Agenda adviestafel 11 juni 2018

Presentatie over: "Agenda adviestafel 11 juni 2018"— Transcript van de presentatie:

1 Agenda adviestafel 11 juni 2018
Vaststellen verslag Tarieven hulp in de huishouding door Karin Reitsma Sociaalrendement door Ingeborg van de Kreeke De toegang WSP en CJG door Letty Ettema Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg door Wendy Sas

2 Tarieven 2018 Hulp in de houdhouding H1 € 22,82 € 23,70
Januari April Oktober Hulp in de houdhouding H1 € 22,82 € 23,70   ???????? Hulp in de houdhouding H2 € 25,82 Hulp in de houdhouding H3 € 28,26 Benchmarkt € 25,28 € 25,35 € 29,42 € 28,07 € 49,14

3 Social Return on Investment (SROI)
Een plicht, maar vooral ook een kans

4 Wat is Social Return? Social return is het creëren van duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

5 Lastig allemaal….. Een hoop papierwerk, registratie en bureaucratische rompslomp. Het levert uw bedrijf helemaal niets op. U heeft geen werk voor mensen die al lang uit het werkproces zijn. U moet mensen aannemen die door een verstandelijke of lichamelijke beperking overal worden geweigerd. U heeft niet genoeg begeleidingscapaciteit?

6 SROI: Een plicht, maar vooral ook een kans
De kans om opnieuw naar werkzaamheden te kijken. De kans om werkzaamheden efficiënter en tegen lagere kosten in te vullen. De kans om een bijdrage leveren aan sociale doelstellingen. De kans om invulling geven aan het sociaal akkoord (de banenafspraak/ Quotumwet) De kans om uw bedrijfsimago op de kaart te zetten door Sociaal – of Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

7 Wat staat er in uw aanbestedingsdocument
4.3 Bijzondere uitvoeringsvoorwaarde De gemeente hecht veel waarde aan het actief bevorderen van de participatie van kansarme groepen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Zij verbindt daarom aan de uitvoering van de opdracht een bijzondere uitvoeringsvoorwaarde, zoals bedoeld in de aanbestedingswet. De gemeente Edam-Volendam heeft een eigen aanpak ten aanzien van Social Return. Voor deze aanbesteding geldt een percentage van 5% van de omzetwaarde per aanbieder per jaar. Tijdens de adviestafels ontwikkelen wij gezamenlijk de invulling van deze gelden per aanbieder. Total waarde Wmo 1,5 miljoen euro per jaar.

8 Waarom social return? Het doel van social return is ervoor zorgen dat een investering door de overheid ook een sociale winst (return) oplevert. Gemeenten vinden het belangrijk dat haar opdrachtnemers een bijdrage leveren aan het behalen van sociale doelstellingen. Hierbij ligt het accent op werkgelegenheid van mensen die een uitkering ontvangen of mensen met een andere afstand tot de arbeidsmarkt.

9 Welke doelgroepen vallen onder sociale return?
Alle werkzoekenden die ingeschreven staan bij het UWV Werkbedrijf als werkzoekend of anderszins een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en langer dan 3 maanden werkloos zijn. Participatiewet (Bijstand)-gerechtigden (incl. IOAW en IOAZ) SW-werknemers WIA- en Wajong-gerechtigden WW-gerechtigden BBL-stagiaires BOL-stagiaires Participatiewet (Bijstand)-gerechtigden (incl. IOAW en IOAZ) PW voorheen WWB (Wet Werk en Bijstand), De Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers of Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen. SW-werknemers Sociale werkplaats- werknemers WIA- en Wajong-gerechtigden Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) WW-gerechtigden Werkloosheid Wet BBL-stagiaires Beroepsbegeleidende Leerweg. Een BBL studie betekent een combinatie van werken en leren, waarbij je in dienst bent van een erkend leerbedrijf. BOL-stagiaires Beroeps Opleidende Leerweg waarbij je het grootste deel van de opleiding op school te vinden bent.

10 Participatiewet en social return bij aanbestedingen
Per 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De gemeenten zijn daarbij verantwoordelijk gesteld als mensen met een arbeidsbeperking ondersteuning nodig hebben. De bedoeling is dat deze doelgroep in grotere mate terecht kan bij reguliere werkgevers. Social return in het kader van aanbestedingen van overheidsopdrachten houdt meestal in dat een percentage mensen met afstand tot de arbeidsmarkt door ondernemers in dienst worden genomen.

11 Sociaal akkoord In het sociaal akkoord hebben werkgeversorganisaties, vakbonden en kabinet afgesproken om tot 2026 geleidelijk in totaal extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013). Het gaat om extra banen in de marktsector die in 2026 gerealiseerd moeten zijn en bij de overheid die in 2024 gerealiseerd moeten zijn.

12 Quotumwet Wanneer het doel niet bereikt wordt, treedt de quotumwet in werking. Dit houdt in dat bedrijven met meer dan 25 medewerkers een boete opgelegd krijgen als minder dan 5% van hun personeelsbestand uit arbeidsbeperkten bestaat. Bovendien heeft de 5%-norm voor bedrijven met meer dan 25 werknemers betrekking op het aantal fte's en niet op het aantal medewerkers.

13 1,5 miljoen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Iedereen die langer dan 3 maanden buiten het reguliere arbeidsproces is gevallen valt onder de doelgroep voor social return. Dat kan zijn om diverse redenen zoals: ontslag, faillissement werkgever of privé- omstandigheden. Daar zit een veelvoud aan kwaliteiten bij. Jongeren en ouderen, arbeidsbeperkten en statushouders. Wij helpen u graag de geschikte medewerker te vinden.

14 Extra werkplaatsen Door inzet van social return kunnen extra werk(ervarings)plaatsen worden gecreëerd, bovenop de bestaande formatie van de opdrachtnemer. Social return ondersteunt zo het bestaande arbeidsmarkt- en re-integratiebeleid. Doel hiervan is meer werkgelegenheid te creëren voor mensen die zich ver van de arbeidsmarkt bevinden, en die zonder re-integratieondersteuning niet aan de slag kunnen komen.

15 Welke werkzaamheden zijn geschikt?
De ervaring is dat er diverse werkzaamheden geschikt zijn waar medewerkers zich in kunnen onderscheiden. Indien nodig kunnen wij u helpen met jobcarving en/of functiedeling. Social return begint vaak als een verplichting maar eindigt vaak als een methode om de werkzaamheden efficiënter en goedkoper in te richten. obcarving: Beperkte aanpassing van bestaande functies. Door kleine aanpassingen in het takenpakket kunnen  functies geschikt  worden gemaakt voor mensen met een arbeidsbeperking.

16 Is social return duurder door het inzetten extra personeel?
Social return kan, mits goed ingevuld, zonder extra personeel worden ingevuld. Onze ervaring is dat social return voor een optimalisatie van de werkzaamheden zorgt. Hierdoor is social return vaak goedkoper dan de huidige manier van werken.

17 Is er door social return sprake van marktverdringing?
Nee. Wij zien social return als een optimalisatie van de arbeidsmarkt. In bijna alle beroepen is er sprake van jobcarving en/of functiedeling. Hierdoor kunnen bedrijven of overheidsinstanties efficiënter functioneren. Social Return biedt de mogelijkheid om opnieuw naar uw organisatie te kijken. Hierdoor kan specialistisch werk opnieuw worden ingedeeld zonder dat er sprake is van verdringing maar eerder ter ondersteuning van uw huidige werkzaamheden.

18 Moeten er altijd mensen worden aangenomen?
Nee. Uw krijgt als vertrekpunt mee dat u minimaal 5% van de opdrachtsom gebruikt voor social return.

19 Andere manieren om SROI in te vullen
Denk bijvoorbeeld aan: Opleiding of cursus Het creëren van leerwerkplekken Het bieden van een werkervaringsplaats Andere activiteiten ontplooien met een sociale impact. Werkervaringplaats dit kan mensen helpen om als werknemer eerder in aanmerking te komen voor een betaalde baan. Ritme, werknemers vaardigheden: begeleiding nodig. Met behoud van uitkering.

20 Wat is de meerwaarde voor mijn bedrijf?
Door social return toe te passen in uw bedrijfsvoering investeert u in: Inclusief werkgeverschap Een maatschappelijk gezicht,(MVO) is goed voor uw bedrijfsimago Werven van uniek talent op de werkvloer Scholing van toekomstig personeel Nieuwe business mogelijkheden Inclusief werkgeverschap Sociaal – of Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).

21 Wie? Werkzoekenden die:
Ingeschreven staan bij het UWV Werkbedrijf als werkzoekend > 3 maanden buiten het reguliere arbeidsproces vallen dan daarom een afstand tot de arbeidsmarkt hebben Inwoner zijn van gemeente Edam- Volendam Edam Volendam Beets Etersheim Hobrede Kwadijk Middelie Oosthuizen Purmer (gedeeltelijk) Schardam Warder

22 Voorbeelden van invulling in de praktijk
Mensen die al als vrijwilliger bij u werken een betaalde baan aanbieden, zo werkt SROI als een gratis selectie instrument. Denk aan functies als vrijwilligersmakelaar, hulpverlener, een balie functie, telefoniste, keuken/kantine, bezorger, magazijn medeweker, schoonmaker. Een groep verstandelijk beperkte jongens en meisjes die wijkdiensten verzorgt voor ouderen zoals ramen lappen, boodschappen halen enz. Schuldhulpverlening. Het vergroten van taalvaardigheid door een taalcursus op de werkvloer.

23 Invulling te geven aan SROI
Contact opnemen via of volendam.nl of via algemeen telefoonnummer: Consulenten werk: Ingeborg van de Kreeke – Marco Louter – Jobcoaches: Fred Ijpma – Monty Swart – Freek de Boer – Kim Schilder –

24 WSP Zaanstreek-Waterland
Het Werkgevers Servicepunt Zaanstreek-Waterland (WSP) is een regionaal samenwerkingsverband van gemeenten en UWV. Bij het WSP kunt u terecht met al uw werkgeversvragen en voor kosteloze werving en selectie van personeel.

25 Arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland
De arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland bestaat uit acht gemeenten: Edam-Volendam, Waterland, Landsmeer, Wormerland en Oostzaan (OVER-gemeenten) Purmerend, Beemster, en Zaanstad + UWV

26 Vragen?

27 Welkom bij de presentatie over het voorliggend veld door Letty Ettema 11 Juni 2018 Adviestafel Wmo

28 Centrum voor Jeugd en Gezin Volendam en Wijksteunpunt Edam
‘Niemand met lege handen de deur uit!’ Wat betekent dit in de praktijk? Gewoon binnen lopen…. Direct of op afspraak geholpen worden…. Zonder indicatie…. Door een CJG medewerker/ wijksteunpunt medewerker Of worden doorverwezen.

29 Wat gebeurt er in het CJG?
Uitvoering taken jeugdgezondheidszorg: kinderen 0 tot 19 jaar (GGD); Pedagogisch adviseurtaken (GGD) Schoolmaatschappelijk werk (Spirit); GGZ jeugd basis: op doorverwijzing! (Lucertis) Ambulante dienstverlening mensen met een Beperking 18 - (MEE) Leerplicht (gemeentelijk).

30 En wat gebeurt er in het WSP?
Georganiseerde burenhulp (RSWP: in aanbesteding); Mantelzorgondersteuning (RSWP: in aanbesteding) Servicepunt WonenPlus (RSWP: in aanbesteding); Ambulante dienstverlening mensen met een Beperking 18 + (MEE) Sociaal juridische hulpverlening (SMD); Cliëntondersteuning (SMD); Algemeen maatschappelijk werk (SMD); Mentorwerk (SMD); Begeleiding statushouders (Vluchtelingenwerk); Coördinatie vrijwilligerswerk (gemeentelijk); Begeleiding i.h.k.v. wonen/zorg/welzijn (gemeentelijk).

31 Bereikbaarheid! Letty Ettema: 06 40498600
WSP service punt open van 09:30-12:00 Telefoonnummer WSP:

32 Bedankt voor het luisteren en een prettige dag verder!
Vragen? Opmerkingen? Bedankt voor het luisteren en een prettige dag verder!

33 Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg door Wendy Sas

34 Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg Zaanstreek/Waterland
VPTZ Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg Zaanstreek/Waterland

35 VPTZ Er Zijn: tijd, rust, aandacht, gesprek door geschoolde vrijwilligers Mantelzorg ondersteuning Thuis & binnen instellingen Laatste levensfase Aanvullend op professionele zorg Café Doodgewoon

36 VPTZ Hoe aanvragen? Wendy Sas, coördinator VPTZ
of