Vernieuw je HR-cyclus.

Presentatie over: "Vernieuw je HR-cyclus."— Transcript van de presentatie:

1 Vernieuw je HR-cyclus

2 De klassieke HR-cyclus moet vernieuwd worden
Doel HR-cyclus Zoveel mogelijk uit je mensen halen om de doelen van de organisatie te realiseren 93% is ontevreden* HR-cyclus staat los van de dagelijkse praktijk en wordt ervaren als een ‘moetje’ Vernieuwen HR-cyclus Stimuleer de continue dialoog tussen mensen en zorg dat doelen top-of-mind blijven ICON continue dialoog toevoegen (moet nog niet gaan over Dialog) *Deloitte – Human Capital Trends

3 De problemen van de klassieke HR-cyclus
1 Staat los van de dagelijkse praktijk Proces is star en dwingend 2 Zet niet aan tot leren en presteren Doelen zijn niet top-of-mind 3 Beperkt het nemen van verantwoordelijkheid Manager is leidend en doelen zijn opgelegd Andere problemen? Zet ze in de chat

4 Meest gemaakte fouten bij het vernieuwen van de HR-cyclus
Stoppen met beoordelen Mensen willen graag weten waar ze staan Feedbacktool aanschaffen Feedback is een middel en moet geen doel op zich zijn Proces blijft dwingend Eigenaarschap ligt nog steeds niet bij medewerkers

5 Succesfactoren voor het vernieuwen van de HR-cyclus
Maak de HR-cyclus wendbaar Speel snel in op de veranderende wereld Integreer feedback en zelfreflectie Nieuwe inzichten leiden tot betere resultaten Geef medewerkers meer regie Verhoog de betrokkenheid

6 Vernieuw je HR-cyclus

7 Stel doelen Bepaal jouw bijdrage aan de organisatie doelstellingen
Knip je doelen op in acties en meetbare resultaten

8 Bepaal ontwikkeldoelen
Bepaal wat je wil ontwikkelen en wat je daarmee wil bereiken Knip je doel op in concreet gedrag waar je mee kan oefenen in de praktijk

9 Focus op doelen & ontwikkeling
Ontvang regelmatig herinneringen aan jouw (ontwikkel-) doelen Zie direct hoe je er voor staat en werk je doelen makkelijk bij

10 Houd de voortgang bij Oefen met nieuw gedrag en houd je voortgang laagdrempelig bij Plan een gesprek in als je met iemand wilt sparren over je doelen

11 Ga het gesprek aan Geef aan waar je over wil praten en leg afspraken vast Notities kun je later gebruiken als input voor de beoordeling

12 Vraag feedback Vraag collega’s en klanten heel makkelijk en snel om feedback Gebruik vragenlijsten om feedbackevents te organiseren

13 Schrijf een evaluatie Feedback en reflecties zijn zichtbaar bij het
schrijven van evaluatie Managers zien direct hoe medewerkers zichzelf evalueren

14 Betrek je team Krijg inzicht in de doelen van collega’s en de voortgang hierop Bied proactief ondersteuning als collega’s vastlopen

15 Inzicht in evaluaties Realtime inzicht in de status van evaluaties van medewerkers Houd bij welke evaluaties je zelf nog moet doen

16 Maak van Dialog je eigen platform
Flexibel in te stellen In jouw eigen huisstijl Transparantie die past bij de cultuur Koppel met je HR-systeem Single-Sign-On (SSO) Stel je eigen taal in

17 Vernieuw je HR-cyclus Stel doelen Vraag feedback
Bepaal ontwikkeldoelen Schrijf een evaluatie Focus door herinneringen Betrek je team Houd de voortgang bij Inzicht in evaluaties Ga het gesprek aan Maak van Dialog je eigen platform

18 Investering – keep it simple
Uitgangspunten Eenvoudige licentiestructuur Vast bedrag per medewerker Afhankelijk van aantal medewerkers Alle functionaliteit beschikbaar Investering Voorstel op basis van aantal medewerkers en behoefte aan ondersteuning bij de implementatie (en eventuele koppelingen)

19 Veiligheid gegarandeerd
Single Sign-On met 2 Factor Authentication is mogelijk Voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming Subverwerkers zijn GDPR-compliant VPS bij TransIP (NL)

20 Contact www.dialog.nl support@dialog.nl 030-7600290 Ondiep-Zuidzijde 6
3551 BW Utrecht

21 Vernieuw je HR-cyclus