op.” Pijnacker-Nootdorp – Vrijwilligerswerk bij eigen club “U zorgt zelf voor passend vrijwilligerswerk volgens de afspraken die u hierover heeft gemaakt met de consulent. U kunt bijvoorbeeld denken aan werkzaamheden voor een vereniging waar u lid bent, werkzaamheden op de school van uw kinderen of vrijwilligerswerk via het Bureau Vrijwilligerswerk Pijnacker-Nootdorp .”

4 Sociaal kapitaal Doel “Uitkeringsgerechtigden als tegenprestatie
voor de uitkering een relevante bijdrage te laten leveren aan de leefbaarheid.” Mensen moeten hun verwachtingspatroon bijstellen: de tijd van je talent verloren laten gaan is verleden tijd. Sociaal kapitaal

5 Maar ook…. Talenten benutten
Het is vanzelfsprekend dat mensen hun talenten aanwenden. Het is ook vanzelfsprekend dat mensen een verplichting hebben om deel te nemen aan de samenleving.

6 Doelgroep 6 -> Betaald werk 5 -> Betaald werk met ondersteuning
“We verwachten van alle uitkeringsgerechtigden een tegenprestatie, ongeacht de afstand tot de arbeidsmarkt.” Deze pilot zal zich richten op jongeren (<27 jaar) op de (verwachte) trede 1 t/m 4 van de participatieladder . Met name de Tegenprestatie is van belang en niet de uitstroom (in tegenstelling tot de inzet van W&I bij de trede 5 en 6). 6 -> Betaald werk 5 -> Betaald werk met ondersteuning 4 -> Onbetaald werk (vrijwilligerswerk) 3 -> Deelname aan georganiseerde activiteiten 2 -> Sociale contacten buitenshuis 1 -> Geïsoleerd Werk & Inkomen Talent Verplicht! … en de regio!

7 Kansen & Randvoorwaarden
Maatschappelijk draagvlak Draagt bij aan leefbaarheid Mensen voelen zich gewaardeerd/gezien Stevige wettelijke basis in WWB 2012 Randvoorwaarden Geen financieel gewin op korte termijn Vraagt om verleiding én goede begeleiding Continuïteit in aanbod tegenprestatie Acceptatie bij deelnemers Geen verdringing op de (reguliere) arbeidsmarkt Duur & omvang van werkzaamheden dienen ‘beperkt’ te zijn

8 Wat organiseren we? Activiteiten Begeleiding Geen vrijblijvendheid
Ondersteuning van vrijwilligersorganisaties, Ondersteuning van onderwijs, Uitvoer van WMO-werkzaamheden binnen de WMO, Uitvoer van werkzaamheden in de openbare ruimte. Begeleiding Afspraken met Defensie (train-de-trainer). Gemeente is verantwoordelijk voor goede begeleiding. Geen vrijblijvendheid Goede wettelijke basis (o.a. sanctiemogelijkheden) in de WWB 2012.

9 Graag tips & suggesties
Uw tips en suggesties zijn van harte welkom! Mail ze naar: