Van demotie naar remotie

Presentatie over: "Van demotie naar remotie"— Transcript van de presentatie:

1 Van demotie naar remotie
Door de ogen van een advocaat Nicholas Thoelen Advocaat Gent, 28 maart 2017 © Claeys & Engels

2 Van demotie naar remotie
INDIVIDUEEL COLLECTIEF VRIJWILLIG GEDWONGEN

3 Individuele demotie: risico of opportuniteit ?
FUNCTIE PLAATS TIJD LOON Wijziging van essentïële arbeidsvoorwaarden ? Risico van contractbreuk ? Goede afspraken maken goede vrienden – belang van goed contract Cultuur - jobrotatie

4 Individuele demotie: risico of opportuniteit ?
Aanpassing van loon Minder/anders werken: minder/anders verdienen ? Invloed op alle benefits Pensioenopbouw – effect op wettelijk en aanvullend pensioen Bonusregelingen Invloed op CAO-voordelen Toekomstige loonprogressie ? => Inventaris van alle voordelen => Compensatie en/of afbouw (indien mogelijk)

5 Individuele demotie : risico of opportuniteit ?
Wijziging van arbeidstijd Exit tijdskrediet zonder motief Afbouw landingsbanen Deeltijds werken: deugd of last ? De toekomst - loopbaanspaarrekening: werken om later te rusten ?

6 Collectieve demotie: harde of zachte landing ?
Traditionele systemen van “zachte” landing steeds moeilijker Inperking (vervroegd) pensioen SWT – moeilijker en duurder Exit tijdskrediet zonder motief Landingsbanen – moeilijker en duurder => Nood aan innovatie

7 Collectieve demotie: harde of zachte landing ?
Eenheidsstatuut maakt ontslag duurder/langer “Vrijwillig” vertrek: my way or the highway ? WIE ? WANNEER ? HOE ? HOEVEEL ? Braindrain ? Onmiddellijk of op termijn ? Actief of non-actief ? Impact op benefits ?

8 Van demotie naar remotie door de ogen van een advocaat
GOEDE AFSPRAKEN GOEDE VRIENDEN NOOD AAN INNOVATIE RISICO’S DEMOTIE = AFSCHEID ? IMPACT OP BENEFITS

9 Name Title T @claeysengels.be

10