Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.

Presentatie over: "Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema."— Transcript van de presentatie:

1 op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014
Dr. Leni Beukema

2 Werknemers* zijn idealiter zelfstandig en onafhankelijk,
om van daaruit op te komen voor zichzelf en bij te dragen aan het grotere geheel (Hilda Verwey-Jonker) * actueel: werkenden

3 Opzet 1. Theoretische uitgangspunten
2. Zoeken naar kern en mogelijkheden 3. Uitwerking handelingsonderzoek als wederzijds onderzoeksleerproces

4 Persoonlijke steun Spotlight en toneel Grondpatronen van handelen
Kennis van de gesprekspartners Lagen in kennis Kennis zoals geleerd in opleiding Praktijkkennis Intuïtieve kennis

5 Persoonlijke steun Ontwikkeld in ‘begeleid werken’ Individu in context
Uitgaan van iemands kracht en mogelijkheden Mens voert zelf regie Wederkerigheid Kwaliteit van de interactie: vertrouwen én verantwoordelijkheid

6 De interactie centraal grondpatronen revisited

7 Handelingsonderzoek: uitgangspunten
Brede kennisbasis Onderzoek als wederzijds onderzoeksleerproces Gericht op verandering van een situatie in gewenste richting

8 Op zoek naar de kern: onderzoeksinstrument

9 Leercyclus van Kolb

10 De medewerker in context

11 Handelingsonderzoek naar vergroten morele weerbaarheid
Doelstelling Vinden van aanknopingspunten om collegas en leidinggevenden bij de politie te ondersteunen met het versterken van morele weerbaarheid.

12 Mogelijke opzet onderzoek
Regulatieve cyclus individueel en collectief Probleemanalyse individueel en collectief Plan van aanpak individueel Aan de slag individueel Analyse interventie individueel en collectief

13 Mogelijke opzet onderzoek
Stap 1. probleemanalyse individueel Verhaal agent met behulp van vliegwiel basis van gesprek met langdurig zieke agenten (opgenomen)

14 Mogelijke opzet onderzoek
Stap 2. probleemanalyse collectief Resultaten gesprek in intervisie: thema’s agent + relatie thema’s andere agenten

15 Mogelijke opzet onderzoek
Stap 3. Opstellen plan van aanpak Terug naar agent: Adequaat? Wat zijn morele drijfveren? Plan van aanpak (Opgenomen)

16 Mogelijke opzet onderzoek
Stap 4. Aan de slag Welke stappen ook daadwerkelijk gezet? Weerbaarder geworden? Wat helpt? Wat helpt juist niet? (Opgenomen)

17 Mogelijke opzet onderzoek
Stap 5. gezamenlijke thema’s opgespoord Individuele trajecten met elkaar vergeleken op overeenkomstige en verschillende thema’s

18 Mogelijke opzet onderzoek
Beoogd resultaat Relevante thema’s rond morele weerbaarheid + idee over geborgde aanpak vergroting daarvan (cirkel 1 gedaan, overleg over cirkel 2 tzt)

19 Afspraken Wie praat met wie? Wanneer vinden gesprekken plaats? Wie typt? Wie leest met wie mee? Wanneer komen wij bij elkaar? Welke steun heb je nodig?

20