Werken aan Werkbaar Werk – Voedingsindustrie

Presentatie over: "Werken aan Werkbaar Werk – Voedingsindustrie"— Transcript van de presentatie:

1 Werken aan Werkbaar Werk – Voedingsindustrie
Open SERV-raad, 16 maart 2016 Henk Dejonckheere, Directeur IPV vzw Opleidingen en personeelsadvies voor de voedingsindustrie

2 Werken aan Werkbaar Werk - voedingsindustrie
Dubbele bekommernis ( ): personeel vinden/behouden  personeelsplanning, employers branding & sectorbranding langer werken = langer kunnen werken  werkbaarheid/kwaliteitsvol werk Periode addendum werkbaarheid (2013-half 2015): scans: eerst HR-scan, later organisatiescan (met Flanders Synergy) en ergonomiescan lerend netwerk met sociale partners en consultants eindresultaat op Ondertussen structureel verankerd: werkbaarheid/kwaliteit van de arbeid opgenomen in missie IPV (eind 2014) belangrijk luik ‘werkbaar werk’ in CAO , waaronder aanbeveling om het thema op te nemen in het overleg op bedrijfsniveau

3 De start: het eerste denkwerk ...
Arbeidsinhoud (taakverbreding-versmalling-variatie / autonomie / teamwork-delegeren aan teams / belasting-tijdsdruk) Arbeidsomstandigheden (ergonomie-opleidingen, ervaringsfonds, veiligheidsopleidingen) Arbeidsvoorwaarden (ploegenarbeid, nachtwerk) Arbeidsverhoudingen (tenzij aspecten als leiding geven, functionerings- en loopbaangesprekken …)

4 Voortschrijdend inzicht: een lerend netwerk
werkbaarheidsmonitor voedingsindustrie + (SERV) kwaliteit van de arbeid/werkbaarheid binnen de HR-scans (consultants) actieve jobs (Flanders Synergy) cases inovatieve arbeidsorganisatie binnen de sector (consultants) ploegenarbeid onder de (werkbaarheids)loep (SERV) denken en praktijken rond (huis van) werkvermogen (SERV) piloottrajecten organisatiescan (IPV + consultants) (IPV)

5 Personeels- en organisatieadvies
Advies opleidingsplanning/werkplekleren: 655 trajecten Uitbreiding met IPV-scans HR-scan: 127 Organisatiescan: 15 Ergonomiescan: 44

6 Personeels- en organisatieadvies
Financiële tussenkomst : Opleidings- en leeradvies: euro (grote bedrijven : zelf 50%) HR-/organisatiescan : euro (grote bedrijven : zelf 50%) Ergonomiescan: euro HR-scan en Organisatiescan : Analyse én coaching eerste acties Externe consultants (HR-consultants, Flanders Synergy) Paritair overleg op bedrijfsniveau

7 Ervaringen gebundeld op www.langerwerkenmetgoesting.be

8 Vijf thema’s Leeftijdsbewust personeelsbeleid:
1. Begeleid (werving en begeleiding) 2. Samen slim (opleiding en kennisdeling) Werkbaarheid/kwaliteit van de arbeid: 3. Arbeidsorganisatie (jobs actiever maken, teamwerk, teamleiders, aanpassingen?) 4. Arbeidsomstandigheden (ergonomie, ploegenarbeid en arbeidstijd, stress) Onderliggend: 5. Echt en eerlijk 6. CAO 104

9 Sindsdien: Werkbaar werk = primeur in ons sectorakkoord
Sociale partners gaan akkoord om tijdens de periode de problematiek nader te bestuderen en wetenschappelijke objectieve informatie te verzamelen door o.a.: Rekening houdend met de noden qua productie voor de bedrijven; Praktijksituaties in binnen- en buitenland; Studie te organiseren rond de impact van de specifieke arbeidsomstandigheden (warmte / koude) en uurroosters; Op basis van de ergonomiescan van IPV aanbevelingen formuleren voor specifieke functies in de bedrijven; Aanbeveling om bij de bedrijfsonderhandelingen in het kader van dit akkoord aandacht te besteden aan de problematiek van werkbaar werk en kwalitatief werk. Hierbij verwijzen naar de dienstverlening van IPV (ergonomiescan, opleiding voor leidinggevenden, website, tool ontwikkelen voor de integratie van langdurige zieken en werknemers met ernstige gezondheidsproblemen, dit alles binnen de Raad van Bestuur van IPV); Binnen het Sociaal fonds het opvolgen van het aantal dossiers langdurige ziekte; Binnen het Sociaal fonds de oudere werknemers in de sector opvolgen; Outplacement : onderzoeken hoe de efficiëntie verhogen; Opstarten binnen IPV van een werkgroep met alle bevoegde actoren die bijzondere aandacht heeft voor het aantrekken en behouden van naburige werknemers, met een evaluatie binnen 2 jaar.

10 Ondertussen ook nog uitgewerkt:
Stress/burn-out: opleidingsrubriek en –brochure ‘Welzijn en Stress’ Na ergonomiescan ook piloottrajecten psychoscan En onze werven: Ergonomie : van scans naar webtool Ploegensystemen : onderzoek praktijk en alternatieven Werken in warmte/koude Herintegratie langdurig zieken … en alles waar we nu nog niet aan denken dat kan helpen voor langerwerkeninde(voedings-)industrie

11 www.ipv.be - www.ipv-ifp.be
Birminghamstraat 225 B-1070 Anderlecht -