Implementatietips verslavingszorg: organisatie

Presentatie over: "Implementatietips verslavingszorg: organisatie"— Transcript van de presentatie:

1 Implementatietips verslavingszorg: organisatie
Nodig Hoe organiseren Aandachtspunten Draagvlak en benodigde expertise aanwezig in de organisatie Agendeer het thema bij het bestuur en betrek de benodigde expertise Timing: sluit zo mogelijk aan bij andere veranderingen in de organisatie (CGT+) Van Ad-hoc naar structurele samenwerking met VG-zorg Zorg voor meerdere “aanspreekpunten LVB “ (bijv. per regio of intakelocatie) in de verslavingszorginstelling Betrek ook aanmeldbureau bij inrichting LVB vriendelijke intake Bijvoorbeeld: dossierinformatie VG-zorg & begeleider mee naar intakegesprek Organiseer extra indirecte tijd om bijvoorbeeld dossierinfo van VG-zorg te lezen Bekostiging LVB vriendelijke intake

2 Implementatietips: Handreiking
Status Handreiking Direct betrokken medewerkers Behoeften medewerkers De Handreiking is geen protocol Intakers Ondersteuning vanuit management (Hoofd) behandelaars Werkinstructie: wat betekent de LVB vriendelijke intake voor mijn werkdag? Maak zelf de vertaalslag naar interne bedrijfsprocessen Aanmeldbureau Leestijd dossierinformatie Handreiking is referentie document, ook voor intakers Praktische handvatten bejegening Intervisie

3 LVB Screening nieuwe aanmeldingen
Voorbereiding Uitvoering Second best Agendeer standaard screening bij het bestuur Breng vaardigheden personeel op gewenst niveau: afname screener CHECK LVB (bijlage 5 Handreiking) Inventariseer huidige praktijk van screening Bespreek / tackle handelingsverlegenheid bij aanbieden LVB screener Selecteer passende cognitieve screener(s) Hoofdbehandelaar organiseert 2x per jaar evaluatie/intervisie LVB vriendelijke intake Bepaal criteria (bijvoorbeeld drempelniveau onderwijs) voor aanbieden LVB screener Integreer screening in standaard intakeprocedure