Talent management Personeelpunt

Presentatie over: "Talent management Personeelpunt"— Transcript van de presentatie:

1 Talent management Personeelpunt
Wat te verwachten per module?

2 gestroomlijnde processen
PersoneelPunt is Opzetten van een gemeenschappelijk en performant personeelssysteem, op basis van gestroomlijnde processen binnen het hele HR domein, ondersteund door actuele technologie.

3 Talent: waar werken we aan?
Rekrutering & selectie + Mobiliteit Aanbieden van opleiding (leren en ontwikkelen) Feedback-proces Opzetten talent pools, (uitgebreid) Opzetten talent-besprekingen Prestatie-management Profielbeheer (nieuwe SaaS applicatie)

4 Talent: Verwachtingen
Administratief werk en papierstroom minimaliseren Bv. tijdens evaluatie: stroom tussen 1e/2e/HR/MW Bv. online solliciteren van kandidaat ipv cv’s ingeven Zoveel mogelijk rond talentprocessen van een medewerker op 1 plaats Voor MW zelf, LG, HR BP, specialist, dienstencentrum Bv. functiebeschrijving, planning, evaluatie, ambitie, competenties Maximaal selfservice/zelfredzaamheid ondersteunen Zelf opleidingen aanvragen en zelfevaluatie voorbereiden Zicht op loopbaanmogelijkheden Ook “nieuwe” processen laten ondersteunen op grotere schaal Talentpools (bv coachingspool, facilitatoren, …) en talentbesprekingen (zie bv selectietraject middenkader) Zodat er rijkere rapportering voorhanden is Proactief vormingsnoden in kaart, competenties en ambities van medewerkers (!!) 80% gedrag, 20 bytes – ‘it’s “just” a tool’ Vrij naar Bill Gates: “technology in the classroom is just a tool, in terms of making the kids working together and motivating them, the teacher is most important” Bill gates: “technology in the classroom is just a tool, in terms of making the kids working together and motivating them, the teacher is most important

5 Functionele blokken Rekrutering en selectie:
Legende (grijs) reeds opgezet in peoplesoft talent: (groen) nieuwe functionaliteit personeelpunt Rekrutering en selectie: Wervingsaanvraag van entiteit naar dienst R&S Online solliciteren voor kandidaat Communicatie met kandidaat ( ) Opstellen van selectieproces(sen) Publiceren van vacatures op website(s) Begeleiden van hele selectieproces van kandidaat Informatie uitwisselen met juryleden voor beoordeling Werfreserves (via talent pool functionaliteit)

6 Functionele blokken Prestatiemanagement Planningsdocument
Evaluatiedocument Tussentijdse feedback verzamelen en vragen > ondersteunt meer projectmatig werken en bottom-up werken Registratie ontwikkelgerichte doelstellingen of opleidingen Competentiebespreking en loopbaanbespreking Inzicht in loopbaanmogelijkheden in huidige functie Dashboard LG overzicht gesprekken en team informatie

7 Functionele blokken Opleiding Inschrijven door deelnemer
Fiattering door LG Beheer opleidingen, sessies, docenten Uitwisseling van informatie en discussieplatform tussen deelnemers en docent > interactie/community Evaluatieproces van opleiding Meerdere opleidingstypes: Blended learning vormen Video content Vanop afstand leerinhoud raadplegen, …

8 Functionele blokken Talentbesprekingen
Consolidatie informatie van medewerker (oa uit persoonsprofiel en evaluatie) Talentbesprekingen: talent * potentieel bespreking Pro-actieve acties ikv loopbaanbeheer medewerker Opvolging van acties op team niveau mogelijk Talentpools Groepen van medewerkers met gekoppeld specifiek programma (bv. coaches/facilitatoren/aanlooptraject middenkader/mobiliteitspool) Opleidingen koppelen en opdrachten koppelen

9 Functionele blokken Functiebeheer en competentiemanagement
Actuele functiebeschrijving raadpleegbaar Resultaatsgebieden, competenties, … Functies kunnen gekoppeld worden aan (verplichte) opleidingen, certificaten, … Diploma’s en opleiding Functieprofiel en persoonsprofiel Op termijn : loopbaanpaden …