Preventie en verzoening van collectieve conflicten

Presentatie over: "Preventie en verzoening van collectieve conflicten"— Transcript van de presentatie:

1 Preventie en verzoening van collectieve conflicten
Prévention et conciliation des conflits collectifs

2 Beschouwingen sociaal bemiddelaars Réflexions des conciliateurs sociaux

3 Pourquoi ? Tous les conflits et différends
Collectifs Non dénoués au niveau local Accessible à tous via les représentants des organisations

4 Verzoening en overleg (privé sector)
Kunnen niet losgekoppeld worden Regelmatige contacten Kennis van de sector Uitbouwen sociale relaties Voorkomen van conflicten Sociale partners Bewuste keuze voor overleg Tekenen het kader uit

5 Preventie en verzoening
Doel ? Preventie en verzoening Belangrijk dat lokale partijen hun rol spelen, bijgestaan door hun organisaties Vrijwillig proces Bereidheid van partijen noodzakelijk Partijen opnieuw rond de tafel zetten Geen rechtbank

6 Pourquoi cela marche ? Acteurs sociaux membres du Bureau
Qualité des relations Travail de préparation avec les parties Engagement et disponibilité Capacité de prendre distance avec le différend Difficultés du rôle

7 De wil om een oplossing te vinden In geest van openheid
Waarom werkt het (2) Dankzij de partijen De wil om een oplossing te vinden In geest van openheid

8 Tiers neutres et autonomes Veillent
Pourquoi cela marche (3) Conciliateurs et secrétaires Tiers neutres et autonomes Veillent Au respect des principes et au bon déroulement À l’écoute des parties À soutenir la confiance et la liberté d’expression au sein du Bureau restreint, durant les suspensions Garantissent la nécessaire confidentialité des échanges Aident à comprendre les positionnements à dégager des solutions

9 Wanneer is een verzoening succesvol?
Wanneer ze niet moet plaatsvinden… Moet een belangrijke bijdrage leveren Een aanbeveling of akkoord Een PV van niet-verzoening kan succesvol zijn

10 Conclusion Conciliation : tâche fondamentale Prévention des conflits
en Bureau de conciliation en Commission paritaire Prévention des conflits peu visible bien réelle et importante Système pérenne nécessite des partenaires sociaux hautement représentatifs et organisés suffisamment de personnes impliquées et de moyens, au SPF et dans les organisations