De (Europese) Ondernemingsraad

Presentatie over: "De (Europese) Ondernemingsraad"— Transcript van de presentatie:

1 De (Europese) Ondernemingsraad
NASCHOLINGSDAG TEAMWORK Petra Molenaar, Fnv Formaat

2 EOR Service Fnv Formaat
Fnv Formaat zo’n 60 OR trainers. 4 trainers gespecialiseerd in EOR training en advies. Link met FNV.

3 De (Europese) Ondernemingsraad
Wat is een OR - EOR Juridische achtergrond (WOR / WEOR / Richtlijn) Advies & Instemming en Informatie & Raadpleging In de praktijk Test uw Europakennis…

4 De OR: terminologie WOR Initiatiefrecht art. 23 De achterban
MEDEZEGGENSCHAP WOR Initiatiefrecht art. 23 De achterban Adviesrecht art. 25 De ondernemer / Bestuurder Redelijkheid Instemmingsrecht art. 27 Tijdigheid Nietigheid

5 Essentie van de OR Adviesrecht artikel 25 WOR
Instemmingsrecht artikel 27 WOR Overlegrecht artikel 23 WOR Informatierecht artikel 31 WOR Initiatiefrecht artikel 23 lid 3 WOR OR is ingesteld (>50 wn) voor het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen (artikel 2 WOR)

6 Niveaus van invloed Faciliteiten mee kunnen alles
Informatie mee weten alles Initiatief mee praten alles Advies mee denken org./financ. Instemming mee beslissen personeel

7 OR OR zelfstandig rechtstreeks gekozen eigen verantwoordelijkheid
los van lijnorganisatie OR directie werknemers

8 De betekenis van adviesrecht

9 Adviesaanvraag Hoe ? Schriftelijk Wanneer ? Tijdig
Wat staat er in ? Beweegredenen Gevolgen Maatregelen

10 Voorbeeld…uit een adviesbrief
Aandachtspunten en afspraken met betrekking tot de voorgestelde wijziging. Op grond van de ontvangen informatie kan de OR zich vinden in de overwegingen die hebben geleid tot deze voorgenomen hoofdstructuur. Graag maken we daarbij volgende opmerkingen en overwegingen: De OR stelt het op prijs zodra er meer duidelijkheid is over de invulling van de verschillende functies, hier een overzicht van te ontvangen. De OR onderschrijft de door u aangedragen beweegredenen tot dit voorgenomen besluit. De OR heeft geconstateerd dat er voldoende draagvlak is voor de gekozen hoofdstructuur bij de direct betrokkenen. U hebt ons bevestigd dat de betrokken medewerkers een volwaardig passend arbeidsvoorwaardenpakket zal worden aangeboden. De OR houdt er rekening mee dat er vooral gevolgen zullen optreden bij de integratie van de concepten in marketing en inkoop. De OR vraagt aandacht voor de positie van medewerkers. Belangrijkste knelpunt is de krappe personele bezetting waardoor het lastig wordt om optimaal te kunnen functioneren in deze nieuwe structuur. De OR vraagt dan ook aandacht voor de juiste timing en fasering bij de verdere stroomlijning van processen. De OR rekent erop dat hierover met ons zal worden overlegd.

11 Bijzondere geschillenregeling (artikel 26) behorend bij adviesrecht
OR kan beroep indienen, binnen 1 maand na bekend worden besluit ondernemer als: besluit ondernemer afwijkt van OR-advies nieuwe feiten in strijd zijn met advies

12 De betekenis van instemmingsrecht

13 Geschillen bij instemmingsrecht
OR < > ondernemer over: OR geeft geen instemming (artikel 27) OR wil stopzetting van uitvoering OR wil toepassing van nietigheid van besluit Ondernemer < > OR ondernemer wil vervangende goedkeuring, na weigering instemming OR ondernemer vecht nietigheid aan

14 De Achterban & Communicatie
1 x per jaar …jaarverslag Notulen – eigen verslag

15 Een EOR in 9 vragen: Wat is het niet?
Een NL OR op Europees niveau Comité d’Enterprise Européen Europäischer Betriebsrat Europese Ondernemingsraad European Works Council ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Europejskie Rady Pracownicze Európai Üzemi Tanács Evropské Podnikové Rady Comitato Aziendale Europeo

16 1. Welk organisatie legde de basis voor de EOR?
De Nederlandse overheid De Europese Gemeenschap (nu: EU) De International Labour Organisation van de Verenigde Naties

17 Wat is een EOR? Internationaal medezeggenschapsorgaan Informatie en raadpleging van werknemers op dat niveau in de organisatie waar de besluiten worden genomen In het leven geroepen door Europese Unie (toen: EG) Geldig voor de Europese Economische Ruimte (Vraag 2) Informatie en Raadpleging

18 2. Welke landen zijn onderdeel van de Europese Economische Ruimte?
De EU landen plus Zwitserland en Vaticaanstad De EU landen plus Liechtenstein, IJsland en Noorwegen De EU landen plus Zwitserland en Turkije

19 Wat is een EOR? Verzameling van talen, culturen en tradities Verzameling van gedreven vakbonds- en OR-mensen Toegevoegd aan de nationale/lokale medezeggenschap

20 Wat heeft het management er
Het belang van de EOR Wat heeft het management er eigenlijk aan? Medezeggenschap waarborgen: daar waar de beslissingen worden genomen Informatie en raadpleging aangaande strategisch beleid Uitwisseling tussen Europese medezeggenschappers Contacten met het topmanagement

21 3. Sinds wanneer moeten multinationals een EOR hebben?
1976 1996 2006

22 NATIONALE EOR-WETGEVING (1996 – 2011)
EU EOR-RICHTLIJN (1994 – 2009) NATIONALE EOR-WETGEVING (1996 – 2011) OVEREENKOMST PER BEDRIJF

23 4. Wat is raadpleging volgens de nu geldende Richtlijn van 1994?
De gedachtewisseling en het instellen van een dialoog tussen hoofdbestuurder en werknemers-vertegenwoordigers De hoofdbestuurder vraagt de EOR om een schriftelijk advies bij voorgenomen besluiten met een internationale dimensie De onderhandelingen van de werknemers-vertegenwoordigers en de hoofdbestuurder aangaande de sociale consequenties van het strategisch beleid van de onderneming

24 Hoe komt een EOR tot stand?
EOR-overeenkomst Voor het oprichten van een Europese Ondernemingsraad of een procedure ter informatie geen raadpleging van werknemers In principe is alles mogelijk In concerns met 1000 & 2 x 150 werknemers Aanvraag van vertegenwoordigers 100 werknemers uit 2 landen Wettelijke plicht om te onderhandelen

25 5. Moet een Japans bedrijf met 1000 werknemers in Europa en 2 landen met 150 werknemers ook een EOR oprichten? Nee, Japan valt buiten de Europese wetgeving Nee, in Japan doen ze niet aan Ondernemingsraden Ja. Ook voor niet-Europese bedrijven die in Europa actief zijn, geldt de lokale wet- en regelgeving

26 Hoe komt een EOR tot stand?
Oprichting Bijzondere Onderhandelingsgroep 1 lid per land (iedere 25% werknemers: +1) Basis op te richten EOR: nationale EOR wetgeving moederbedrijf Vangnetmodel voor het geval dat: Management weigert te onderhandelen Na 3 jaar geen overeenkomst Vangnet in praktijk basisregeling

27 6. Hoeveel EOR’s zijn er nu?
800 1000 4000

28 7. Hoeveel EOR’s zouden er moeten zijn?
900 1.200 2.400

29 8. Wat doet een EOR niet? A. Meepraten over veiligheid en gezondheid op de werkvloer B. CAO-onderhandelingen voeren C. Vergaderen

30 De EOR in de praktijk Transnationale kwesties
Houdt zich bezig met thema’s als: Strategie van het bedrijf Herstructeringen / reorganisaties Fusies en overnames / verkoop (delen) bedrijf Veiligheid en gezondheid Grensoverschrijdend HR-beleid … Spreekt met de CEO van de onderneming

31 De typische EOR 15 – 25 leden 1 of 2 vergaderingen/jaar Twee- of driedaagse bijeenkomst ergens in Europa Bijzondere omstandigheden

32 De typische EOR Beperkt Comité met 3 tot 5 leden Vergadert in het Engels Werkt met tolken en vertalingen

33 9. Test uw Europakennis: welk land is dit?
Slowakije Oostenrijk Tsjechië