Opleiden voor de toekomst

Presentatie over: "Opleiden voor de toekomst"— Transcript van de presentatie:

1 Opleiden voor de toekomst
Hier staat een ondertitel 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

2 Programma Welkom Nieuwe ontwikkelingen regelgeving en gevolgen voor ons ziekenhuis dr. P. Breslau Bestuurlijke visie op opleiden in het veranderende landschap Discussie in deelgroepen van maximaal 6 personen Centrale terugkoppeling Afsluiting

3 Veranderend opleidingslandschap
Waarom deze avond Veranderend opleidingslandschap Modernisering Transparantie: laten zien wat je doet AIOS Maakt eigen opleiding Kiest eigen opleiding Opleider Actief beoordelaar Zelf opgeleid Capaciteit, geld Reductie aantal plaatsen Verkorting opleiding

4 Waarom deze avond Vragen: Hoe gaan wij om met deze veranderingen
Wat willen we voor opleidingskliniek zijn Welke zaken moeten we nu, voor de toekomst organiseren om de opleidingskliniek te blijven, te worden die we willen zijn

5 Huishoudelijk Geaccrediteerd voor 2 uur voor medisch specialisten registratie De evaluatie helpt ons en de MMV verder

6 Programma Welkom Nieuwe ontwikkelingen regelgeving en gevolgen voor ons ziekenhuis dr. P. Breslau Bestuurlijke visie op opleiden in het veranderende landschap Discussie in deelgroepen van maximaal 6 personen Centrale terugkoppeling Afsluiting

7 Flexibilisering opleidingsduur
Eén van de achterliggende gedachten van de regelgeving van het moderne (competentiegerichte) opleiden is dat de opleidingsduur kan worden aangepast aan het behaalde beheersingsniveau van de individuele aios 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

8 Brief VWS aan KNMG 14 oktober 2013
Afspraken over opleidingsvergoedingen (NFU, NVZ, GGZ, OMS, aios, CGS) - instroombeperking - flexibilisering opleidingsduur 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

9 Brief VWS aan KNMG 14 oktober 2013
Instroombeperking 2013: 2 % generieke korting 2014: 86 aios-plaatsen minder Vanaf 2015: 100 aios-plaatsen minder 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

10 Brief VWS aan KNMG 14 oktober 2013
Flexibilisering opleidingsduur schakeljaar (2015) verruiming verlenen vrijstelling/korting snellere verwerving eindniveau 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

11 Brief VWS aan KNMG 14 oktober 2013
Tijdspad taakstelling flexibele opleidingsduur regelgeving CGS (1 juli 2014) vanaf 2017 rapportage realisatie (RGS) 80 % aios 6 maanden kortere opleiding in 2022 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

12 Flexibilisering opleidingsduur (CCMS 1 juli 2014) (CHVG en CSG 1 januari 2015)
korting op basis van: verworven competenties voor de start opleiding verworven competenties tijdens de opleiding 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

13 Flexibilisering opleidingsduur (CCMS 1 juli 2014)
(CHVG en CSG 1 januari 2015) vastgestelde duur opleiding wordt losgelaten wetenschappelijke verenigingen hebben “normstellende” functie de opleider is de inhoudsdeskundige (tekent C-formulier/ eindverklaring) 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

14 motivatie en documentatie van besluit opleider zijn “cruciaal” (I.O.P)
Flexibilisering opleidingsduur (CCMS 1 juli 2014) (CHVG en CSG 1 januari 2015) motivatie en documentatie van besluit opleider zijn “cruciaal” (I.O.P) RGS toetst achteraf (nadat opleiding is afgerond) 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

15 Regelgeving CGS 1 juli 2014 Kaderbesluit artikel A.1 begripsomschrijvingen: “oordelend opleider” de opleider die de eindbeoordeling afgeeft 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

16 Regelgeving CGS 1 juli 2014 Kaderbesluit art. A.1 en B.5: de algemene duur van de opleiding is per specialisme vastgelegd in het betreffende specifieke besluit. 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

17 Regelgeving CGS 1 juli 2014 Kaderbesluit art. B.8: voor de aanvang van de opleiding stelt de aios in overleg met de oordelend opleider en de bij de opleiding betrokken opleiders een individueel opleidingsplan op, gebaseerd op eventueel eerder verworven competenties. 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

18 de aios draagt zorg voor tijdige berichtgeving aan de RGS.
Regelgeving CGS 1 juli 2014 Kaderbesluit art. B.11: wijzigingen in het individuele opleidings schema behoeven de instemming van de oordelend opleider. de aios draagt zorg voor tijdige berichtgeving aan de RGS. 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

19 Regelgeving CGS 1 juli 2014 Kaderbesluit art. B.14: in het kader van de beoordeling of de aios in aanmerking komt voor korting van de opleidingsduur worden twee voortgangs- gesprekken gehouden gericht op deze beoordeling. 19 september 2018 Workshop Opleiden voor de toekomst

20 Stappenplan RGS RGS heeft een stappenplan opgesteld voor opleiders en aios zie website RGS zie website MMV

21 Opleiden voor de Toekomst!
………… voorzitter RvB …………….

22 Opdracht 4 verschillende opdrachten: uitwerking van een kwadrant van de klassieke SWOT Discussie in deelgroepen van 6 á 7 personen Iedere groep bestaat uit opleiders/supervisoren en aios. Centrale terugkoppeling

23 Opdracht 1 (tafel 1 en 2) Wat zijn onze krachten (o.a.) gezien de geschetste ontwikkelingen als ziekenhuis? Hoe kunnen we deze kracht meer benutten? Welke rol kun jij hier als opleider/lid opleidingsgroep en aios in vervullen?

24 Opdracht 2 (tafel 3 en 4) Wat zijn onze kansen (o.a.) gezien de geschetste ontwikkelingen als ziekenhuis? Hoe kunnen we deze kansen nog meer benutten? Welke rol kun jij hier als opleider/lid opleidingsgroep en aios in vervullen?

25 Opdracht 3 (tafel 5 en 6) Wat zijn onze zwakten (o.a.) gezien de geschetste ontwikkelingen als ziekenhuis? Hoe kunnen we deze zwakten ombuigen? Welke rol kun jij hier als opleider/lid opleidingsgroep en aios in vervullen?

26 Opdracht 4 (tafel 7 en 8) Wat zijn onze bedreigingen (o.a.) gezien de geschetste ontwikkelingen als ziekenhuis? Hoe kunnen we deze bedreigingen voorkomen of ombuigen? Welke rol kun jij hier als opleider/lid opleidingsgroep en aios in vervullen?