Alliantie GenderDiversiteit

Presentatie over: "Alliantie GenderDiversiteit"— Transcript van de presentatie:

1 Alliantie GenderDiversiteit
Onze plannen voor de toekomst!

2 Wat hebben we dit jaar gedaan?
(A) Alliantievorming! Atria, COC Nederland, Doetank Peer, Emancipator, Stichting Humanitas, Memoires Bureau, Movisie, Nederlands Jeugdinstituut, NNID, Rutgers, School & Veiligheid, Transgender Netwerk Nederland, Transketeers, Tumba, Universiteit van Amsterdam, Vereniging Genderdiversiteit, Virma Durinck HR consultancy, Women Inc.

3 Wat hebben we dit jaar gedaan?
(B) Onderzoek! (1) actieonderzoek (2) Literatuuronderzoek (3) onderzoek naar geleerde lessen uit internationale projecten en campagnes (4) wat werkt om genderhokjes te doorbreken bij jongeren in het onderwijs.

4 Wat hebben we dit jaar gedaan?

5 Onze doelen M/V-hokjes oprekken: Invloed van gendernormen op gedrag verminderen Hokjes toevoegen: mensen empoweren om hun eigen genderidentiteit te uiten, zonder dat ze gehinderd worden door beperkend gedrag van mensen in hun omgeving Doel 2 is gericht op een minderheid binnen de samenleving: de mensen die zich niet helemaal thuis voelen in de huidige m/v hokjes en / of die zich niet houdt aan gendernormen en wordt gezien als wat heet ‘gender non-conform’. Het gaan hier bijvoorbeeld gaan om queer of genderfluïde personen maar ook andere mensen die niet helemaal in de hokjes passen. Doel 1 is juist meer gericht op de meerderheid van de bevolking die niet altijd ervaart last te hebben van gendernormen maar wel op een indirecte manier daarmee problemen ervaart. Denk bijvoorbeeld aan vaders die eigenlijk wel meer tijd zouden willen besteden aan de zorg voor hun kinderen maar bang zijn dat hun werkgever en mensen in hun omgeving die dit afkeuren. Of denk bijvoorbeeld aan meisjes en vrouwen die last hebben van jongens en mannen die hun seksuele grenzen overschrijden maar die als ‘normaal’ zijn gaan beschouwen. De alliantie houdt er rekening mee dat mensen die veel waarde hechten aan hun mannelijke of vrouwelijke identiteit, die zogenoemd sterk ‘genderconform’ zijn, een andere manier van aanspreken nodig hebben dan mensen die gendernonconform zijn en die zich niet thuis voelen in de huidige m/v hokjes. De alliantie heeft oog voor deze diversiteit en voor de verschillende wensen en belangen van deze groepen. De alliantie ziet echter een belangrijke relatie tussen doel (1) en doel (2): want als alle mensen zich meer bewust zijn van (hun eigen) restrictieve gendernormen en zich meer durven te onttrekken aan de normen, komt er voor iedereen meer ruimte om te zijn wie ze willen zijn.

6 Onze strategieeen Gender-transformatieve benadering & intersectioneel
Perceptie van de sociale normen veranderen: winst laten zien van het je minder aantrekken van gendernormen & diversiteit en variatie zichtbaar maken binnen de genders Inleven en empathie t.a.v. mensen die meer gendernonconform zijn Empowerment faciliteren van mensen die meer gendernonconform zijn

7 Onze concrete plannen (1) Gender-transformatieve interventies in het onderwijs (2) Een mediacampagne om sociale normen te veranderen (3) Elkaar ontmoeten: rolmodellen een podium bieden en faciliteren in hun changemakers rol (4) Passend beleid: agenderen van aanpassen voorzieningen en extra voorzieningen (5) Monitoring en onderzoek

8 Onze tips voor organisaties
Label voorwerpen niet met gender Trek achterstelling op gender gelijk Laat de diversiteit in gender zien Niet de jongens versus de meisjes Maak systemen en formulieren gender-inclusief