Hanneke Mous Adviseur & Begeleider

Presentatie over: "Hanneke Mous Adviseur & Begeleider"— Transcript van de presentatie:

1 Hanneke Mous Adviseur & Begeleider
Adviseur en begeleider op het gebied van mens, werk en inkomen voor organisaties en particulieren Vakgebieden: HRM - Re-integratie – Maatschappelijk werk – Sociale zekerheid - Arbeidsrecht - ambtenarenrecht Zorg & Welzijn HR afdelingen Politie Administraties Wellness Huisartsen Warenhuizen Bachelor Social Work Bachelor Personeel & Arbeid Post bachelor Focusing begeleider Post bachelor Arbeidsdeskundige i.o. Neem de tijd om te weten wat je kunt, wat je denkt, wat je voelt, wat je wilt; Sta stil om te voelen wat je weet, wat je wil zeggen, wat je voelt; Voel wat je wilt doen en doe wat je echt wil.

2 Frank Snieder Senior trainer coach
Al meer dan 25 jaar ervaring in het werkveld van leren en ontwikkelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en managementvaardigheden. De voornaamste rol is trainer / coach. Daarnaast als projectleider, accountmanager en leidinggevende in het werkveld werkzaam. Middle managers Projectleiders Senior professionals Young Professionals Teams en teamontwikkeling Politie Overheid Financiele dienstverlening IT professionals Bachelor sociale en economische geschiedenis Opleiding Eutonie (lichaamswerk) Diverse trainerslicenties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling: Invloed, Adviseren, Onderhandelen, Coaching, Teamcoaching, Talentmanagement, Leiderschaps Effectiviteits Analyse en Structogram (drijfveren) Leren is een fascinerend en individueel proces met momenten van flow en momenten van weerstand. Mijn rol van coach is om mensen meer bewust te maken van hun eigen leerproces en hoe ze daar in de hektiek van werken met een goede aandacht mee om kunnen gaan.

3 Jannes Huisman Senior coach
Meer dan 25 jaar werkzaam als zelfstandig HR-professional werkzaam bij organisaties in de profit (financiële- en zakelijke dienstverlening) en non-profit sector (zorg- en politieorganisatie). Werkzaam met en voor leidinggevenden op alle niveaus (van bestuurders tot operationeel leidinggevenden) binnen organisaties waarin resultaten moesten worden gehaald terwijl permanent (organisatie)veranderingen plaats vonden. Gericht op verandervraagstukken binnen organisaties (organisatie- ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit) Strategische, tactische en operationele ervaring binnen HRM werkveld in sterk veranderende organisaties; (management)coaching en -training Sleutelbegrippen: businesspartner, hands on mentaliteit, proactief, analytisch vermogen, planmatig en gestructureerd, betrokken en sensitief Master in Human Rescourse management Bedrijfskunde Practitional Insight Discovery (Instrument voor individuele-, team- en organisatieontwikkeling)  Motto: ‘leidinggeven aan anderen begint bij persoonlijk leiderschap en vitaliteit’.