3 maatregelen Doelgroepvermindering voor jongeren

Presentatie over: "3 maatregelen Doelgroepvermindering voor jongeren"— Transcript van de presentatie:

0 Tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren
Jessie Vandeweyer

1 3 maatregelen Doelgroepvermindering voor jongeren
= RSZ-korting voor WG Start- en stagebonus = premie voor jongeren/bedrijven Doelgroepvermindering voor mentoren (mentorkorting)

2 Tewerkstellingsmaatregelen rechstreeks naar jongeren gericht
Doelgroepverminderingen Voor laaggeschoolde jongeren Voor elke werkgever die laaggeschoolde jongeren aanwerft Jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving geen diploma secundair onderwijs of geen studiegetuigschrift tweede leerjaar derde graad behaald hebben bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan met vermelding van de studiegegevens niet meer voltijds leerplichtig zijn in dienst treden na 30/06/2016 Refertekwartaalloon is begrensd 8 kwartalen lang euro per kwartaal

3 Tewerkstellingsmaatregelen rechstreeks naar jongeren gericht
Voor middengeschoolde jongeren Voor elke werkgever die laaggeschoolde jongeren aanwerft Jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving hoogstens diploma secundair onderwijs of studiegetuigschrift tweede leerjaar derde graad behaald hebben bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan met vermelding van de studiegegevens niet meer voltijds leerplichtig zijn in dienst treden na 30/06/2016 Refertekwartaalloon is begrensd 8 kwartalen lang euro per kwartaal

4 Tewerkstellingsmaatregelen rechstreeks naar jongeren gericht
Doelgroepvermindering voor leerlingen in alternerend leren Voor elke werkgever met vestiging in Vlaams Gewest die een overeenkomst van alternerende opleiding met de jongere sluit (statuut ‘leerling’) Overeenkomst alternerende opleiding Stageovereenkomst ikv Syntra ondernemerschapstraject Leertijdovereenkomst ILW Contrat d’alternance/Lehrvertrag 1.000 euro per kwartaal zolang de leerovereenkomst loopt Bij indiensttreding na leerovereenkomst, recht op DGV voor laaggeschoolde of middengeschoolde jongeren

5 Tewerkstellingsmaatregelen rechstreeks naar jongeren gericht
Doelgroepvermindering voor DBSO jongeren met een deeltijdse arbeidsovereenkomst < 20 uur Voor elke werkgever met vestiging in Vlaams Gewest uitzondering ondernemingen die in aanmerking komen voor de sociale maribel maatregel Voor jongeren die: Opleiding volgen in DBSO Deeltijdse arbeidsovereenkomst < 20 uur ikv niet-duale opleiding bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan Opleiding starten vanaf 1/07/2016 1.000 euro per kwartaal zolang de deeltijdse arbeidsovereenkomst ikv opleiding loopt Bij indiensttreding na opleiding, recht op DGV voor laaggeschoolde of middengeschoolde jongeren

6 Contact/meer info: Doelgroepverminderingen:

7 Startbonus voor jongeren
Premie voor jongeren (500 euro/500 euro/750 euro). Jongere onderworpen aan deeltijdse leerplicht Alternerende opleiding Praktijkopleiding bij WG uit privé of openbare sector Opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst ILW/ Syntra leerovereenkomst /BIO Overeenkomst alternerende opleiding (OAO) brugprojecten Duur overeenkomst: minimaal 4 maanden

8 Startbonus voor jongeren
Premie voor jongeren (500 euro/500 euro/750 euro). Jongere moet slagen in opleidingsjaar maximaal drie opleidingsjaren binnen één enkele opleidingscyclus Voor jongeren met hoofdverblijfplaats in het Vlaamse Gewest

9 Stagebonus voor WG Premie voor WG (500 euro/500 euro/750 euro).
Jongere onderworpen aan deeltijdse leerplicht Alternerende opleiding Praktijkopleiding bij WG uit privé of openbare sector Opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst Duur overeenkomst: minimaal 4 maanden minstens 3 maanden effectieve tewerkstelling van de jongere in het opleidingsjaar maximaal drie opleidingsjaren binnen één enkele opleidingscyclus Jongere moet NIET slagen in opleidingsjaar Voor ondernemingen met vestigingsplaats in het Vlaamse Gewest

10 Mentorkorting RSZ-korting voor WG op loon van mentor (800 euro/kwartaal, max. 5 personen begeleiden). werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren voor jongeren of hun leerkrachten en die daarvoor een of meer werknemers als begeleider/opleider (mentor)inzetten

11 Mentorkorting Wie mag begeleid/opgeleid worden door mentor?
minder dan 26 jaar met een IBO (VDAB), minder dan 30 jaar in een instapstage jongeren uit het DBSO met een ILW, (inclusief JLW en ABO in de bouwsector), een DA, een IBO, BIO of een opleidingsovereenkomst in een brugproject Syntra-leerovereenkomst minder dan 26 jaar met een stageovereenkomst in het kader van de ondernemersopleiding (Syntra) Jongeren met een overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)

12 Mentorkorting Wie mag begeleid/opgeleid worden door mentor?
stagiairs uit het voltijds TSO (inclusief BuSO-TSO in OV 4) stagiairs uit het voltijds of deeltijds BSO (inclusief BuSO OV 2, OV 3 en BuSO-BSO OV 4 en inclusief HBO verpleegkunde) jongeren uit het DBSO in een voortraject of brugtraject

13 Mentorkorting Wie mag begeleid/opgeleid worden door mentor?
leerkrachten uit het voltijds TSO, het BSO of het DBSO stagiairs van minder dan 26 jaar uit het volwassenenonderwijs jongeren van minder dan 26 jaar die een (onbetaalde) stage lopen in het kader van een Syntra-opleiding jongeren van minder dan 26 jaar die een bedrijfsstage lopen ikv een beroepsopleiding onder de verantwoordelijkheid van de VDAB

14 Mentorkorting Voorwaarden mentor:
een beroepservaring van minstens 5 jaar in het beroep dat geheel of gedeeltelijk aangeleerd wordt ikv de stage of opleiding, EN in het bezit zijn van ofwel: Een getuigschrift 'mentor' uitgereikt door de bevoegde Gemeenschap, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende instantie of door een door de Gemeenschap of door het bevoegd sectorfonds ingerichte of erkende opleidings- of onderwijsverstrekker. Ervaringsbewijs “opleider/begeleider in bedrijven”. Pedagogisch getuigschrift gerelateerd aan beroep/functie.

15 Mentorkorting Inhoud mentoropleiding:
Als doel hebben aan werknemers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van personen die op de werkvloer een opleiding krijgen; Technieken aanleren om een opleidingsplan op te stellen, instructies te geven, afdoende te communiceren, vorderingen op te volgen, feedback te geven, bij te sturen, te evalueren; Verstrekt worden door of op initiatief van en onder verantwoordelijkheid van instanties, ingericht of erkend door de autoriteiten, bevoegd inzake opleiding.

16 Contact/meer info Start- en stagebonus: Mentorkorting:
Mentorkorting: