“Uitleg analysemodel”

Presentatie over: "“Uitleg analysemodel”"— Transcript van de presentatie:

1 “Uitleg analysemodel”
NOORDERLINK door Justin van Vliet Serious Gaming: Spelenderwijs leren! door Jeffrey Meijer

2 Analysemodel Ontwikkeld in co-creatie
Thom, samenwerking NHL en sessie’s met psychologen Lectoraat Persoonlijk Leiderschap & Innovatiekracht Lectoraat Serious Gaming Lectoraat Persoonlijk Leiderschap & Innovatiekracht Sessies met psychologen ea professionals

3 Het Analysemodel Korte reminder

4 Vaardigheid Analysemodel Rekenformule / achterkant Gedragscomponent
*gebaseerd op ANTS, OSCAR en TEAM model Vaardigheid Gedragscomponent Gedragscomponent Randvoorwaarden Vraag 1 Vraag 1 Vraag 1 Vraag 2 Vraag 2 Vraag 2 achterkant Vraag 3 Vraag 3 Vraag 3 Gedragscomponent Analysemodel Rekenformule / achterkant

5 Analysemodel Uitkomst / Score Uitkomst / Score
(universeel)Analyse model, uitkomst Analysemodel Uitkomst / Score Uitkomst / Score

6 Analysemodel Het Systeem

7 Analysemodel JA NEE +1 +0 -1
Gesloten vragen Worden successen gevierd bij het openen van de kluis op het bureau? JA NEE NEUTRAAL +1 +0 -1 Randvoorwaarden: veiligheid, vertrouwen

8 Analysemodel Zelf observeren! Video aanzetten + formulieren rondgeven

9 Analysemodel JA NEE JA NEE JA NEE
Zelf observeren! Wordt informatie gedeeld met de groep Wordt het licht aangewezen door de persoon die vast gezet is? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - JA NEE Video 3 - 1

10 Centraal overleg + betrekken hele team
Analysemodel Zelf observeren! Centraal overleg + betrekken hele team Wordt de informatie op de tafel in het midden verzameld, zodat iedereen mee kan doen? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - JA NEE Video 3 - 2

11 Wordt er gejuicht bij het openen van de kluis (op het bureau)?
Analysemodel Zelf observeren! Succes vieren, enthousiasme. energiek Wordt er gejuicht bij het openen van de kluis (op het bureau)? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - JA NEE Video 3 - 3

12 Gaat individu (dus niet als groep) direct actief eigen taak uitvoeren?
Analysemodel Taakverdeling, duidelijk doel, bystander effect, centraal/decentraal Zelf observeren! Gaat individu (dus niet als groep) direct actief eigen taak uitvoeren? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - JA NEE Video 3 - 4

13 Analysemodel JA NEE JA NEE
Zelf observeren! Communicatie, herhalen, LSD Respect, Normen Waarden Wordt er (bij het doorgeven van de code) duidelijk gecommuniceerd? PS. Wordt er respectvol met elkaar om gegaan? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - 5

14 Wordt er gereageerd als iemand een vraag stelt?
Analysemodel Zelf observeren! Specifieke of algemene communicatie Wordt er gereageerd als iemand een vraag stelt? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - JA NEE Video 3 - 6

15 Blijft het team (onder tijdsdruk, 18-20 minuten) enthousiast?
Analysemodel Zelf observeren! Doorzetten, motiveren, energie, optimisme Blijft het team (onder tijdsdruk, minuten) enthousiast? JA NEE Video 1 - JA NEE Video 2 - JA NEE Video 3 - 7

16 Serious Gaming | Wetenschap | Training | Technologie | Kunst
Vragen? Jeffrey Meijer t: e: w: #EschCape