Basisonderwijs Speciaal basisonderwijs Speciaal onderwijs

Presentatie over: "Basisonderwijs Speciaal basisonderwijs Speciaal onderwijs"— Transcript van de presentatie:

1 ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO PRIMAIR ONDERWIJS 1 juli 2016 – 1 oktober 2017
Basisonderwijs Speciaal basisonderwijs Speciaal onderwijs Voortgezet speciaal onderwijs

2 Even voorstellen Joop Witteveen Bestuurder CNV Onderwijs 06 – 2

3 Onderwerpen: Loon Bijzonder en openbaar onderwijs Vervanging
Ontslagroute Overige onderwerpen Ontslaguitkeringen (wopo)

4 Loon Over 2015 en 2016 in totaal 5,05 % (Loonruimteakkoord). In april 2017 een eenmalige uitkering van € 500,- (naar rato/bruto).

5 Bijzonder en openbaar onderwijs
De Wet Werk en Zekerheid geldt alleen voor het bijzonder onderwijs. Daarom gelden nieuwe afspraken over vervanging, nieuwe ontslagroute en aanpassing ontslaguitkeringen ook alleen voor het bijzonder onderwijs. Openbaar onderwijs kan eenmalig kiezen de afspraken over vervanging voor het bijzonder onderwijs volledig toe te passen.

6 Vervanging (1) Ketenbepaling
WWZ CAO Aantal contracten 3 6 Aantal maanden 24 36

7 Vervanging (2) Vervangingsbeleid
Ieder schoolbestuur moet een vervangingsbeleid afspreken. Aandacht voor OOP met behandel-/lesgebonden taken. De P(G)MR heeft daarbij instemmingsrecht. Oudergeleding MR ook bij vervangingsbeleid betrekken. Beschrijven op welke manier vervanging wordt georganiseerd en met welke contracten. Contracten in de volgorde: vast, vast/flexibel, flexibel.

8 Vervanging (3) Contracten voor vervanging
Vaste aanstelling Tijdelijke uitbreiding van een vaste aanstelling Tijdelijke aanstelling Tijdelijke uitbreiding van een tijdelijke aanstelling Min-max-contracten Bindingscontracten Geen nul-urencontracten. Afspraken over uitzendarbeid blijven ongewijzigd.

9 Vervanging (4) Min-max-contracten
Tijdelijk contract met vast aantal uren (de min) en de mogelijk om tot een bepaald aantal uren uit te breiden (de max). De uitbreiding is gelijk aan 1,5 x de min. De min zit tussen de 8 en 16 uur per week (de max is dan 20 tot 40 uur per week). Aangeboden werkzaamheden moeten geaccepteerd worden. Afspraken over inzetbaarheid op basis van werkverdelingsmodel van het bestuur/de school.

10 Vervanging (5) Bindingscontract (1)
Tijdelijk contract van minimaal 1 uur per week. Kan onbeperkt worden uitgebreid. Geen acceptatieplicht. Alleen uitbreiden om te voorzien in niet te plannen en onvoorziene vervanging wegens ziekte. Kan niet meer aangegaan worden na 30 september 2017.

11 Vervanging (6) Bindingscontract (2)
Invulling bindingsuur plaats- en tijdonafhankelijk. Bedoeld voor professionele ontwikkeling/duurzame inzetbaarheid/teamactiviteiten. Geen lesgeven. Vooraf afspraken over invulling met werkgever. Verantwoording afleggen in functioneringsgesprek.

12 Arbeidsvoorwaarden invallers
Maximumgrens voor vergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd van 21,5 kilometer naar 35 kilometer enkele reis (vergoeding wordt dus hoger). Werktijdfactor wordt niet meer gekoppeld aan één school. Opgenomen in rangorde voorrangsbenoemingen.

13 Zijn er nog vragen over vervanging?

14 Ontslagroute (1) Geldt alleen voor het bijzonder onderwijs. Voor openbaar onderwijs verandert er niets. Ontslagdatum in het bijzonder onderwijs wordt 1 februari (in plaats van 1 augustus). Dat betekent een half jaar eerder ontslag. RDDF blijft 1 jaar. Voortaan aanzeggen voor 1 februari (in plaats van voor de zomervakantie). Sociaal planperiode blijft 2 jaar. Sociaal plan start voortaan op 1 februari.

15 Ontslagroute (2) Laatste half jaar voor ontslag (dus vanaf 1 augustus) vrijstelling van structurele werkzaamheden. Enige opdracht is voorkomen van gedwongen ontslag. Werknemer maakt plan met activiteiten en tijd. Incidentele vervanging mag, maar voor niet meer dan de helft van de betrekkingsomvang.

16 Ontslagroute (3) Nieuw in ontslagbeleid: Meldingsplicht. Twee jaar voor verwachte ontslagdatum formatieve problemen melden bij bonden en PO-Raad. Onderbouwen met (goedgekeurd) formatieplan. Eventueel ook continuïteitsparagraaf financieel jaarverslag. Aangeven wat er wordt gedaan om gedwongen ontslag te voorkomen. Geen DGO-verplichting.

17 Ontslagroute (4) RDDF-plaatsingen op basis van oude systematiek. Overgangsperiode i.v.m. ontslagdatum 1 februari 2018: Ontslagbeleid: Indien besturen probleem voor 1 oktober 2016 melden kan een medewerker op 1 februari 2017 in het RDDF gezet worden. Werkgelegenheidsbeleid: Overleg over sociaal plan moet voor 1 november begonnen zijn. In beide situaties vrijstelling van werk op 1 augustus 2017.

18 Zijn er nog vragen over de ontslagroute?

19 Overige onderwerpen (1)
Commissie van Beroep: Er komt één commissie van beroep die een bindend advies geeft. Onderwerpen: Disciplinaire maatregelen (m.u.v. ontslag) Schorsing als ordemaatregel Het direct of indirect onthouden van promotie Overplaatsing Beëindigen verlengde tijdelijke benoeming Onthouden periodieke verhoging/schaaluitloopbedrag Onthouden versnelde doorloop op basis van bekwaamheid Geen zaken die een relatie hebben met ontslag (zoals bv. RDDF)

20 Overige onderwerpen (2)
Participatiebanen: Aparte functiecategorie ‘participatiebaan’. Begint op wettelijk minimumloon. In drie periodieken naar 110 % wettelijk minimumloon.

21 Overige onderwerpen (3)
Loongebouw Er komt een studie naar het loongebouw binnen de sector primair onderwijs. Werktijdenregeling De bevoegdheid voor het vaststellen van de werktijden- regeling wordt verplaatst van de PGMR naar de PMR.

22 Overige onderwerpen (4)
Individuele professionele ontwikkeling: 83 uur per jaar (naar rato) €500,- per volledige baan voor individuele professionele ontwikkeling (op schoolniveau beschikbaar)

23 Zijn er nog vragen?

24 Ontslaguitkeringen (WOPO) (1)
Aanpassing WOPO was noodzakelijk vanwege: Wegvallen derde WW-jaar Invoering transitievergoeding Verschuiven AOW-leeftijd Geldt alleen voor het bijzonder onderwijs!

25 Ontslaguitkeringen (2)

26 Ontslaguitkeringen (3)
Loonsuppletie: Aanpassing van het verschil tussen een lager loon in een nieuwe baan en het oude loon, gedurende maximaal 5 jaar.

27 Ontslaguitkeringen (4)
Overgangsregeling bijzonder onderwijs: Bestaande rechten worden niet aangetast. Wel recht op extra aansluitende uitkering (vangnet). Bij vaststellingsovereenkomst voor 1 juli en ontslag voor 31 december 2016 keuze voor oude WOPO (zonder vangnet), geen recht op transitievergoeding. Bij ontslag voor 1 september 2018 keuze voor WOPO openbaar onderwijs, geen recht op transitievergoeding, ontslag via vaststellingsovereenkomst

28 Ontslaguitkeringen (5)
WOPO openbaar onderwijs: Oude WOPO met wijzigingen: Derde WW-jaar wordt hersteld Aanvullende uitkering als in het bijzonder onderwijs Vangnet als in het bijzonder onderwijs, leeftijden voor recht op aansluitende uitkering schuiven max. 2 jaar op

29 Zijn er nog vragen over de ontslaguitkeringen?

30 Bedankt voor uw aanwezigheid!
En maakt gerust één van uw collega’s lid!