VUGS 23 mei 2017.

Presentatie over: "VUGS 23 mei 2017."— Transcript van de presentatie:

1 VUGS 23 mei 2017

2 Programma Introductie CV LinkedIn Sollicitatie training Afsluiting

3 Introductie Maandag® Introductie Maandag®
Wat weten jullie over Maandag®? Waarom Maandag® - snelheid, open, persoonlijk, ontwikkeling, netwerk, aangepast aanbod, cultuur, afwisseling - samen bereik je meer - netwerk - no bullshit Vakgebied RO – Opdrachtgevers – Netwerk – Functies - ontwerpen, beheren en onderhouden van openbare ruimte - beleidsmedewerkers, vergunningverleners, juristen Vakgebied Bouw & Civiel – Opdrachtgevers – Netwerk – Functies - ontwerpen/realiseren/onderhouden infrastructuur, waterbeheer, ontwikkeling huisvesting - bestemmingsplantoetser, vergunningverlening, handhaving, wegontwerp Academy – Startklaar traject

4 Je CV (Zakelijk) e-mailadres Opleidingen eerst Persoonlijk profiel
Nevenactiviteiten (indien van toepassing voor de functie) Spelling A-Chronologisch Opmaak Zorg ervoor dat je online profiel overeenkomt

5 Voorbeeld CV

6 Voorbeeld CV

7

8 Bullshit proof? Creatief: inventief, origineel, scheppend. Wat heb je recent gecreëerd? Strategisch: planmatig. Volgens plan. Doordacht en tactisch Gedreven: bevlogen, enthousiast, gemotiveerd Verantwoordelijk: verantwoordelijkheid nemend. Aansprakelijk zijn voor? Gepassioneerd: bevlogen, passioneel Gespecialiseerd: deskundig Gemotiveerd: enthousiast Expert: deskundige of specialist Enthousiast: gemotiveerd, levendig Ambitieus: eerzuchtig, ijverig Analytisch: methodisch, graag analyse makend. Teamplayer: iemand die graag in een groep functioneert, maar eigenlijk zegt dat niets over wat voor persoon jijzelf bent. Alleskunner: die bestaat niet. Hardwerkend: iemand die hard werkt. Aanpakker: iemand die doorwerkt. Dynamisch: geanimeerd, snel, levendig, energiek Out-of-the-box: buiten de gebaande paden

9 Bullshit proof! Autonoom: zelfstandig, maar ook onafhankelijk en vrij (maakt regels in plaats van ze te volgen). Vrolijk: blij en opgewekt, speels Grensverlegger: change agent. Verruimen van mogelijkheden Vastberaden: beslist, besluitvaardig, stabiel, weloverwogen Moedig: dapper, fier, zelfbewust, gedurfd Energiek: wilskrachtig, vol vuur, levenslustig, ondernemend en voortvarend Deskundig: vakkundig, iemand die zijn vak verstaat, ervaren, vakbekwaam Volhardend: doorzetten! Jezelf niet uit het veld laten slaan. Doortastend. Onwankelbaar Jezelf zijn: varen op je eigen morele kompas. Authentiek, intuïtief

10 Je online profiel - LinkedIn
Google jezelf eens en zie wat je tegenkomt. Is dit wat je uit wil stralen, hoe is je online profilering? Maak een LinkedIn profiel aan om zo professioneel mogelijk over te komen. Paar korte tips hiervoor.. Gebruik een professionele foto en niet ‘jij en je hond’ Vul je profiel zo volledig mogelijk in, inclusief contactgegevens Werk je ervaring bij Maak in tien seconden duidelijk wat je doet Personaliseer je LinkedIn URL door daarin je naam op te nemen Gebruik een telefoonnummer waar op je ook echt bereikbaar bent Voeg een adres toe Houd je profiel zo actueel mogelijk

11 Sollicitatietraining het sollicitatiegesprek

12 Stap 1: Voorbereiding sollicitatie n.a.v. functie/bedrijf
Lees de advertentie goed door Vorm een beeld van de functie en het bedrijf Maak een lijst van competenties die je nodig hebt voor de functieomschrijving en waaruit blijkt dat je over de benodigde competenties (vanuit de praktijk) beschikt of over welke niet Bedenk hoe je deze competenties, over welke je niet beschikt, kunt compenseren Vorm een beeld van de organisatie/het bedrijf en waarom jij hierbij past Win telefonisch informatie in 1. Lees de advertentie goed door 2. Vraag je af waarom jij deze baan wilt en geschikt bent voor de functie? Voldoe je aan de eisen? Wat maakt jou interessant voor deze werkgever? Wat is jouw toegevoegde waarde? 3. Wat zijn je sterke eigenschappen? Wat weet je (opleiding, werkervaring etc.)? Wat kun je, waar ben je goed in? Wat motiveert jou en maakt jou enthousiast? Een goed beeld van jezelf is belangrijk. Het is handig voor je sollicitatiebrief, maar zorgt ook voor dat je tijdens een sollicitatiegesprek niet overvallen wordt als ze jou vragen naar goede eigenschappen. 4. Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren Het kan zijn dat jij bepaalde vaardigheden die in de advertentie genoemd worden nog niet (voldoende) beheerst. Bedenk hoe je hier mee om kunt gaan. Stel dat je een vacature ziet waarbij men vraagt naar ervaring in klantcontact en jij hebt deze niet. Je kunt dan wel benadrukken dat je erg sociaal bent ingesteld, makkelijk contact maakt, grote netwerk hebt en graag nieuwe mensen ontmoet. 5. bedrijf Kijk altijd op de website van de organisatie/bedrijf. Hoe groot is het bedrijf? Zijn er meerdere vestigingen? Is het een bedrijf wat net begint of bestaat het al lang? Zorg er in ieder geval voor dat je voldoende informatie hebt verzameld over het bedrijf. 6. Win telefonisch informatie in. In een advertentie staat vaak een contactpersoon vermeld bij wie je telefonisch meer informatie kunt inwinnen over de functie. Bedenk vooraf een aantal relevante vragen. Het gaat hierbij om informatie die nog niet in de advertentie staat. Als de functie beknopt beschreven is, kan je om verduidelijking vragen. Tevens kun je vragen stellen over de werkwijze, doelgroep of startdatum. De persoon die je spreekt is vaak ook degene die de brieven selecteert. Het gesprek kan ervoor zorgen dat jouw naam blijft hangen. Zo vergroot je de kans dat hij jouw brief uit de stapel pikt. Ook zijn er bedrijven die bijhouden wie heeft geïnformeerd naar de functie en dat later aantekenen op de sollicitatiebrief van die persoon. Tenslotte kun je in je brief verwijzen naar het gesprek.

13

14 Stap 2: Sollicitatiebrief
Tips voor een goede sollicitatiebrief Houd het kort, maar krachtig De eerste alinea Wat is je motivatie? Verkoop jezelf, maar niet te hard Wees concreet, als je resultaten of eigenschap beschrijft, benoem waar dit uit blijkt Vermijd spelfouten in je brief Sla op als pdf Houd het kort, maar krachtig De gemiddelde lengte van een sollicitatiebrief is niet langer dan één A4. Dit betekent dat je snel ‘to the point’ moet komen, in simpele en krachtige zinnen. Geef geen informatie die niet relevant is voor de werkgever. Vraag je steeds af of datgene wat je schrijft van belang is voor het bedrijf en de functie. Waak ervoor dat je niet je cv herhaalt; werkervaring opsommen is dubbelop. En weid niet uit over zaken die je beter persoonlijk kunt toelichten tijdens een gesprek Pas je schrijfstijl aan Een goede sollicitatiebrief is formeel, maar niet té. Zorg dat de brief past bij de stijl van de organisatie waar je solliciteert en de baan waarop je solliciteert. De eerst alinea In tegenstelling tot wat je vaak leest, is het niet nodig om eerst uit te leggen waar je de vacature hebt gevonden en dat je denkt dat dit echt iets voor jou is. Met beide zinnen verkoop je jezelf niet. Probeer in plaats daarvan in te haken op iets wat je is opgevallen op de website, aan het product, of iets persoonlijks wat jouw passie voor de functie weergeeft. Kom origineel uit de hoek, dan weet je zeker dat je brief wordt uitgelezen Wat is je motivatie? Omschrijf kort en krachtig waarom de vacature je aanspreekt en waarom jij geschikt bent voor de baan. Verkoop jezelf, maar niet te hard Je goede eigenschappen zijn zeker belangrijk, maar maak het niet te bont. In plaats van te schrijven dat ‘je ervan overtuigd bent de meest geschikte kandidaat te zijn’ kun je beter inhoudelijk ingaan op de functie en indruk maken met scherpzinnig commentaar of advies. Hierdoor zal een werkgever vanzelf gaan denken dat jij het meest geschikt bent. Vermijd spelfouten in je brief Ai! Spelfouten zijn killing! Voorkom dit te allen tijde, het komt onprofessioneel over en je wordt niet meer serieus genomen. Laat je brief altijd nog even lezen aan één of meerder personen voordat je hem verstuurt. Niet alleen kunnen ze de spelfouten eruit halen, ook krijg je misschien nog waardevolle feedback op de inhoud van je brief. Sla op als pdf Sla je Word document op als pdf wanneer je helemaal klaar bent en niets meer wil veranderen. Zo voorkom je verspringingen in de lay out of andere aanpassingen die (onbedoeld) kunnen worden gemaakt in je tekst. Geef het bestand een logische naam, bijv. ‘soll_PJCornelissen’ of ‘soll_docent Engels’ of verwerk het referentienummer van de vacature in je bestand.

15 Stap 3: Het sollicitatie gesprek

16 Tip voor het gesprek Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf en de functie waarop je gaat solliciteren Lees voor je vertrek ook opnieuw je CV en brief na Stippel de route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om bij het bedrijf te komen. Neem een telefoonnummer mee van de persoon met wie je een gesprek hebt, zodat je deze kan bellen als dat nodig is Bereid het gesprek voor. Je weet nooit precies wat een werkgever zal vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal vragen. Handig om er eerder over na te denken Noteer voor jezelf wat vragen, waaruit blijkt dat je een goede voorbereiding hebt getroffen en welgemeende interesse hebt in het bedrijf en de functie Vraag hoe de vervolg procedure verloopt, zodat je hierop ook kan anticiperen door contact op te nemen en initiatief te tonen, mocht het proces langer duren dan aangegeven is

17 Afsluiting