Voorstelling.

Presentatie over: "Voorstelling."— Transcript van de presentatie:

1 Voorstelling

2 Activering… Een inleiding
Wat is ( socio – professionele ) activering? Alle vormen van INZET door de cliënt op de verschillende trappen van de activeringsladder ( zie verder ). Elke actie gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid en de ( socio- professionele ) integratie van de cliënt in de samenleving. EMPOWERMENT ! Actieve insluiting van kwetsbare groepen in de maatschappij. Doelstelling activering? Doorbreken sociaal isolement Fysieke en psychische gezondheid Duurzame Inclusie! Verhogen van de maatschappelijke participatie door maatschappelijk zinvolle activiteiten te ondernemen. ( Als doel op zich of als opstap naar…)

3 Sociale uitsluiting Mensen slagen er niet (meer) in aansluiting te vinden met de maatschappij. Op één of meerdere levensdomeinen ontstaat er een breuk. COMPETENTIEKLOOF! Hierdoor wordt de algemeen aanvaarde levensstandaard niet meer gehaald. Kwetsbare groepen slagen er vaak niet in om deze breuk zelf te herstellen  groot % van onze leefloon- cliënten ! ( = personen met ernstige meervoudige welzijnsproblematiek ) Prioritair: randvoorwaarden/ drempels wegwerken! ( Huisvesting, taal, mobiliteit, MMPP,…) Inspelen op sterktes en talenten om daarna een vervolgstap te zetten!

4 De activeringsladder…
… is een model dat de afstand tot de arbeidsmarkt bepaald voor iedere cliënt, hoe lager op de ladder, hoe hoger de afstand. Doel is hoogste haalbare trap bereiken door nodige middelen en instrumenten in te zetten! HAALBARE INZET VOOR IEDEREEN Hulpverlening ( personen met ernstige meervoudige welzijnsproblematieken. AANBOD: wijkwerking, wooncoaching, psychologische en juridische dienstverlening, GOAL , energiecel, …) Taalactivering ( voor anderstaligen. AANBOD: huis van het Nederlands, Open school, CVO,… )

5 ELKE TRAP VERGT EIGEN AANPAK EN METHODIEK
De activeringsladder HAALBARE INZET VOOR IEDEREEN Sociale activering ( Personen die ( nog ) niet regulier kunnen werken omwille van psychische, lichamelijke belemmeringen of hun psychosociale toestand. AANBOD: Arbeidszorg, vrijwilligerswerk, cultuur, hobby,….) Arbeidsactivering (Kwaliteiten versterken nodig om door te stromen naar het NEC. AANBOD: Art. 60, beroepsgerichte opleiding, trajectbegeleiding, leerwerkplekken,… ) Arbeidstoeleiding ( Personen in staat om te werken in het NEC. AANBOD: Sollicitatietraining, jobclub,… ) Arbeid ( nazorg op de werkvloer om hen aan het werk te houden ) ELKE TRAP VERGT EIGEN AANPAK EN METHODIEK

6 Onze dienstverlening 3 Trajectbegeleiders Cluster van 8 OCMW’s:
Bekkevoort Boutersem Bierbeek Geetbets Kortenaken Linter Lubbeek Tielt – Winge

7 Onze dienstverlening Doorverwijzing via sociale dienst
Personen met een leefloon Personen die in budgetbeheer/collectieve schuldbemiddeling zijn Personen met een werkloosheidsuitkering Vrijwillige aanmelding

8 Verloop begeleiding Kennismakingsgesprek Intake
Opmaak en ondertekening GPMI. Socio-professioneel Voor studenten Opmaak trajectplan Sollicitatiebegeleiding Oriëntering naar tewerkstelling TWE artikel 60§7 Oriëntering naar Gespecialiseerde trajectbepaling en begeleiding (GTB) Oriëntering naar maatwerkbedrijf, Lokale diensteneconomie (LDE) of arbeidszorg Oriëntering naar opleiding Oriëntering naar vrijwilligerswerk

9 Sollicitatiebegeleiding
Jobdoelwit bepalen Opmaak CV en motivatiebrieven Opstellen van vacaturebundels Opvolging van sollicitatiebewijzen Ondersteuning tijdens sollicitatiegesprekken Sollicitatietraining Ondersteuning studenten voor vakantiewerk

10 T Tijdelijke werkervaring
Oriëntering: verschillende opties: Werkervaringsstage (WES) Artikel 60§7 Artikel 61 Beroepsverkennende stage (BVS) Individuele Beroepsopleiding (IBO) Wanneer de afstand tot de arbeidsmarkt te groot is. Om (generieke) competenties te versterken contactpersoon voor cliënt en tewerkstellingsplaats

11 T Tijdelijke werkervaring
Nauwe opvolging – Mijn loopbaan voor partners (MLP Dossier) VDAB (subsidies) Opmaak contracten Opmaak Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Evaluatiegesprekken op verschillende tijdstippen Verlofregeling/prestatiestaten Loonfacturatie (artikel 60 privé) Doorstroomtraject/nazorg

12 Oriëntering naar GTB Voor personen met het vermoeden van een arbeidshandicap Doorverwijzing naar GTB Cliënt wordt uitgenodigd voor collectieve infosessie Trajectbegeleider wordt toegewezen Opvolging traject ICF – screening (International Classification of Functioning, Disability and Health)  Begeleiding aanpassen aan advies

13 Oriëntering naar maatwerkbedrijf, LDE, arbeidszorg
Doorverwijzing voor een ICF-screening Zoeken naar tewerkstelling binnen toegekend label Opstellen en evalueren van persoonlijk ontwikkelingsplan Na 5 jaar: evaluatie door VDAB rond doorstroom. Actieve partner: POP-gesprekken Regionale werkgeversbenadering Doorstroomtraject

14 Oriëntering naar opleiding
Studenten Voor anderstaligen: Lessen Nederlands Beroepsgerichte opleiding Uitzoeken welke opleiding het meest geschikt is en in welke vorm. Niet altijd haalbaar!

15 Oriëntering naar vrijwilligerswerk
De afstand tot de arbeidsmarkt is te groot. Mogelijkheid inoefenen generieke competenties (arbeidsattitudes, wegwerken taalbarrière, beroepservaring) Zinvolle dagbesteding (inclusie)

16 Werkgeversbenadering
Netwerk is zeer belangrijk! Organiseren van netwerkevent met verschillende interimkantoren. Op zoek naar werkgevers in de private sector die cliënten willen tewerkstellen via artikel 61. Deelnemen aan verschillende regionale jobbeurzen. Deelname aan netwerkevents binnen sociale economie.

17 Positieve ervaringen Continue expertise-opbouw binnen sociale activering Verschillende tewerkstellingsmaatregelen Wetgeving Etc. Expertise-uitwisseling binnen OCMW’s van SACHA Intervisie met trajectbegeleiders over casussen, opleidingen, moeilijkheden, opportuniteiten. – timemanagement Ruimte voor aanpak op maat Constructieve samenwerking met sociale diensten Eenvormigheid tussen de verschillende OCMW’s/gezamenlijke aanpak

18 Negatieve ervaringen Kwetsbare doelgroep met verschillende randproblematieken Landelijke gemeenten  minder werkgelegenheid Beperkte bereikbaarheid openbaar vervoer Wegwerken van taboe rond OCMW-cliënteel ten opzichte van werkgevers.

19 Projectwerking ESF – project 405: voor kwetsbare groepen
Intensieve begeleiding Steunwiel: Fietslessen voor volwassen Beperkt openbaar vervoer in Hageland – mobiliteit vergroten Voor inwoners uit de 9 gemeenten waar wij actief zijn In samenwerking met Mobiel 21.

20 Contactgegevens SACHA
Jeannine Coekaerts: Directeur BWWZO Tielt – Winge of 3 Trajectbegeleiders Katrien Aerts – OCMW Boutersem en Kortenaken of Muriel Thuys – OCMW Bierbeek, Lubbeek en Tielt – Winge of Karen Vandenhoeck – OCMW Bekkevoort, Bierbeek, Geetbets en Linter of

21 Bedankt voor uw aandacht! Zijn er nog verdere vragen?