Werkplekleren Voor OCMW Oktober 2017.

Presentatie over: "Werkplekleren Voor OCMW Oktober 2017."— Transcript van de presentatie:

1 Werkplekleren Voor OCMW Oktober 2017

2 VDAB en werkplekleren WERKPLEKLEREN leeractiviteiten
aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie de arbeidssituatie mag in de productie maar is steeds een leeromgeving WERKPLEKLEREN

3 Vormen van werkplekleren
Beroepsverkennende stage Werkervaringsstage Opleidingsstage IBO Individuele beroepsopleiding in de onderneming

4 Meerwaarde werkplekleren
Wat is de meerwaarde voor de werkzoekende ? hoe maken er een win-win van ? uit de groep laten komen

5 Meerwaarde voor werkzoekende
leren in een échte werkomgeving, leren komt van nature een kans om geleidelijk aan in werkritme te groeien fouten maken in een veilige omgeving en daaruit leren voeling krijgen met de bedrijfscultuur bij een potentiële werkgever arbeidsattitudes versterken dankzij voorbeeld van collega’s een kans om de werkgever te laten zien wat je kan werkervaring opdoen zelfontwikkeling en zelfvertrouwen opbouwen referentie op CV kans op werk verhogen hoe maken er een win-win van ? bv. in klaslokaal zeggen dat het op de werkvloer moeilijk is om sifon te insalleren of zelf ondervinden wat het prutswerk inhoudt

6 Meerwaarde werkplekleren
Wat is de meerwaarde voor de werkgever ? hoe maken er een win-win van ? uit de groep laten komen

7 Meerwaarde voor werkgever
stagebedrijf (of werkgever) kan de werkzoekende opleiden op maat van bedrijf stagebedrijf (of werkgever) maakt kennis met potentiële werknemers duurzaam investeren in het menselijk kapitaal werkplekleren brengt een 'leercultuur' in je bedrijf meter-peter = waardering voor eigen medewerkers imago als maatschappelijk geëngageerde ondernemer meerwaarde van opvolging van bemiddelingsdienst hoe maken er een win-win van ? als het aspect van het financiële voordeel voor het bedrijf wordt aangehaald → counteren dat dit in feite niet echt is. De loonkost wordt niet betaald maar er moet wel een stagementor veel tijd en energie steken in de stagiair. Dus het wegvallen / verminderde van de loonkost als tegemoetkoming voor de opleidingsinspanning.

8 Bij elke vorm van werkplekleren : een opleidingsplan
Criteria opleidingsplan: Wat zal er geleerd worden? Competenties. Hoe leren we het aan? Waarom die taken? Wie is de stagebegeleider, stagementor, stagiair Duurtijd van de (modulaire) opleiding? Hier start de namiddag. Deze dia vat kort samen wat ze nog gaan zien.

9 Databank met basisopleidingsplannen

10 Wat is het belang van een opleidingsplan?
Bij elke vorm van werkplekleren: een opleidingsplan Wat is het belang van een opleidingsplan? Goed opgebouwd en begrepen opleidingsplan = duidelijke wederzijdse verwachtingen Goed gescoorde competenties zorgen voor een kwalitatieve matching Competenties inschalen en aanpassen in - vacatures (mastervac) - klantendossiers (MLB) Hier start de namiddag. Deze dia vat kort samen wat ze nog gaan zien.

11 Competenties scoren in MijnLoopbaan
Door klant Door VDAB -> Bij IBO en opleiding: ook competentierapport Door de werkgever

12 Beroepsverkennende stage (1/7)
alleen in Oriënterende fase van de bemiddeling (of heroriëntering) Voor wie? Wz in bemiddeling twijfel over jobdoelwit (fase 1) en Hulpmiddel om competentiekloof vast te stellen ( fase 1+ fase 2) Welke werkgevers? privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest (Brussel: BVS=bemiddeling=actiris. uitzonderlijk door samenwerkingsovereenkomst)

13 Beroepsverkennende stage (2/7)
Initiatief gaat uit van de bemiddelaar keuze bedrijf: netwerk bedrijven gedetecteerde nood WZ → vacatures Duurtijd proeven= maximum 5 kalenderdagen (fase 1) fase 2 :Competentiekloof in kaart=max 30 kalenderdagen - fase 1 maximum 30 kalenderdagen per stage per werkgever hangt af van de inhoud van het stageplan

14 Beroepsverkennende stage (3/7)
Stageplan sjabloon Verslag bemiddelaar (MLP) en werkgever volgen op en evalueren Resultaat werkzoekende heeft concreet en realistisch jobdoelwit geobserveerde competenties scoren in WZ-dossier. BVS kan gevolgd worden door vacatures, een opleiding, IBO of tewerkstelling.

15 Beroepsverkennende stage (4/7)
Ter voorbereiding van de beroepsverkennende stage stagebedrijf: DIMONA aangifte (Dimona without DmFA) als de stagiaire gaat doen (indien enkel kijken → geen Dimona) bemiddelaar: vraagt eventueel medisch onderzoek aan voor stagiair via MLP stagebedrijf : risico-analyse invullen en doorgeven aan bemiddelaar. Bemiddelaar bezorgt dit aan stagebedrijf voorziet en ziet toe op correct gebruik van (persoonlijke) beschermingsmiddelen voor stagiair de werkzoekende voert taken uit op mijn werkvloer maar ik moet geen RSZ betalen ‘niet onderworpen DWD’) indien de stagiair uitsluitend ‘kijkt’ en niets ‘doet’ is medisch onderzoek niet noodzakelijk

16 Beroepsverkennende stage (5/7)
Tijdens de beroepsverkennende stage bemiddelaar en stagebedrijf volgen stagiair op aan de hand van stageplan + registratie opvolging in MLP stagebedrijf geeft aanwezigheden door aan bemiddelaar via aanwezigheidslijst/mail/telefoon de stagiair krijgt onkosten terugbetaald (verplaatsingsvergoeding en kinderopvang) indien inspectie op bezoek komt bij stagebedrijf: contract BVS + stageplan tonen

17 Beroepsverkennende stage (6/7)
Na de beroepsverkennende stage stagiair heeft realistisch beeld van het beroep de competentiekloof is in kaart gebracht de geobserveerde competenties worden door bemiddelaar gescoord in MLP met een Begeleiding stagelijn, eventueel ‘gewenste job’ aanpassen De lijn ‘begeleiding tijdens stage’ is er extra voor de OCMW’s als proefproject om de BVS te kunnen monitoren.)

18 Beroepsverkennende stage (7/7)
WG verantwoordelijk voor risico-analyse en beschermingsmiddelen risico-analyse wijst verplicht medisch onderzoek uit? VDAB-procedure starten (met wachttijd) VDAB zorgt voor de arbeidsongevallenverzekering stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid geen aanwervingsverplichting DIMONA-aangifte (Dimona without DmfA) stagiair krijgt vergoeding net als VDAB-cursisten (vervoer, kinderopvang) niet aanduiden op controlekaart contract + stageplan tonen bij inspectie

19 Beroepsverkennende stage
Meer informatie onder ‘opleidingen en stages’ sjabloon stageplan Een concrete vraag ?

20 Werkervaringsstage (1/9)
Doel: arbeidsattitudes – generieke competenties verbeteren Voor werkzoekenden in TIW- of TWE- traject Min 1 - max 6 maanden, min 20 uur/week Brug naar het normaal economisch circuit

21 Werkervaringsstage (2/9)
Voor wie ? werkzoekenden met een jobdoelwit in een TIW of TWE traject met gebrek aan generieke competenties en / of gebrek aan relevante werkervaring Voorwaarde = de klant heeft een overbrugbare afstand tot het normaal economisch circuit (NEC). generieke competenties: ook soft skills of arbeidsattitudes alle tiw klanten voldoen normaal aan profiel van nec

22 Werkervaringsstage (3/9)
Welke stagebedrijven ? zowel privé-sector, publieke sector als non-profit NIET in sociale economie voor doelgroepplaatsen, tenzij in de eerste 12 maanden van het TWE-traject / eerste 6 maanden in TIW-traject in Vlaams Gewest (Brussel wordt uitgeklaard) Voorwaarden reële werkvloer en realistische werkomgeving stagementor voor uitvoering opleidingsplan Sociale werkplaatsen voor doelgroepplaatsen maar enkel in eerste 12 maanden van traject TWE-traject kan in totaal 2 jaren duren. doelgroepplaatsen zijn de gesubsidieerde plaatsen.

23 Werkervaringsstage (4/9)
stagebedrijf betaalt stagiair niet betaalde stage voor werkzoekende: ontvangt 200 euro per maand aan voltijds regime stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de stagiair VDAB zorgt voor de verzekering arbeidsongevallen

24 Werkervaringsstage (5/9)
Ter voorbereiding van de werkervaringsstage stagebedrijf: altijd DIMONA aangifte (Dimona without DmFA) stagebedrijf: risico-analyse invullen en doorgeven aan bemiddelaar. Bemiddelaar bezorgt dit aan bemiddelaar: vraagt eventueel medisch onderzoek aan voor stagiair via MLP stagebedrijf voorziet en ziet toe op correct gebruik van (persoonlijke) beschermingsmiddelen voor stagiair De werkzoekende voert taken uit op mijn werkvloer maar ik moet geen RSZ betalen ‘niet onderworpen DWD’)

25 Werkervaringsstage (6/9)
Tijdens de werkervaringsstage bemiddelaar en stagebedrijf volgen stagiair op aan de hand van opleidingsplan + registratie opvolging in MLP → min. 3 stagebezoeken stagebedrijf geeft aanwezigheden door aan de bemiddelaar via aanwezigheidslijst indien inspectie op bezoek komt bij stagebedrijf: contract WES + opleidingsplan tonen wes na wes kan enkel ingeval van een totaal verschillende functie (mag bij ander bedrijf) WES komt na BVS Best in begin goed opvolgen om ‘slechte gewoontes’ te detecteren of indrukken om te buigen

26 Werkervaringsstage (7/9)
Tijdens de werkervaringsstage de werkzoekende ontvangt 200 euro stagepremie (voor voltijds regime) van VDAB - pro rata voor verminderde prestaties of afwezigheden de stagiair krijgt onkosten terugbetaald (verplaatsingsvergoeding en kinderopvang)

27 Werkervaringsstage (8/9)
Na de werkervaringsstage generieke competenties zijn verbeterd relevante werkervaring is aanwezig de geobserveerde competenties worden door bemiddelaar gescoord in MLP WES na WES → gecumuleerde duurtijd maximum 6 maanden !

28 Werkervaringsstage (9/9)
Aandachtspunten geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf geen opleidingscontract of C 98 aan uitbetalingsinstelling (tenzij stagiair in ander gewest woont) geen C 91 aan uitbetalingsinstelling (pas op einde TWE) door WES is werkzoekende vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt

29 Werkervaringsstage Meer informatie
Een concrete vraag ?

30 Opleidingsstage (1/4) Wat is het? altijd onderdeel van een opleiding
zowel VDAB-opleidingen als erkende partner-opleidingen ≠ aanleren van nieuwe competenties die geen deel uitmaken van het curriculum van de opleiding Doelstelling? inoefenen van aangeleerde competenties ontwikkelen van arbeidsattitudes Welke werkzoekenden? alle werkzoekenden in opleiding hebben concreet jobdoelwit

31 Opleidingsstage (2/4) Welke werkgevers?
privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest of Brussels Hoofdstedelijk Gewest Initiatief gaat uit van de bemiddelaar of lesgever keuze bedrijf: op basis van inhoud stageplan Duurtijd maximum de helft van het volledige opleidingstraject (opleiding + stage) hangt af van de inhoud van het stageplan (max 6 maanden)

32 Opleidingsstage (3/4) Stageplan is onderdeel van opleiding
is op maat van cursist en bedrijf Rol stagemeter of -peter overloopt met cursist de werkpostfiche geeft als enige opdrachten aan de cursist vult het stagelogboek van de cursist in bespreekt competenties en competentierapport Rol van de stagebegeleider van de opleidingsinstantie volgt het verloop van de stage op (door contacten met stagemeter en cursist) evalueert de stage met de cursist geeft feedback (verslag) aan de opleider

33 Opleidingsstage (4/4) de werkgever betaalt geen premie
geen aanwervingsverplichting geen DIMONA-aangifte medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO. stagebedrijf zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid cursist krijgt vergoeding (vervoer, kinderopvang, stimulanspremie) vrijstelling van RVA begeleiding door bemiddelaar noodzakelijk VDAB zorgt voor de arbeidsongevallenverzekering.

34 Opleidingsstage Meer informatie
onder ‘opleidingen en stages’ Opleidingengids via Een concrete vraag ?

35 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (1/8)
Wat is het? opleidingsmaatregel waarbij WG een WZ opleidt engagement vanuit WG om WZ na IBO aan te werven (arbeidscontract) overeenkomst tussen VDAB, werkgever en stagiair Betaalde opleiding vanaf dag 1 Doelstelling? werkzoekende wordt opgeleid om vacature in te vullen attitudes en competenties versterken Welke werkzoekenden? alle WZ, ingeschreven bij VDAB, met competentiekloof voor de vacature in kwestie, niet eerder in het bedrijf gewerkt Hier kort overlopen wat het is en voor wie. Dan filmpje tonen.

36 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (2/8)
Initiatief gaat uit van de bemiddelaar, werkgever of werkzoekende Welke werkgevers? privé-sector, een VZW of een openbare dienst in Vlaams Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest Duurtijd? 1 tot maximaal 6 maanden Speciale doelgroepen kunnen tot 12 maanden

37 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (3/8)
Opleidingsplan (-> databank opleidingsplannen) Wat: competenties Hoe: opleidingsacties Hoelang: duurtijd Wie: werkgever, cursist Tussentijdse evaluaties Competentierapport werkgever attesteert de verworven competenties Resultaat werkzoekende is opgeleid en vult vacature in (arbeidscontract) geobserveerde competenties gescoord in het WZ-dossier

38 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (4/8)
de werkgever betaalt productiviteitspremie (+-1/3 van loonkost) en vervoersonkosten aan VDAB werkgever verzekert de cursist en zorgt voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid. DIMONA-aangifte aanwervingsverplichting medisch onderzoek vereist indien vermeld in CAO: WG verantwoordelijk

39 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (5/8)
de cursist krijgt uitkering of compensatievergoeding + productiviteitspremie ⇒ beginnend beroepsbeoefenaar volgens barema na IBO krijgt cursist contract onbepaalde duur, tenzij dat bedrijf kan aantonen dat contract bepaalde duur in het bedrijf gebruikelijk is. Bepaalde duur dan minstens duur van IBO. automatische vrijstelling met behoud van uitkering begeleiding door bemiddelaar VDAB tijdens IBO stopzetting kan alleen door VDAB

40 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (6/8)
IBO max. 6 maanden, productiviteitspremie C-IBO = curatieve IBO, < 25j: vanaf 13e maand werkloosheid > 25j: vanaf 25e maand werkloosheid max. 12 maanden, eerste 6 maanden gratis GIBO = gespecialiseerde IBO, arbeidshandicap max. 12 maanden, min. 13 uur/week, gratis IBO-T = IBO met gratis uur taalondersteuning

41 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (7/8)
Stappenplan om IBO aan te vragen voor OCMW Aanvraag via IBO-beheer: zie opleiding IBO opleidingsplan toevoegen Behandeling door backoffice opvragen vervangingsinkomen cursist nakijken aanvraag IBO opmaken IBO-contract Ondertekening Opvolging - begeleiding + bijbehorende verslaggeving verlening nodig ? stopzetting ? einde IBO - scoren verworven competenties

42 Individuele beroepsopleiding in de onderneming (8/8)
Kan een IBO op dezelfde werkplek waar iemand een artikel 60 heeft gedaan ? Ja, indien er sprake is van competentiekloof/andere functie IBO bij OCMW als werkgever na art 60 kan niet (juridisch zelfde werkgever)

43 Individuele beroepsopleiding
Meer informatie Een concrete vraag ?

44 Werkplekleren en dienstencheques
Stages in een dienstenchequebedrijf zijn toegestaan maar er zijn strenge voorwaarden: er mogen geen dienstencheques gevraagd worden voor de prestaties die de stagiair levert de opleiding / begeleiding van de stagiair gebeurt door een medewerker met een gewone arbeidsovereenkomst indien de opleiding of kijkstage doorgaat bij een gebruiker thuis, moet de gebruiker hiervoor toestemming hebben gegeven. De opleiding / begeleiding van de stagiair gebeurt door een medewerkers van het dienstencheque-bedrijf met een gewone arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst mag deeltijds zijn en mag gecombineerd worden met een overeenkomst voor het leveren van prestaties van dienstencheques. Maar op het moment dat de medewerkers optreedt als begeleider, moet dat onder een gewone arbeidsovereenkomst gebeuren.

45 Uittreksel uit centraal strafregister
Het wel of niet opvragen van het uittreksel uit het centraal strafregister (bewijs goed gedrag en zeden) is geen keuze van de bemiddelaar maar moet benaderd worden vanuit de privacywetgeving. - bemiddelaars mogen het NIET opvragen, tenzij dit wettelijk een voorwaarde is om het beroep uit te oefenen (bv. casinobediende, bewakingsagent, kinderopvang, …) - de bemiddelaar moet de klant goed informeren over tewerkstellingskansen in het beroep en strafblad - indien kandidaten het spontaan tonen, mag het besproken worden, maar niets registreren in dossier - (stage)bedrijven mogen het uittreksel uit het strafregister wel opvragen

46 Kernwoorden Beroepsverkennende stage
verkenning technische competenties, oriëntatie Werkervaringsstage attitudes, generieke competenties Opleidingsstage alleen bij VDAB-(erkende)-opleiding IBO opleiding met aanwervingsverplichting

47 Bij wie moet klant zijn om dit voor te stellen?
Beroepsverkennende stage bemiddelaar Werkervaringsstage OCMW- / TIW-partner Opleidingsstage instructeur, bemiddelaar, werkgever IBO werkgever en bemiddelaar

48 Wat kost het? Werkgever werkzoekende Dimona DWD BVS Gratis / Ja WES
€200 extra/maand/voltijds OS Nee IBO Productiviteitspremie Uitkering+productiviteitspremie (+- loon)

49 Enkele cijfers Beroepsverkennende stage 7.000 Werkervaringsstage -
(2016 Vlaanderen) Beroepsverkennende stage 7.000 Werkervaringsstage - Opleidingsstage 27.000 IBO 20.500 uitstroom naar werk: 92%

50 Beroepsverkennende stage
Chronologie Beroepsverkennende stage Artikel 60 Werkervaringsstage Opleidingsstage IBO

51 Zoek op … Beroepsverkennende stage
Waarom is dit niet écht werkplekleren Voor wie is deze stage bedoeld Welke premie krijgt de stagiair? Wie registreert de beroepsverkennende stage? Wat is de maximum duurtijd per werkzoekende? Met welke code registreer je BVS?

52 Zoek op … Opleidingsstage Wie kan een opleidingsstage volgen?
Hoelang kan een opleidingsstage duren? Wie volgt de opleidingsstage op? Welk document wordt opgemaakt om de cursist op de hoogte te houden van de risico’s op de werkvloer? Wanneer mag een strijkatelier een opleidingsstage organiseren?

53 Zoek op … Individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO)
Wie komt in aanmerking voor een IBO? Aan welke voorwaarden moet een kandidaat voldoen? Hoelang kan een IBO duren? Wie beslist over de duurtijd? Via welke link vindt de werkgever opleidingsplannen? Geef 2 verschillen tussen een gewone IBO en GIBO. Hoe is het inkomen van de IBO-cursist samengesteld?

54 Wie contacteren bij vragen
Backoffice: